ELTEL 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

auf Mitarbeiter zugehen
die Personalabteilung verschläft eingereichte Formulare

Arbeitsatmosphäre

man wird bei der Bewerbung einfach "vergessen"

Image

Work-Life-Balance

kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

da tut sich gar nichts

Gehalt/Benefits

unterirdisch schlecht

Kollegenzusammenhalt

keiner

Vorgesetztenverhalten

keiner

Kommunikation

miserable Kommunikation

Interessante Aufgaben

das ist Ansichtssache, in meinem Fall nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alten Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was nach 2018 kam.

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich wird bald verkauft - muss ich dann nicht mehr jeden Tag ne Kerze für meine lieben Kollegen anzünden.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar - man merkt an allen Ecken, dass hier kein Plan dahinter steht und alles auf Verkauf oder Abwicklung hinausläuft. Jeder hat die Konzernmentalität aufgesogen und handelt nach dem Credo "Its not my Job". Hauptsache es ist von meinem Schreibtisch runter. Und es war mal so schön hier.

Image

Work-Life-Balance

Homeoffice für Büroangestellte nur in Pandemiezeiten möglich, sonst wird schwachsinnigerweise auf Präsenzarbeit gepocht...

Karriere/Weiterbildung

Lieber versucht man Leute von der Straße zu rekrutieren, anstatt erstmal intern zu schauen, ob nicht jemand weiterbildungswillig ist oder umsteigen möchte.

Gehalt/Benefits

Unerfahrene Uni-Abgänger werden mit Geld überschüttet - machen dafür Pillepalle-Arbeit und die Alteingesessenen und Produktiven bietet man nicht einmal den Inflationsausgleich an. Geld wird lieber in jährlichen Größenordnungen von 500.000 € an Interimmanager verschwendet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja - nach mir die Sinnflut...

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter alteingesessenen Kollegen (z.B. aus EDI.SON Zeiten) sehr gut - den Rest kann man vergessen !

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Monteure werden wegen Personalmangel auf den Baustellen verheizt - Wahnsinn !

Vorgesetztenverhalten

Unbeschreiblich schlecht, da ein Interimmanager nach dem anderen, teils mit viel zu wenig sozialer Kompetenz und obendrein aus Fremdbranchen eingesetzt wird und die angestellten Vorgesetzten werden mit Verantwortungen zugeschüttet, ohne Prüfung, ob sie dem auch gewachsen sind.

Arbeitsbedingungen

Nagelneues Gebäude aus EDI.SON Zeiten - welches immer mehr runterkommt.

Kommunikation

unterirdisch in allen Etagen - selbst klar verständliche Anordnungen werden ignoriert und das bleibt auch noch konsequenzenlos...

Gleichberechtigung

Die Frauen sind halbwegs zufrieden. Zumindest werden keine sexistischen Witze gerissen.

Interessante Aufgaben

Thema Planung wird offensichtlich borniert ignoriert, bis die nächste PQ verloren ist. Aber was will man erwarten, wenn dort nur noch Leute ohne kompetentes Fachwissen und wertvollen Kontakten arbeiten, die nur auf Abfassen von mehr Gehalt und Tagessatz erpicht sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Der Konzern sollte endlich mit seinem Hin und her aufhören und eine klare Strategie fahren.
In Deustchland fehlt außerdem ein oberster Manager der für ganz Deutschland zuständig ist, aber Eltel stellt (und bezahlt) lieber so viele Geschäftsführer wie möglich, die alle nur den eigenen Gewinn im Blick haben. Ausscheidende Geschäftsführer werden als teure "Berater" weiterbeschäftigt

Arbeitsatmosphäre

War zwar immer stressig, hat aber mal Spaß gemacht, mittlerweile quält sich die Hälfte der Verwaltung zur Arbeit

Image

Work-Life-Balance

viele Mitarbeiter haben Homeoffice-Regelungen und nutzen das aus, indem sie zu Hause bleiben, dann aber nicht erreichbar sind und sich auch nicht um eingehende Emails kümmern

Karriere/Weiterbildung

Es werden liber neue Mitarbeiter gesucht als bestehende weitergebildet

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlcih

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden (außer auf dem Papier)

Kollegenzusammenhalt

war ebenfalls mal sehr gut, auch das hat stark nachgelassen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind diejenigen die gerade zur Verfügung standen als man jemanden brauchte und die dann befördert wurden. Ob die Leute Mitarbeiter führen können (oder sollten/dürften) wird nicht hinterfragt, daher werden dann oft willkürliche Entschedungen getroffen und der Kollegenzusammenhalt und die Teamarbeit leidet

Vorgesetzte geben häufig auch ein schlechtes Beispiel ab, kommen und gehen wann sie wollen, sind im Homeoffice nicht erreichbar und shcaffen es nicht mal guten Morgen zu sagen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialen im Büro gut, auf der Baustelle ist die Ausstattung der Mitarbeietr teilweise unter aller Sau, stinkende Plastik-T-Shirts, billige Arbeitsstiefel (außer für die Bau- und Projektleiter, die dürfen teurere und bessere Stiefel bestellen)

Mitarbeiter bekommen Prämien wenn sie keine neue Arbeitskleidung bestellen, das führt dazu dazu dass völlig abgerissene Kleidung getragen wiord, teilweise mit veralteten Firmendesign oder auch ganz privat im Aldi-Stil...

Kommunikation

findet nicht statt

Gleichberechtigung

einige Kollegen sind gleicher als andere...

Interessante Aufgaben

Aufgaben wechseln mit der Zeit, da immer wieder neue wiedersprüchliche Projekte angeschoben werden, die nichts bringen, daher aber zumindest abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Firma sollte an seinem Image arbeiten. Missstände sind seit Jahren bekannt, werden jedoch nicht bereinigt. Vielleicht nicht immer die unteren Mitarbeiter entlassen. Der Fisch fängt bekanntlich von oben an zu stinken.

Image

Work-Life-Balance

Überstunden kann und sollen gemacht werden. Werden in höhren Positionen nicht annerkannt und gewertet. Mitarbeiter müssen 365 Tage, 24 Stunden erreichbar sein.
Egal ob Krank, Urlaub etc. Da wird man sogar während der Hochzeit gestört.

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

keine Lohnerhöhungen, kein Weihnachts- u. Urlaubsgeld, obwohl in Stellenausschreibung auf der Firmen Internet Seite angegeben.
Lehre Versprechungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Egoismus von der obersten bis zur untersten Position. Mobbing, ausspielen gegeneinander, ausspionieren ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

absolut abwertend, egoistisch, unnahbar, unsozial

Arbeitsbedingungen

ohne Worte

Kommunikation

Extrem schlechte Kommunikation unter einander. Keine Weiterreichung von Dokumenten, wichtigen Daten. Schuld wird dann auf andere geschoben.

Interessante Aufgaben

geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit der Gleitzeit, keine Wochenendarbeit und die 26 Tage Urlaub (auch wenn es ruhig 30 Tage sein könnten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch das ist leider viel zu viel, um alle oben beschriebenen Punkte erneut aufzuzählen. Wer sich meine Kommentare durchgelesen hat, weiß auch, was ich alles schlecht an mein Arbeitgeber finde.

Verbesserungsvorschläge

Das ist leider sehr viel, um das hier an dieser Stelle im einzelnen aufzuzählen. Bitte dazu einfach an den oben beschriebenen Kritikpunkten arbeiten und diese verbessern.

Man könnte daraus auch eine Mitarbeiterbefragung machen, wie zufrieden diese z.B. sind oder was verbessert werden sollte. Hier an dieser Stelle etwas dazu zu schreiben, macht in meinen Augen keinen Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als falsch, hinterlistig und sehr egoistisch und unkollegial empfunden. Mitarbeiter wurden über Skype-Status von den eigenen Kollegen in der selben Position kontrolliert, weil vermutet wurde, man würde nicht arbeiten und seinen Job nicht erledigen. Man wurde auch gerne mal als Lügner hingestellt.

Grundsätzlich erhält man nur sehr selten ein Lob. Auch tut die Firma rein gar nichts dafür, dass ein von Fairness und vertauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Und erst recht nicht, wenn man nicht aus dem Raum Bayern kommt. Das dort bestehende personal ist so Überzeugt von sich selbst, dass Nachzügler sich immer nach den anderen zu richten haben.

Image

Work-Life-Balance

Positiv ist für mich die Gleitzeit.
Dennoch wurden in den ersten 9 Monaten zwei Urlaubsanträge von mir abgelehnt, so dass ich letztendlich Resturlaub mit ins neue Jahr nehmen musste.

Überstunden machen, wird immer gerne gesehen und auch das abbummeln von einzelnen Stunden oder Tagen ist kein Problem. Allerdings kann man auch selten pünktlich Feierabend machen und wenn, dann wird auch noch schief auf die Uhr geschaut und in Frage gestellt, ob man denn so überhaupt auf seine Stunden kommt.

Aus diesen Gründen kann ich hier auch nicht mehr als 2 Sterne vergeben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok. Aber es gibt kein Weihnachts-, oder Urlaubsgeld. Auch gibt es keine Rabatte oder Vergünstigungen und Sozialleistungen habe ich auch keine bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das interessiert die Firma nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meiner Niederlassung sind in meinen Augen untereinander immer direkt und ehrlich miteinander umgegangen. Wenn man Niederlassungsübergreifend ungerecht behandelt wurde, setzten sich einige Kollegen so stark für mich ein, dass die Vorgesetzten irgendwann nachgeben mussten.
Diesen Zusammenhalt findet man jedoch leider nicht in der Niederlassung in Bayern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zwar ältere Mitarbeiter eingestellt, aber man hat auch keine Scheu davor, über 60 Jährige wieder rauszuschmeißen. Ich habe auch die Erfahrung gemacht, dass dass Alter in der Firma keine Rolle spielt, entweder du machst und packst die Arbeit oder du musst gehen. Rücksicht wurde dabei nicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne die betroffenen Mitarbeiter gemacht. Die Mitarbeiter werden dann einfach vor vollendeten Tatsachen gesetzt, ob sie damit klar kommen oder auch nicht, das interessiert niemanden und schon gar nicht dem Vorgesetzten.

Dem Vorgesetzten interessiert nur das Ergebnis und wenn du keine Lösung hast, verpasst er dir einen ordentlichen Einlauf. Hilfestellung oder Unterstützung bekommt man von ihm
nicht.

Es gibt keine Mitarbeitergespräche, somit auch keine Zielsetzung vom Vorgesetzten. Die getroffenen Entscheidungen waren für mich auch nie nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kocht das Gehirn wegen fehlender Klimaanlage und fehlender Hausdämmung und im Winter friert man, weil die Heizung den Raum nicht ausreichend wärmt. Ohne Zusatzheizung im Winter oder Ventilator im Sommer hält man das im Büro nicht aus.
Zudem liegt das Büro an einer sehr doll befahrenen Bundesstraße, so dass man nach 10 min mit offenem Fenster Kopfschmerzen vom Straßenlärm bekommt.

In die Bürogestaltung oder Ausstattung legt die Firma keinen großen Wert darauf. Man findet dort weiße kahle Wände und alte Schrankreste aus den 90er Jahren, die als Büromöbel herhalten müssen, wider.

Elektrische Geräte sind allerdings schon auf einem neuerem Stand.

Kommunikation

Das ist für das Unternehmen ein Fremdwort. Sogar wenn man schon direkt darauf hinweist, dass die Kommunikation generell nicht praktiziert wird und man sich mehr Kommunikation wünscht, ändert sich nichts. Aber wenn die Vorgesetzten das schon so vorleben, kann und wird sich dies auch nicht ändern.

Selbst als das Management beschlossen hat, eine komplette Niederlassung zu schließen, haben dies die Mitarbeiter erst mit Erhalt der schriftlichen Kündigung erfahren, obwohl es bis dahin immer hieß, dass die Niederlassung definitiv aufrecht erhalten bleibt. Das finde ich schon sehr bitter bei nur einem Monat Kündigungsfrist.

Wenn es mal ein Meeting gab, in der diverse Probleme angesprochen wurden, fanden diese prinzipiell ohne dem betroffenen Mitarbeiter statt.

Ich persönlich habe das Gefühl, dass bei angesprochenen Problemen keiner zuhört und erst recht nicht versucht wird,etwas daran zu ändern.

Gleichberechtigung

Ein Wiedereinstieg gibt es in dieser Firma nicht.

Frauen in höheren Positionen gibt es bei dieser Firma nicht. Ich glaube das Frauen (wenn überhaupt) nur sehr wenig Aufstiegschancen haben

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben finde ich alle sehr Interessant und vielfältig. Da gibt es wenig zu bemängeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freitag frei...!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Überstunden nicht gezahlt werden, der Techniker auf der Baustelle sein Hotel aus seiner Auslöse selbst zahlen muss. Andere Firmen zahlen das extra aus ihrer Tasche. Verpflegungsmehraufwand pro Tag nur 6 Euro statt wie bei anderen Firmen 12 oder 24 Euro. Fahrzeit wird nicht als Arbeitszeit anerkannt. Bei Terminierung wird zum Teil keinerlei Rücksicht auf pünktliches Arbeitszeitende genommen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit ALLEN Mitarbeitern und nicht nur mit Büro Mitarbeitern.!!

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Viele Mitarbeiter tragen sich mit dem Gedanken zu kündigen. Da keine Kommunikation kann auch Verhältnis zwischen Mitarbeitern auf den Baustellen und Büro Angestellten entstehen. Misstrauen zwischen beiden Lagern, Unverständnis über Entscheidungen der Basis in GE.

Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert. Mitarbeitergespräche werden in großer Runde geführt, ohne das die Geschäftsleitung daran teilnimmt. Keinerlei Interesse der GL Mitarbeiter und deren Bedürfnisse oder Anliegen zwecks Arbeit vor Ort. Beschwerden werden ignoriert. Gespräche werden geführt, nur ändert sich nur selten etwas.

Gehalt/Benefits

Im Büro sicher vorhanden. Techniker vor Ort eher nicht. Gehalt kann für das was man tut und für die Gefahr eher zu wenig. Sozialleistungen wie Baugeld wird gezahlt. Auch Massagen für Büro Leute, Techniker die auf Baustellen sind keinerlei Zugeständnisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann nicht beurteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Da die Techniker alleine auf der Baustelle unterwegs sind, besteht nur Kontakt per Fon und Mail. Kaum persönlicher Kontakt mit Kollegen, es sei denn es befinden sich mehrere auf einer Baustelle.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer Recht ! Widerspruch wird nicht ernst genommen, zwar angehört, Beschwerden über z.Bsp. fehlende Pausenzeiten werden ignoriert. Das schlimmste ist, die Geschäftsleitung hat Null Gefühl zu seinen Leute die draußen die Kohle verdienen. Abmahnungen oder Stellungnahmen wegen jeglichem Blödsinn sind an der Tagesordnung. Wie oben beschrieben, Null Draht und Null Kommunikation zu Mitarbeitern auf den Baustellen.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Ausrüstung, fehlende Arbeitsklamotten, Kollegen die Jahre auf Arbeitsklamotten warten. zum Teil fehlende Schutzausrüstung. Schon besser geworden. Zum Teil chaotische Verhältnisse in Sachen Ausrüstung. Gute Autos, ein wenig klein für das was man laden muss, aber Neu !

Kommunikation

Diese Firma hat nicht einen Stern verdient. Null Kommunikation, kein Austausch zwischen Geschäftsleitung und Technikern. Man ist nicht mal in der Lage, den Mitarbeitern auf den einzelnen Baustellen mitzuteilen, wann Vorgesetzte die erreichbar sein müssen, Urlaub oder ähnliches haben. Da ruft man schon mal den Vorgesetzten am Strand an. Leichte Besserung in letzter Zeit.

Gleichberechtigung

nicht einzuschätzen.

Interessante Aufgaben

keinerlei Einfluss auf Termine der Techniker vor Ort. Planung geschieht in GE von Leuten, die keinerlei Erfahrung von der Arbeit auf Baustellen und beim Kunden vor Ort haben. Daher immer wieder Konflikte zwischen Planern und Technikern, da zum Teil, mehr Kunden, unter nicht Einhaltung des Arbeitsschutzes, geplant als geschafft werden können. Offiziell wird Arbeitsschutz ganz groß geschrieben, in Wahrheit, kein besonderes Interesse der GL an Einhaltung des Arbeitsschutzes, da sonst keine großen Stückzahlen geschafft werden können.

Verbesserungsvorschläge

Besseren Kommunikationsfluss und Information der der Unternehmensstrategie an die Mitarbeiter kommunizieren. Klare Prozesse bei Neuigkeiten.

Image

Work-Life-Balance

Urlaub kann Problemlos genommen werden, nach kurzer Absprache mit dem eigenen Team

Kollegenzusammenhalt

Super Team, gutes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Versprechen wurden bisher immer gehalten. Lösungsvorschläge werden mit berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden

Kommunikation

Könnte besser sein. Abteilungsübergreifend mangelt es am Informationfluss

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung), Vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse für die Kinderbetreuung