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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- An geltendes Arbeitsrecht halten und sich nicht das so zu recht biegen, wie man es gerne hätte. (Ich empfehle jedem, der dort anfangen will, eine Rechtsschutzversicherung.)
- So manchen Vorgesetzten mal von seinem hohen Thron runterholen…
Viele sind unzufrieden, was man in alltäglichen Gesprächen immer wieder mitbekommt.
Kann gut sein, außer man befindet sich in einer Schlüsselposition oder das Auftragsvolumen ist hoch.
Ich hatte in all den Jahren nicht eine einzige Schulung oder Weiterbildung.
Man hat immer hier noch einen ziemlich hohen Papierverbrauch.
Die gemeinsame Abneigung gegen den Arbeitgeber schweißt zusammen. Durch den hohen Druck wird der Ton aber auch mal rauer.
Hierzu kann ich nichts Negatives sagen. Man ist froh, wenn überhaupt mal jemand bis ins hohe Alter bleibt.
- Sehr autoritär
- viel Druck
- launisch
- Gaslightning
- „Herrschaft durch Schrecken und Angst“
- mein Vorgesetzer hat mich mehrmals angeschrien
- man muss sich rechtfertigen, wenn man länger als 2-3 Tage krank war
Oft unzureichend. Kollegen antworten auf E-Mails oft nicht, weil sie einfach überlastet sind. Vorgesetzte halten Informationen zurück.
Ich hatte öfters das Gefühl, mein Vorgesetzter hält nicht viel von Frauen.
Viele stupide, langweilige Aufgaben, weil man z. B. nicht in Software investieren möchte, die diese übernehmen könnte.
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es ist für uns bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als wertvolle Gelegenheit, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen zu evaluieren und umzusetzen, um eine positivere und unterstützende Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Uns ist es wichtig, dass sich unser Team wertgeschätzt fühlt und in einem Umfeld arbeitet, das Wachstum, Respekt und Gleichberechtigung fördert.
Wir bedauern jegliche Schwierigkeiten, die Sie während Ihrer Zeit bei uns erfahren haben, und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sein können, Teil von ELWEMA zu sein.
Vielen Dank noch einmal für Ihre offenen Worte. Wir schätzen dies sehr und nehmen es als Ansporn, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von ELWEMA
Erwartungshaltung 24/ 7 bei unzureichender Bezahlung.
Keine Tarifbezahlung.
Der Kollegenzusammenhalt ist der positive Grund, länger als nötig bei dieser Firma zu verweilen.
Unzureichendes Verhalten von Führungskräften in Konfliktsituationen
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei ELWEMA. Wir freuen uns über die positive Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Zur Work-Life-Balance: Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben finden. Ihre Anmerkungen nehmen wir zum Anlass, unsere Praktiken in diesem Bereich zu überprüfen.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Gehaltsstrukturen: Wir streben stets danach, unsere Führungsqualitäten zu verbessern und faire, marktgerechte Gehälter anzubieten. Ihre Rückmeldung hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir sind bestrebt, Elwema Automotive zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen und laden Sie herzlich ein, sich direkt bei uns zu melden, um über Ihre Vorschläge zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von ELWEMA
Gleitzeit
Man versteht sich gut untereinander
Ausbaufähig aber im grunde gut
Tolle Produkte sehr Abwechslungsreich
Durch Expansion des Unternehmens gibt es viel Potential für die berufliche Entwicklung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Bin zufrieden. Kleinere Verbesserungsvorschläge, aber nichts was man hier erwähnen müsste.
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen den Work-Life-Balance
Fortbildung und Weiterbildung werden einem ermöglicht. Es gibt viele Möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln.
Guter Zusammenhalt durch gemeinsame Ziele
Gleichberechtigung ist kein Fremdwort hier
Die Flexibilität
Zuviel Auto
Etwas schneller werden
Gutes Miteinander, ab und zu ist es etwas laut in den Büros.
Man wird gelobt und wertgeschätzt. Gestritten wird auch, dabei geht es in den meisten Fällen um die Sache.
Wertgeschätztes Unternehmen bei bestehenden Kunden und in der Umgebung.
Mediale Präsenz und Auftreten muss ausgebaut und verbessert werden, ansonsten bleibt man unsichtbar.
Mobiles Arbeiten, von zu Hause aus möglich.
Im Schnitt bis zu 2 Tage in der Woche ohne Probleme.
Neues Management legt viel Wert darauf, jedoch wird die E-Mobilität im Fuhrpark noch nicht gefördert.
Es gibt attraktive Möglichkeiten zur Weiterbildung. Duales Studium, Ausbildung und ähnliche Modelle sind möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber nicht im klassischen Sinne.
Vorerst vor allem in der Position in der man einsteigt, durch den stetigen Wandel kann man dann aufsteigen.
In der Abteilung sehr gut.
Werden besonders wertgeschätzt.
Ok aber ausbaufähig.
Ein positiver Wandel ist spürbar, seit der Umstellung vor einem Jahr, in sämtlichen Bereichen.
Hier sollte nichtsdestotrotz noch nachgebessert werden. Durch Maßnahmen, wie Schulungen und Workshops könnte man die leicht veralteten Muster/Führungsstile verbessern.
Keine Klima in den Büros.
Es gibt noch Telefone mit Hörer, am besten sollten diese durch Headsets ersetzt werden.
Kaffe, Kaba, Wasser gibt es umsonst.
Küche vorhanden.
Höhenverstellbare Tische mit viel Platz.
Laptops mit Docking-Station und genügend Bildschirme sind vorhanden. Bürostühle sind auch annehmbar.
Gute Besprechungszimmer mit großen Bildschirmen und guter EDV ausgestattet. Gutes Raum-Management.
Großraumbüro mit ca. 10 Personen.
Gleitzeit für alle. 30 Tage Urlaub.
Beinahe zu viele Meetings .
Oftmals zu viele Personen involviert.
Allgemeine Kommunikation ist typisch schwäbisch.
Gibt bessere und schlechtere.
Keine Tarifverträge und 40 Stunden Woche für alle.
Sozialleistungen werden gut gefördert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Kollegenzusammenhalt und gute Arbeitsbedingungen sind uns besonders wichtig. Wir freuen uns, dass Sie dies zu schätzen wissen. Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Ihr Feedback sehr.
Wir wünschen Ihnen Alles Gute auf Ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg!
Viele Grüße
Ihr ELWEMA
Auslandsreisen
Die menschen die dort arbeiten und das ganze Mobbing
die ganzen A... raus werfen aber der inere Kern besteht ja nur daraus
vorgesetzte loben nicht machen eher das Gegenteil
nein redet niemand gut von denen die ich kannte
nein wenn die wieder eine schlechte maschine entwickelt haben muss man schauen das dass die ding irgendwie läuft
weiss ich nix von
Gehalt ist okay bei auslandsreisen.sozialleistungen wurde ich nicht informiert oder gab keine
kein fair trade grobe mülltrennung,
haha... da macht einer den anderen fertig!
die werden nur belächelt von den meisten
nur lügen damit man seine arbeit macht
sehr laut und oft dreckig da noemand von alleine sauber macht. technik ist ganz gut ausgestattet
Nur 1 paar mal im jahr
keine ahnung aber denke nicht zumindest kannteü ich keine Frau in einer chef Position
man ist viel unterwegs und hat da meist nur ein paar kollegen um sich da hat man mal ruhe
Kostenlose Heissgetränke und Sprudel.
Tipp: Stilles Wasser mit ins Angebot nehmen, dies würde sehr vielen gefallen.
Es herrschte eine von stetigem Druck geprägte Arbeitsatmosphäre. Je nach Auftragslage können Termine mehr oder weniger gehalten werden, was ausschlaggebend für das Wohlfühlen in der Firma ist.
Wird man nicht geschumpfen, kann man dies als Lob betrachten.
Leider wird viel geheuchelt und schön geredet bei Mitarbeiterversammlungen. Probleme werden weg gelächelt.
"Diamanten werden unter Druck hergestellt" und so kommt es leider sehr oft vor, dass die Technisch sehr anspruchsvollen und hoch entwickelten Maschinen wegen mangelnder Personal- und Auftragsplanung mit noch so hohem Druck kaum fertig werden und sich dies negativ auf das restliche Familien/Freizeit Leben auswirkt.
Ein Gleitzeitkonto ist vorhanden, jedoch wird es nicht sehr gerne gesehen, wenn man gesammelte Überstunden für freie Tage aufbrauchen will.
Wegen hoher Auftragslage im Haus und auch viel (ungeplantem) Auslandseinsatz bleibt leider auch der reguläre Urlaub unbenutzt.
Die Kernarbeitszeit ist mit 9:00 bis 15:00 sehr gut gewählt, darüber hinaus kann dann jeder selber entscheiden, wie die 40 Stunden in der Woche gefüllt werden... Theoretisch... In der Praxis jedoch, hat man kaum eine Chance früher (16 Uhr) zu gehen, selbst wenn man bereits um 6:30 anfängt, was sich durch die Blicke oder Kommentare der Vorgesetzten bzw. Projektleiter umso deutlicher macht.
Es werden, je nach Bereich, die nötigen Schulungen angeboten, wenn auch teilweise sehr spät und auch nur nach mehrmaligen Erinnerungen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind Aufgrund der wenigen möglichen Aufstiegsstellen eigentlich nicht möglich.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Jedoch stimmt der Gehaltsaufstieg über viele Jahre nicht mit der Leistung die man erbringen muss überein, so dass man in einen Teufelskreis kommt, in dem der Mitarbeiter immer weniger motiviert ist, mehr geforderte Arbeit zu leisten, bei nicht adäquater Bezahlung.
Ein sehr guter und Familiärer Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Die älteren Kollegen bei Elwema lassen sich von später dazugekommenen nichts mehr sagen und fahren ihre sture Schiene. "Das hab ich schon immer so gemacht" macht das teilweise grosse Chaos es leider auch nicht besser.
Mitarbeitergespräche werden kaum wahrgenommen, selbst nach mehrmaligem Erinnern. Besprochene Sachen müssen unbedingt schriftlich per E-Mail an grössere Verteiler verschickt werden, da wichtige Sachen sonst sehr schnell in Vergessenheit geraten.
Es wird viel zu viel reagiert als agiert, man wartet also bis zum letzten Moment um Dinge zu klären.
Realistische Termine sind auch selten. Abnahmetermine werden gesetzt und dabei bleibt es, da spielt es auch keine Rolle, wenn aufgrund fehlender Bauteile man mehr Zeit benötigt als geplant.
Der Lärmpegel in den Büros ist auf einem hohen Level, so dass viele einen Gehörschutz verwenden müssen.
In der Halle bei den Maschinen selbst ist der Lärm auch auf hohem Level, es wird aber kostenlos Gehörschutz angeboten.
Die Arbeitsmittel sind technisch auf aktuellen Niveau.
Die Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut, sobald diese Kommunikation jedoch eine Ebene höher geht, wird leider vieles verschwiegen oder um den heissen Brei geredet.
Dass Elwema so viel Geld wie möglich einsparen will, lässt sich in vielen Bereichen beobachten, welche für Abnahmetermine ausschlaggebend sind. Da Personalmangel herrscht, müssen externe Firmen beauftragt werden. Jedoch achtet man bei diesen externen Firmen sehr auf die Kosten und bestellt die günstigsten, was man dann am Ende doppelt spürt, da wegen noch unerfahrenem externen Personal die Termine so gesetzt werden, wie wenn es erfahrene Mitarbeiter machen würden. Mit anderen Worten: Man ist einfach zu geizig, erfahrene Mechaniker/Elektriker/Programmierer ins Projekt zu holen, da diese minimal mehr kosten, jedoch ein Projekt wesentlich schneller und zufriedensteller ins Ziel bringen würden. Und letztendlich müssen die internen Mitarbeiter zusätzlich zu den bereits vorhandenen Arbeiten, diese Projekte versuchen zu retten.
Die Aufgabenbereiche an sich sind aber interessant und so hat man auch Spass bei der Arbeit, wenn mal etwas wie geplant läuft.
Innovationen sind nicht sehr gross verbreitet, da die Maschinen zum grössten Teil Kopien von bereits vorhandenen sind.
Alles ist auf den Kunden ausgerichtet
Eigene Talente entwickeln - Weniger Berater
Recht haben oder Glücklich sein
Ich bin überzeugt
Kommt auf die Berufung an - Da will ich sein!
Ich fühle mich gut behandelt
Ich find Sie gut
Kommt sehr auf den einzelnen an
Wir sind "ELWEMA"
gelebt Inklusion
Jeder hat die gleichen Chancen - Vertrauen muss verdient werden!
Weniger Standard - Unterschiedlicher Bedarf ( Großer Bildschirm )
Jeder denkt an sich ...
Jeder hat die gleichen Chancen
Wir sind auf dem Weg zur Spitze
Siehe Einzelpunktbewertungen.
Siehe Einzelpunktbewertungen.
Die Führungskräfte im Unternehmen müssen unbedingt mit entsprechendem Wissen versorgt werden. Die Führungsmethoden sind mangelhaft bzw. nicht vorhanden. Transparenz in der Entscheidungsfindung und Kommunikation müssen zwingend vergrößert werden.
Das Grundproblem im Unternehmen sind die Vorgesetzten. Die meisten Positionen sind von Führungskräften besetzt, die fachlich sicherlich ihre Berechtigung haben, allerdings keine Führungsqualitäten vorweisen können. Dies wird sehr stark deutlich wenn es um klassische Führungsinstrumente wie Mitarbeitergespräche, Führungsstil (patriarchalische Ausrichtung um Unternehmen), Beurteilungen, Konfliktmanagement usw. geht. Die Führungskräfte agieren rein aus dem Bach heraus und wurden vermutlich nie auf diese Aufgaben vorbereitet. Das Betriebsklima ist zudem durch eine große Distanz der Abteilungen geprägt. Grabenkämpfe sind an der Tagesordnung.
Das Image der Firma ist insbesondere im Elllwanger Raum gut.
Es herrscht in gewissem Rahmen eine Gleitzeitregelung. Allerdings wird beispielsweise beim Kundenbesuch verlangt, dass am selben Tag hingefahren und wieder zurückgereist wird - selbst wenn die Fahrstrecke acht Stunden beträgt. Das führt schnell zu sehr langen Arbeitstagen. Angebote zum gemeinsamen Freizeitvergnügen gibt es auf privater Ebene.
Eine Karriere im klassischen Sinn ist bei dem Unternehmen nicht möglich. Es gibt schlichtweg keine Aufstiegstellen. Die wenigen Führungspositionen sind durch einen Personenkreis besetzt, die gefühlt schon seit Anbeginn der Firmengründung dort sitzen.
Das Gehalt ist fair - allerdings ohne Tarifbindung. Teilweise werden Handys und Dienstwagen gestellt.
Die Kollegen sind sich gegenseitig großteils bekannt, da die meisten aus Ellwangen kommen und sich auch außerbetrieblich treffen. Die Integration der Kollegen ist fair und ehrlich.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und akzeptiert.
Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre beschrieben, sind die Vorgesetzten mit den gestellten Aufgaben überfordert. Teilweise werden Entscheidungen ohne ausreichende Informationen erwirkt, Kommunikation wird generell klein geschrieben.
Die Räume sind gut und modern. Teilweise sind zu viele Leute in den Großraumbüros aber das findet man in den meisten Firmen. Es wird recht umfangreiches Büromaterial gestellt.
Es gibt keine Regeltermine bzw. geregelte Informationsmedien. Teilweise macht es den Eindruck als ob bewusst Informationen zurückgehalten werden um die Mitarbeiter nicht zu sehr partizipieren zu lassen.
Mir ist keine Diskriminierung aufgrund irgendwelcher Faktoren aufgefallen.
Bei den Aufgaben im Bereich der mechanischen Technik geht es im Wesentlichen nur um das "Durchkopieren" von bereits erstellten Maschinen. Die Arbeit wird einem ausgebildeten und anspruchsvollen Ingenieur sehr schnell langweilig. Forschung und Entwicklung ist zudem keine vorhanden.
So verdient kununu Geld.