Dynamisches und innovatives Sondermaschinenbau-Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich selbst gehe sehr gerne zur Arbeit. Zum einen weil meine Aufgaben abwechslungsreich sind und die gesamte Belegschaft gut drauf ist, die Abteilungsleiter eingeschlossen. Zum anderen weil eine ungezwungene Atmosphäre herrscht und viele Annehmlichkeiten wie kostenlose Getränke und Kaffee sowie wie Firmenfeiern geboten werden.
Kommunikation
In Projektstatusmeetings werden die aktuellen Stände ausgetauscht. Über Aushänge und das Intranet werden die Mitarbeiter über Neues bzw. Änderungen informiert. Diese Themen könnten jedoch auch verstärkt in Abteilungsrunden übermittelt und dadurch näher erläutert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander bei ELWEMA ist toll. Alle Kollegen, auch abteilungsübergreifend arbeiten fair miteinander und kommen auch privat gut miteinander aus.
Work-Life-Balance
Je nach Projektstatus kann man auch gut 3 Wochen Urlaub bekommen. Auf Ferienzeiten wird Rücksicht genommen. Überstunden können auch abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen für die Anliegen ihrer Mitarbeiter und bieten die Möglichkeit für Gesprächstermine, da sie meist selbst stark in die Projekte mit eingebunden sind. Die Zielvorgaben könnten konkreter mit der Mannschaft besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsaufwand ist je nach Projektverlauf unterschiedlich. So kann es vorkommen, dass die Belastung sehr hoch ist und es zu Überstunden kommt. Jedoch ist man relativ frei in der Aufteilung seiner Aufgaben und es gibt Freiraum für eigene Ideen.
Gleichberechtigung
In einem Sondermaschinenbauunternehmen gibt es meist mehr Männer. Wobei die Büroarbeitsplätze auch gut mit Frauen belegt sind. Es gibt eine gute Mischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter über 45 Jahre. Diese Mitarbeiter werden sehr geschätzt, da sie das Know-How an den „Nachwuchs“ weitergeben. Schulungen werden für alle geboten, ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Für mich sind unsere Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und Laptops (meist 2 Bildschirme) auf dem neusten Stand. Es gibt auch Großraumbüros, wo der Lärmpegel dadurch bedingt lauter sein kann. Die Produktionshallen sind ebenfalls gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährlich werden karitative Einrichtungen unterstützt. Es wird vor allem Wert darauf gelegt, dass regionale Projekte gefördert werden. Auch bestehen einige Schulpartnerschaften.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der regionalen Quote und tariflich angepasst. Ob dies für alle zufriedenstellend ist, kann ich nicht beurteilen. Man will doch immer mehr verdienen ;-) VWL, BAV etc. werden angeboten.
Image
ELWEMA hat regional ein gutes Image. Als Sondermaschinenbauer ist man einfach nicht so bekannt wie ein Verbrauchsgüterhersteller. So könnte noch mehr in Öffentlichkeitsarbeit investiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund sehr flacher Hierarchien gibt es leider kaum bis keine Karrierechance oder Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildungen werden geboten und gefördert.