eltherm 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 37,5-Stunden-Woche
- Den aus meiner Sicht sehr guten Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Die moderne IT-Ausstattung, die verlässlich zur Verfügung gestellt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

- Ein Ausbau moderner, gesundheitsorientierter Führungs- und Kommunikationskompetenzen könnte nach meiner Wahrnehmung erheblich zur Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag beitragen. Vor allem dort, wo strategische und personelle Entscheidungen getroffen werden. Zielgerichtete Trainings, Coachings oder Weiterbildungsprogramme würden helfen, Führungskräfte noch besser auf die Anforderungen einer zeitgemäßen, respektvollen und wirksamen Führung vorzubereiten.
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Flexiblere Regelungen für mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterbelange stärker berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht war die Stimmung im Team eher angespannt. Viele Kolleg:innen wirkten bemüht, das Beste aus der jeweiligen Situation zu machen. Für mich persönlich war jedoch nur wenig echte Motivation spürbar; vieles fühlte sich eher nach einem funktionierenden Modus an als nach einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre.

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Work-Life-Balance

Positiv zu erwähnen gilt die mittlerweile etablierte 37,5 h Stundenwoche und, dass die Urlaubsgestaltung fair/flexible gehandhabt wurde.
Ich habe die Work-Life-Balance allerdings als stark abteilungsabhängig erlebt. Es gab zwar flexible Arbeitszeiten, aber ich persönlich hatte oft das Gefühl, dass Überstunden in meinem Erleben häufig vorausgesetzt wirkten. Ausgleich durch Gleittage sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe erlebt, dass Weiterbildungen grundsätzlich möglich sind. Eine strukturierte, proaktive Entwicklungsperspektive habe ich persönlich nicht wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach lag das Gehalt im durchschnittlichen Bereich und war für mich persönlich weder besonders attraktiv noch unpassend. Sozialleistungen waren vorhanden, wirkten aus meiner Sicht jedoch eher überschaubar. Zudem hatte ich den Eindruck, dass man für Gehaltsanpassungen selbst aktiv werden musste, was ich persönlich nicht mehr als zeitgemäß empfunden habe.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Miteinander im Team persönlich als sehr unterstützend und wertschätzend empfunden. Für mich war das ein wesentlicher Faktor, der den Arbeitsalltag positiv beeinflusst hat. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen habe ich überwiegend als kooperativ und zielführend wahrgenommen. Der Zusammenhalt wirkte auf mich ehrlich, zuverlässig und geprägt von gegenseitigem Verständnis, auch selbst wenn alle aus meiner Sicht mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen hatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich aus meiner persönlichen Sicht nicht allzu viel sagen. Mir ist lediglich aufgefallen, dass einzelne Kolleg:innen auch nach dem Renteneintritt noch in einem sehr geringen Umfang weitergearbeitet haben, was für mich den Eindruck erweckte, dass dies im Unternehmen grundsätzlich möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Ansicht nach war das Verhalten der Führungskräfte sehr unterschiedlich. Im mittleren Management habe ich vieles als solide erlebt. Auf der obersten Führungsebene wirkte der Umgang auf mich allerdings wenig strukturiert und oftmals unsicher in der Kommunikation. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Situationen stärker zugespitzt wurden, als ich es erwartet hatte und die Kommunikation nicht immer zu einer konstruktiven Atmosphäre beigetragen hat. Insgesamt entstand für mich das Bild einer Führung, die aus meiner Sicht deutlich professioneller und moderner ausgerichtet sein könnte.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel wie zwei Bildschirme, Laptop und höhenverstellbarer Schreibtisch wurden zur Verfügung gestellt, was aus meiner Sicht heute dem gängigen Standard entspricht. Mobile Arbeit war grundsätzlich möglich. In meinem persönlichen Erleben gab es jedoch verschiedene Einschränkungen in der praktischen Umsetzung, insbesondere in Bezug auf Genehmigungen und Flexibilität.

Kommunikation

Ich habe die interne Kommunikation oft als nicht ausreichend transparent empfunden. Informationen kamen für mein Empfinden oft zu spät oder wurden gar nicht geteilt. Entscheidungen wirkten auf mich teilweise kurzfristig und wenig abgestimmt - ohne klaren Kontext für das Team und das weitere Vorgehen.

Gleichberechtigung

Nach meiner Wahrnehmung wurden alle Kolleg:innen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Erfahrung gleich behandelt. Das empfand ich grundsätzlich positiv. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Gleichbehandlung auf einem insgesamt eher geringen Wertschätzungsniveau stattfand, wodurch sie für mich nicht wirklich positiv erlebbar war.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht gab es viele interessante und vielfältige Themen und Aufgaben. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die strukturellen Rahmenbedingungen es oft erschwerten, diese auch wirklich wirksam und kreativ umzusetzen. Für mich war das teilweise sehr frustrierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz in der Kommunikation und Verbindlichkeit im Umgang. Was gesagt wird, wird auch getan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass manche Entscheidungen zu lange dauern.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut, freundlicher Umgang miteinander.

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Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit und 20% mobilem Arbeiten recht ordentlich. Urlaubabsprachen klappen gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich eine externe Schulung raussucht und gut argumentiert, bekommt sie auch durch. Es gibt außerdem ein internes Schulungsangebot durchgeführt von eigenen Referenten.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Eine Arbeitszeitverkürzung auf 37,5 Stunden/Woche (von jetzt 40) soll kommen.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut. Wer will, findet Anschluss. Dei Vorgesetzten versuchen, das alte Abteilungsdenken zu verändern.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal.

Vorgesetztenverhalten

Ok. Bei Team Meetings wird schonmal erläutert, was ansteht und warum was entschieden wurde.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung in der EDV, höhenverstellbare Tische sind Standard, ebenso neuste iPhones als Diensthandy. Im neuen Gebäude großzügige Büros, meist 2-er oder 3-er Belegung.

Kommunikation

Probleme werden angesprochen, es wird nach Lösungen gesucht. Interessant, dass die Führung bei Betriebsversammlungen offen über die Geschäftsentwicklung berichtet.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen geht es fair zu. Neuerdings kommen Ex-Kollegen sogar zurück zu eltherm.

Interessante Aufgaben

Klares Ja. Es ändert sich einiges in den Abläufen und man kann sich mit guten Ideen mit einbringen. Wer technischen, lösungsorientierten Vertrieb mag, ist gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Zu den Fehlern stehen. Verantwortliche Positionen umgesetzten. Mehr auf Qualität als Quantität achten. Zugetragene Sorgen ernst nehmen und nicht gegen die Mitarbeiter verwenden.

Arbeitsatmosphäre

Clübchenbildung, der mit dem längsten Atem hat die besten Karten. Jeder gegen jeden.

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Work-Life-Balance

Welche?

Karriere/Weiterbildung

Nur Versprechungen...

Kollegenzusammenhalt

Nur die am besten lästern konnten, waren gut angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Habe mich heute noch nicht von erholt.

Arbeitsbedingungen

So viele Mitarbeiter wie möglich in einem kleinen Büro.

Kommunikation

Gab es nur hinter dem Rücken

Interessante Aufgaben

Eintönig, mitdenken und innovativ denken war nicht gewünscht

Verbesserungsvorschläge

unfähige,hochbezahlte Leute entlassen bzw. nicht noch weiter fördern!

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden ist die Devise!

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, freie Zeiteinteilung möglich, obwohl auch bei zu geringer Überstundenzahl gemeckert wird.

Karriere/Weiterbildung

wird vorher groß angepriesen, wenn es soweit ist, kommt aber nichts!

Kollegenzusammenhalt

Null... Eventuell gerade noch so innerhalb der eigenen Abteilung, darüber hinaus wars das dann auch...

Umgang mit älteren Kollegen

ganz OK!

Vorgesetztenverhalten

Ekelhaft. Bevorzugung einzelner Kollegen, ins offene Messer laufen lassen....

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude, gute IT Landschaft...

Kommunikation

am Liebsten gar keine - bei Fragen in anderen Abteilungen patzige Antworten und ein gegeneinander!

Gehalt/Benefits

sehr willkürlich und wenig Verhandlungsspielraum! Wird so klein wie möglich gehalten.

Gleichberechtigung

Klischee par excellence!

Interessante Aufgaben

Nein, keine Abwechslung, immer das selbe und langweilige Produkte, keine Innovationen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausser das der geringe Lohn pünktlich kommt kann ich nichts positives über diese Firma sagen..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Arbeitnehmern. Wird viel versprochen aber wenig bis garnichts gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte durch neue ersetzten.

Arbeitsatmosphäre

Gab es leider keine.
Mitarbeitern mit Erfahrung wird nicht geklaubt aber Mitarbeitern die sich ohne Erfahrung durch die Firma schlängeln und meinen sie wüssten alles, haben aber keine Ahnung von dem Ablauf haben.

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Karriere/Weiterbildung

Arbeitnehmer haben keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, falls doch wird es aber nicht geschätzt oder durch das Gehalt angepasst. Aber man muss sein erlerntes Wissen einbringen ohne Wertschätzung.

Gehalt/Benefits

Nicht übereinstimmend mit der Tätigkeit.
Keine Infos über Gehaltsänderungen bei evtuellen Abteilungswechsel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Keiner gönnt dem anderen etwas.
Und leider gibt es auch den ein oder anderen Mitarbeiter, der lieber die Kollegen in die Pfanne haut mit Sachen die nicht gut liefen oder auch mit erfundenen Geschichten. Um bei den Vorgesetzen gut dazustehen.

Vorgesetztenverhalten

Solange Mitarbeiter das macht was gesagt wird verhalten vorbildlich. Sollte aber der Mitarbeiter eine andere Meinung haben die nicht dem Vorgesetzt passt steht man auf der schwarzen Liste und unter Beobachtung.

Arbeitsbedingungen

Produkt wird erst du den Kunden getestet.

Kommunikation

Es zählt nur was die Führung sagt was Mitarbeiter angeht will niemand etwas hören oder ein klärendes Gespräch führen.

Gleichberechtigung

Hier kämpft jeder für sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen. Kantine, Gehalt pünktlich gezahlt. Mehr kann man da leider nicht sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinigkeit in der Führung. Es wird nur von oben nach unten "regiert". Mitbestimmung und Gleichberechtigung ist nur graue Theorie. Frauen werden klischeehaft betrachtet, man traut weniger zu. Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Diese werden als austauschbare Subjekte gesehen. Die hohe Fluktuation wirkt auf die Abläufe und die Stimmung negativ.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren und Respekt auch zeigen - die sind das Kapital des Unternehmens. Mit jedem, der geht, geht auch ein Stück Know-How. Immer daran denken...

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur Druck. Wenn man etwas gut gemacht hat, dann lag es an der genialen GF, wenn es schlecht läuft, liegt es ausschließlich an den zu blöden Mitarbeitern. Es gibt keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern.

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Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf private Verpflichtungen. Man erwartet unangemessen hohes Engagement ohne eine Gegenleistung dafür anzubieten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar propagiert, aber nur dann unterstützt, wenn man es als Druckmittel nutzen kann, um den Mitarbeiter zu binden. Sinnvolle Schulungen finden selten auf Wunsch des Mitarbeiters statt.

Gehalt/Benefits

Keine tarifbindung. Jeder kämpft für sich allein. Eher unterdurchschnittlich mit wenigen Ausreißern nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen, wenn man sie lässt. Abteilungsintern ist es meist gut. Abteilungsübergreifend eher schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Unplausible Entscheidungen, Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, Führung entscheidet - Untergebene folgen

Kommunikation

Sinnlose Debatten über Hol- und Bringschuld. Informationen werden nicht lösungsorientiert geteilt. Von oben nach unten wird nur gerade soviel weitergegeben, wie als nötig erachtet wird. Mitarbeiter bleiben im Dunkeln.

Gleichberechtigung

Weder im Sinne von Mann-Frau noch im Sinne von Jung-Alt oder Erfahren-Unerfahren gibt es Gleichberechtigung. Es hängt viel vom persönlichen Daht zur Spitze ab.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich wäre toll, wenn das Umfeld passen würde.