Option zum Berufseinstieg in die Industrie, Überbrückung von Arbeitslosigkeit, aber keine langfristige Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Gründung eines Betriebsrates (mittlerweile geschehen!). Eine fehlende Tarifanbindung darf nicht automatisch bedeuten, dass sich die Mitarbeitenden bei Eintritt unter Wert verkaufen sollen oder gar müssen.
Arbeitsatmosphäre
Beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, tragen zu einer guten oder schlechten Arbeitsatmosphäre bei! Aus meiner Sicht als ehemaliger Arbeitnehmer kann ich nur sagen, dass ein schlechtes Gehalt und die fehlende Möglichkeit für (externe) Fortbildungen zu keiner guten Arbeitsatmosphäre beigetragen haben. Hier wird man ggf. auch andere Meinungen hören, wenn man andere Mitarbeitende befragt.
Image
Kann ich keine Angaben zu machen, daher neutrale 3 Sterne.
Work-Life-Balance
Subjektiv! 40h/Woche, das "Gleitzeitmodell" ersetzte keine Kernarbeitszeit beginnend um 09:00Uhr. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis gab es nicht. Überstunden konnten mit 1! Gleittag pro Monat abgefeiert werden... das Werben mit Gleitzeitmodellen auf der HomePage finde ich mutig.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier müsste es negative Sterne geben.
Gehalt/Benefits
Für diese Kategorie müsste es negative Sterne geben. Keine Tarifanbindung, kein Betriebsrat (mittlerweile gibt es einen!).
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen kann ich als durchweg positiv beschreiben. Jedoch wird man auch hier andere Meinungen hören, je nachdem, wen man fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Angaben zu machen, daher neutrale 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Aufgaben eines Vorgesetzten gehört das Fordern und Fördern.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich bei dem Unternehmen um ein produzierendes Gewerbe. Natürlich kann nicht jeder Mitarbeitende einen Arbeitsplatz inkl. Sitzmöglichkeit in der Qualität eines Chefsessels erwarten bzw. verlangen, dies lassen die meisten Arbeitsplätze in diesem Unternehmen schlichtweg nicht zu. Jedoch sollte sich jeder und jede bei der Auswahl von potentiellen zukünftigen Arbeitgebern kritisch hinterfragen, wenn auf der eigenen HomePage mit "ergonomischen Arbeitsplätzen" geworben wird, ob es sonst keine attraktiven Seiten des Unternehmens gibt, um Nachwuchs zu akquirieren...
Kommunikation
Regelmäßiger digitaler Newsletter.
Gleichberechtigung
Kann ich keine Angaben zu machen, daher neutrale 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Subjektiv!