46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
statt Harz 4 kann man da mal anklopfen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei U-Serv GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
auf Mitarbeiter zugehen
die Personalabteilung verschläft eingereichte Formulare
Arbeitsatmosphäre
man wird bei der Bewerbung einfach "vergessen"
Image
bei Kunden unbekannte Firma
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
da tut sich gar nichts
Gehalt/Benefits
unterirdisch schlecht
Kollegenzusammenhalt
keiner
Vorgesetztenverhalten
keiner
Kommunikation
miserable Kommunikation
Interessante Aufgaben
das ist Ansichtssache, in meinem Fall nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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BU Freileitungsbau ohne Zukunft - und DAS in diesen goldenen Zeiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alten Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was nach 2018 kam.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich wird bald verkauft - muss ich dann nicht mehr jeden Tag ne Kerze für meine lieben Kollegen anzünden.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar - man merkt an allen Ecken, dass hier kein Plan dahinter steht und alles auf Verkauf oder Abwicklung hinausläuft. Jeder hat die Konzernmentalität aufgesogen und handelt nach dem Credo "Its not my Job". Hauptsache es ist von meinem Schreibtisch runter. Und es war mal so schön hier.
Image
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Homeoffice für Büroangestellte nur in Pandemiezeiten möglich, sonst wird schwachsinnigerweise auf Präsenzarbeit gepocht...
Karriere/Weiterbildung
Lieber versucht man Leute von der Straße zu rekrutieren, anstatt erstmal intern zu schauen, ob nicht jemand weiterbildungswillig ist oder umsteigen möchte.
Gehalt/Benefits
Unerfahrene Uni-Abgänger werden mit Geld überschüttet - machen dafür Pillepalle-Arbeit und die Alteingesessenen und Produktiven bietet man nicht einmal den Inflationsausgleich an. Geld wird lieber in jährlichen Größenordnungen von 500.000 € an Interimmanager verschwendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja - nach mir die Sinnflut...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter alteingesessenen Kollegen (z.B. aus EDI.SON Zeiten) sehr gut - den Rest kann man vergessen !
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Monteure werden wegen Personalmangel auf den Baustellen verheizt - Wahnsinn !
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich schlecht, da ein Interimmanager nach dem anderen, teils mit viel zu wenig sozialer Kompetenz und obendrein aus Fremdbranchen eingesetzt wird und die angestellten Vorgesetzten werden mit Verantwortungen zugeschüttet, ohne Prüfung, ob sie dem auch gewachsen sind.
Arbeitsbedingungen
Nagelneues Gebäude aus EDI.SON Zeiten - welches immer mehr runterkommt.
Kommunikation
unterirdisch in allen Etagen - selbst klar verständliche Anordnungen werden ignoriert und das bleibt auch noch konsequenzenlos...
Gleichberechtigung
Die Frauen sind halbwegs zufrieden. Zumindest werden keine sexistischen Witze gerissen.
Interessante Aufgaben
Thema Planung wird offensichtlich borniert ignoriert, bis die nächste PQ verloren ist. Aber was will man erwarten, wenn dort nur noch Leute ohne kompetentes Fachwissen und wertvollen Kontakten arbeiten, die nur auf Abfassen von mehr Gehalt und Tagessatz erpicht sind.
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Chaos pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer korrekt arbeitet kann auch viel verdienen-Leistung zahlt sich aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei U-Serv GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat relativ viel Freiräume, wenn die Ziele im Auge bleiben u. die Arbeit geschafft wird. Untereinander wie eine Familie im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann nichts als schlecht bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine, ausses das eine Verjungung des Teams notwendig wird, da es viele Mitarbeiter gibt, die bald ausscheiden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Personalführungswechsel kam das Siechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es soll unbedingt viel geleistet werden, aber ob die Ressourcen zur Verfügung stehen, ist egal. Verbesserungsvorschläge werden als negatives Verhalten geahndet. Am besten klein machen und kuschen.
Work-Life-Balance
Wer Home Office wagt, der fliegt. Präsenzarbeitszeit geht ganz klar vor Leistungsfreiheit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fortbilden will, darf das auf eigene Rechnung machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurcschnittlich, die sonst marktüblichen Mitarbeiterleckerli findet man eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde völlig in Ordnung, allerdings ist die Trennung der Geschäftsbereiche - und damit übergreifende produktive Tätigkeiten - gewollt und bewusst in der Praxis umgesetzt. Daraus entsteht eher Konkurrenz und Missgunst als Kooperation.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Verständnis für die besonderen Anforderungen und Leistungsvorraussetznungen älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stellenweise sehr gut, aber da wo es drauf ankommt versagt das Management in ganzer Linie. Es wird gern die Doktrin der Angst gefahren, anstatt auf Motivation zu setzen, insbesondere in der Zentralverwaltung
Arbeitsbedingungen
08/15 Blanko Büro ohne Charme
Kommunikation
Zwischen den Geschäftsbereichen fast gar nicht, aber der Flurfunk trumpft auf. Offizielle Meetings zu diesem Thema behandeln Gerüchte als unliebsame Störungen statt Chancen zur Klarstellung.
Gleichberechtigung
Im Kern durchaus gegeben, allerdings klar nach Hierarchie aufgeteilt. Wer weiter oben sitzt, ist gleicher.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber immer zu kurz gedacht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Vorgesetzte handeln völlig willkürlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern sollte endlich mit seinem Hin und her aufhören und eine klare Strategie fahren.
In Deustchland fehlt außerdem ein oberster Manager der für ganz Deutschland zuständig ist, aber Eltel stellt (und bezahlt) lieber so viele Geschäftsführer wie möglich, die alle nur den eigenen Gewinn im Blick haben. Ausscheidende Geschäftsführer werden als teure "Berater" weiterbeschäftigt
Arbeitsatmosphäre
War zwar immer stressig, hat aber mal Spaß gemacht, mittlerweile quält sich die Hälfte der Verwaltung zur Arbeit
Image
war nie gut und wird mit der Zeit aich nicht besser
Work-Life-Balance
viele Mitarbeiter haben Homeoffice-Regelungen und nutzen das aus, indem sie zu Hause bleiben, dann aber nicht erreichbar sind und sich auch nicht um eingehende Emails kümmern
Karriere/Weiterbildung
Es werden liber neue Mitarbeiter gesucht als bestehende weitergebildet
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlcih
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden (außer auf dem Papier)
Kollegenzusammenhalt
war ebenfalls mal sehr gut, auch das hat stark nachgelassen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind diejenigen die gerade zur Verfügung standen als man jemanden brauchte und die dann befördert wurden. Ob die Leute Mitarbeiter führen können (oder sollten/dürften) wird nicht hinterfragt, daher werden dann oft willkürliche Entschedungen getroffen und der Kollegenzusammenhalt und die Teamarbeit leidet
Vorgesetzte geben häufig auch ein schlechtes Beispiel ab, kommen und gehen wann sie wollen, sind im Homeoffice nicht erreichbar und shcaffen es nicht mal guten Morgen zu sagen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialen im Büro gut, auf der Baustelle ist die Ausstattung der Mitarbeietr teilweise unter aller Sau, stinkende Plastik-T-Shirts, billige Arbeitsstiefel (außer für die Bau- und Projektleiter, die dürfen teurere und bessere Stiefel bestellen)
Mitarbeiter bekommen Prämien wenn sie keine neue Arbeitskleidung bestellen, das führt dazu dazu dass völlig abgerissene Kleidung getragen wiord, teilweise mit veralteten Firmendesign oder auch ganz privat im Aldi-Stil...
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
einige Kollegen sind gleicher als andere...
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln mit der Zeit, da immer wieder neue wiedersprüchliche Projekte angeschoben werden, die nichts bringen, daher aber zumindest abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Firma sollte an seinem Image arbeiten. Missstände sind seit Jahren bekannt, werden jedoch nicht bereinigt. Vielleicht nicht immer die unteren Mitarbeiter entlassen. Der Fisch fängt bekanntlich von oben an zu stinken.
Image
bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Im Netz nur schlechte Beurteilungen.
Work-Life-Balance
Überstunden kann und sollen gemacht werden. Werden in höhren Positionen nicht annerkannt und gewertet. Mitarbeiter müssen 365 Tage, 24 Stunden erreichbar sein.
Egal ob Krank, Urlaub etc. Da wird man sogar während der Hochzeit gestört.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
keine Lohnerhöhungen, kein Weihnachts- u. Urlaubsgeld, obwohl in Stellenausschreibung auf der Firmen Internet Seite angegeben.
Lehre Versprechungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Egoismus von der obersten bis zur untersten Position. Mobbing, ausspielen gegeneinander, ausspionieren ist an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
absolut abwertend, egoistisch, unnahbar, unsozial
Arbeitsbedingungen
ohne Worte
Kommunikation
Extrem schlechte Kommunikation unter einander. Keine Weiterreichung von Dokumenten, wichtigen Daten. Schuld wird dann auf andere geschoben.
Interessante Aufgaben
geht so
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Mobilfunkwelt ist im Umbruch und hier wendet man sich von der Zukunft ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten vor dem Rotstift angriff.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier der Rotstift viel zu unüberlegt angesetzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Na ja, jeder noch so gute Rat kommt hier sicherlich zu Spät.
Vorgesetztenverhalten
-- kein näheren Kommentar -- Wäre nur noch Zeitverschwendung.
Kommunikation
In den einzelnen, verbliebenen Niederlassungen, sicherlich gut. Darüber hinaus nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamassistentin für Bau-, und Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit der Gleitzeit, keine Wochenendarbeit und die 26 Tage Urlaub (auch wenn es ruhig 30 Tage sein könnten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das ist leider viel zu viel, um alle oben beschriebenen Punkte erneut aufzuzählen. Wer sich meine Kommentare durchgelesen hat, weiß auch, was ich alles schlecht an mein Arbeitgeber finde.
Verbesserungsvorschläge
Das ist leider sehr viel, um das hier an dieser Stelle im einzelnen aufzuzählen. Bitte dazu einfach an den oben beschriebenen Kritikpunkten arbeiten und diese verbessern.
Man könnte daraus auch eine Mitarbeiterbefragung machen, wie zufrieden diese z.B. sind oder was verbessert werden sollte. Hier an dieser Stelle etwas dazu zu schreiben, macht in meinen Augen keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als falsch, hinterlistig und sehr egoistisch und unkollegial empfunden. Mitarbeiter wurden über Skype-Status von den eigenen Kollegen in der selben Position kontrolliert, weil vermutet wurde, man würde nicht arbeiten und seinen Job nicht erledigen. Man wurde auch gerne mal als Lügner hingestellt.
Grundsätzlich erhält man nur sehr selten ein Lob. Auch tut die Firma rein gar nichts dafür, dass ein von Fairness und vertauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Und erst recht nicht, wenn man nicht aus dem Raum Bayern kommt. Das dort bestehende personal ist so Überzeugt von sich selbst, dass Nachzügler sich immer nach den anderen zu richten haben.
Image
Seitdem die Firma vor einem Jahren mehr als die Hälfte an Kollegen zum Jahreswechsel entlassen hat und nun ein Jahr später die Niederlassung schließen muss, kann die Firma kein gutes Image haben.
Work-Life-Balance
Positiv ist für mich die Gleitzeit.
Dennoch wurden in den ersten 9 Monaten zwei Urlaubsanträge von mir abgelehnt, so dass ich letztendlich Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen musste.
Überstunden machen, wird immer gerne gesehen und auch das abbummeln von einzelnen Stunden oder Tagen ist kein Problem. Allerdings kann man auch selten pünktlich Feierabend machen und wenn, dann wird auch noch schief auf die Uhr geschaut und in Frage gestellt, ob man denn so überhaupt auf seine Stunden kommt.
Aus diesen Gründen kann ich hier auch nicht mehr als 2 Sterne vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok. Aber es gibt kein Weihnachts-, oder Urlaubsgeld. Auch gibt es keine Rabatte oder Vergünstigungen und Sozialleistungen habe ich auch keine bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert die Firma nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meiner Niederlassung sind in meinen Augen untereinander immer direkt und ehrlich miteinander umgegangen. Wenn man Niederlassungsübergreifend ungerecht behandelt wurde, setzten sich einige Kollegen so stark für mich ein, dass die Vorgesetzten irgendwann nachgeben mussten.
Diesen Zusammenhalt findet man jedoch leider nicht in der Niederlassung in Bayern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar ältere Mitarbeiter eingestellt, aber man hat auch keine Scheu davor, über 60 Jährige wieder rauszuschmeißen. Ich habe auch die Erfahrung gemacht, dass dass Alter in der Firma keine Rolle spielt, entweder du machst und packst die Arbeit oder du musst gehen. Rücksicht wurde dabei nicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ohne die betroffenen Mitarbeiter gemacht. Die Mitarbeiter werden dann einfach vor vollendeten Tatsachen gesetzt, ob sie damit klar kommen oder auch nicht, das interessiert niemanden und schon gar nicht dem Vorgesetzten.
Dem Vorgesetzten interessiert nur das Ergebnis und wenn du keine Lösung hast, verpasst er dir einen ordentlichen Einlauf. Hilfestellung oder Unterstützung bekommt man von ihm
nicht.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, somit auch keine Zielsetzung vom Vorgesetzten. Die getroffenen Entscheidungen waren für mich auch nie nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kocht das Gehirn wegen fehlender Klimaanlage und fehlender Hausdämmung und im Winter friert man, weil die Heizung den Raum nicht ausreichend wärmt. Ohne Zusatzheizung im Winter oder Ventilator im Sommer hält man das im Büro nicht aus.
Zudem liegt das Büro an einer sehr doll befahrenen Bundesstraße, so dass man nach 10 min mit offenem Fenster Kopfschmerzen vom Straßenlärm bekommt.
In die Bürogestaltung oder Ausstattung legt die Firma keinen großen Wert darauf. Man findet dort weiße kahle Wände und alte Schrankreste aus den 90er Jahren, die als Büromöbel herhalten müssen, wider.
Elektrische Geräte sind allerdings schon auf einem neuerem Stand.
Kommunikation
Das ist für das Unternehmen ein Fremdwort. Sogar wenn man schon direkt darauf hinweist, dass die Kommunikation generell nicht praktiziert wird und man sich mehr Kommunikation wünscht, ändert sich nichts. Aber wenn die Vorgesetzten das schon so vorleben, kann und wird sich dies auch nicht ändern.
Selbst als das Management beschlossen hat, eine komplette Niederlassung zu schließen, haben dies die Mitarbeiter erst mit Erhalt der schriftlichen Kündigung erfahren, obwohl es bis dahin immer hieß, dass die Niederlassung definitiv aufrecht erhalten bleibt. Das finde ich schon sehr bitter bei nur einem Monat Kündigungsfrist.
Wenn es mal ein Meeting gab, in der diverse Probleme angesprochen wurden, fanden diese prinzipiell ohne dem betroffenen Mitarbeiter statt.
Ich persönlich habe das Gefühl, dass bei angesprochenen Problemen keiner zuhört und erst recht nicht versucht wird,etwas daran zu ändern.
Gleichberechtigung
Ein Wiedereinstieg gibt es in dieser Firma nicht.
Frauen in höheren Positionen gibt es bei dieser Firma nicht. Ich glaube das Frauen (wenn überhaupt) nur sehr wenig Aufstiegschancen haben
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben finde ich alle sehr Interessant und vielfältig. Da gibt es wenig zu bemängeln.
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Betrüger!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eltel Infranet GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialversicherungsbetrug bei Lohnfortzahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ELTEL Infranet durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ELTEL Infranet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ELTEL Infranet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.