Nach diesem Job braucht man eine Delfintherapie
Verbesserungsvorschläge
- An geltendes Arbeitsrecht halten und sich nicht das so zu recht biegen, wie man es gerne hätte. (Ich empfehle jedem, der dort anfangen will, eine Rechtsschutzversicherung.)
- So manchen Vorgesetzten mal von seinem hohen Thron runterholen…
Arbeitsatmosphäre
Viele sind unzufrieden, was man in alltäglichen Gesprächen immer wieder mitbekommt.
Kommunikation
Oft unzureichend. Kollegen antworten auf E-Mails oft nicht, weil sie einfach überlastet sind. Vorgesetzte halten Informationen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsame Abneigung gegen den Arbeitgeber schweißt zusammen. Durch den hohen Druck wird der Ton aber auch mal rauer.
Work-Life-Balance
Kann gut sein, außer man befindet sich in einer Schlüsselposition oder das Auftragsvolumen ist hoch.
Vorgesetztenverhalten
- Sehr autoritär
- viel Druck
- launisch
- Gaslightning
- „Herrschaft durch Schrecken und Angst“
- mein Vorgesetzer hat mich mehrmals angeschrien
- man muss sich rechtfertigen, wenn man länger als 2-3 Tage krank war
Interessante Aufgaben
Viele stupide, langweilige Aufgaben, weil man z. B. nicht in Software investieren möchte, die diese übernehmen könnte.
Gleichberechtigung
Ich hatte öfters das Gefühl, mein Vorgesetzter hält nicht viel von Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts Negatives sagen. Man ist froh, wenn überhaupt mal jemand bis ins hohe Alter bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat immer hier noch einen ziemlich hohen Papierverbrauch.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in all den Jahren nicht eine einzige Schulung oder Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es ist für uns bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als wertvolle Gelegenheit, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen zu evaluieren und umzusetzen, um eine positivere und unterstützende Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Uns ist es wichtig, dass sich unser Team wertgeschätzt fühlt und in einem Umfeld arbeitet, das Wachstum, Respekt und Gleichberechtigung fördert.
Wir bedauern jegliche Schwierigkeiten, die Sie während Ihrer Zeit bei uns erfahren haben, und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sein können, Teil von ELWEMA zu sein.
Vielen Dank noch einmal für Ihre offenen Worte. Wir schätzen dies sehr und nehmen es als Ansporn, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von ELWEMA