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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, schnelle Entscheidungen.
Die letzten Jahre nichts mehr.
leider nix mehr
Kostenfreier Kaffee und Wasser (es gab aber auch schon Ärger wegen der Nutzung), pünktliche Gehalts Zahlung....
Gehalt ist pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Hervorzuheben ist aber das schlechte Verhalten dem Personal gegenüber.
Da fällt mir nichts ein......
wo fängt man an ... wo hört man auf
Die Hierarchie in der Firma .... du bist nur gut wenn du Leistung bringst, Familie und Privatleben müssen leiden, Befehlsketten.... Bringschuld.... Company first.... und für ordentliche Leistung nicht mal Dank.... null motivierend
Die versuchen alles aus einen raus zu pressen, es wird zuviel auf andere "Informanten" gehört.
10std ist ein Muss..
Ich kann nur mein Kopf schütteln wie lange ich es da ausgehalten habe..
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Gründung eines Betriebsrates (mittlerweile geschehen!). Eine fehlende Tarifanbindung darf nicht automatisch bedeuten, dass sich die Mitarbeitenden bei Eintritt unter Wert verkaufen sollen oder gar müssen.
Haben eh keinen Sinn.
Kritik der Mitarbeiter zu Herzen nehmen und nicht alles dementieren.
Mehr nach innen kommunizieren.
Sich mal wieder bewusst machen das sie ohne ihre Angestellten nicht da wären wo sie jetzt sind !!! Einfach mal mit den Leuten reden und man wird feststellen das alle das Gleiche sagen und dann vlt. mal was dran ändern. Diese Kleinigkeit könnte schon viel bewirken, sodass die Mitarbeiter sich dort wenigstens ein Stück weit wohler fühlen,
Gehalt kommt immer überpünktlich aber für seine Rechte muss man immer kämpfen. Erfolg hat nur wer andere in die Pfanne haut, Leistung wird nicht gerecht bezahlt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von eltherm production ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen empfand ich als in Ordnung. Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt, und für wertvolle Mitarbeitende wurden beispielsweise Verträge in Altersteilzeit angeboten.
Wertschätzung wird großgeschrieben. Auch nach Erreichen des Renteneintrittalters gibt es auf Wunsch und bei Bedarf Möglichkeiten, weiter tätig zu bleiben.
Kann ich keine Angaben zu machen, daher neutrale 3 Sterne.
habe ich positive Erfahrung gemacht. Den Älteren wird geholfen und die Älteren geben ihr Wissen an die Jüngeren weiter, wodurch man viel lernen kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eltherm production ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich war die Work-Life-Balance schwierig, da ich die Arbeitsbelastung als sehr hoch empfunden habe und das Gefühl hatte, dass die Arbeit einen großen Teil meines Alltags einnahm.
Unmöglich...Schichtpläne werden z.B. Freitags erst 5min vor Feierabend für die Folgewoche aufgehangen.
Subjektiv! 40h/Woche, das "Gleitzeitmodell" ersetzte keine Kernarbeitszeit beginnend um 09:00Uhr. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis gab es nicht. Überstunden konnten mit 1! Gleittag pro Monat abgefeiert werden... das Werben mit Gleitzeitmodellen auf der HomePage finde ich mutig.
Die Firma sollte schon an erster Stelle stehen. Das war nicht immer so,
aber mittlerweile interessiert es nicht mehr ob man Familie hat oder sonstiges. Wer keine Überstunden macht ist direkt unten durch und bekommt dies auch deutlich zu spüren.
Nicht vorhanden.... es zählt nur Leistung, Privatleben muss zweitrangig sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich persönlich habe ich Karriere- und Weiterbildungschancen im Unternehmen nicht genutzt, daher kann ich dazu keine eigene Einschätzung abgeben. Ich habe aber miterlebt, dass Kollegen Weiterbildungen neben der Arbeit gemacht haben; dafür durften sie früher gehen, mussten die Zeiten aber an anderen Tagen nacharbeiten.
Möglich...bringt einem nur im dieser Firma nichts.
Junge Leute werden geförfert, aber jeder kann sich altersunabhängig weiterbilden, muss sich dann jedoch aktiv darum kümmern.
Auch hier müsste es negative Sterne geben.
Bildungsurlaub ist ein Fremdwort .... Weiterbildung , wofür?? Entweder man kann oder man ist aufgeschmissen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eltherm production wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet eltherm production schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eltherm production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eltherm production als eher traditionell.
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