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Grand 
Elysée 
Hamburg
Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Aushilfe im Bankettbereich

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Grand Élysée Hamburg als Aushilfe im Bankettbereich beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang in stressigen Situationen
  • Beweggründe der Bewerbung im Unternehmen und der Stelle
  • Fragen zum Lebenslauf und aktuell ausübende Tätigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine offene, wertschätzende Kommunikation sowie kein ehrliches Interesse

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Grand Elysée Hamburg als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Vorbereitung auf das Gespräch
- nicht das Gefühl vermitteln, dass ein Gespräch nur aus Pflichtgefühl statt findet
- offene und wertschätzende Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Grand Elysee Hotel Hamburg
PersonalabteilungGrand Elysee Hotel Hamburg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung und der damit verbundenen Zeit, welche Sie uns entgegengebracht haben. Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Gerade die von Ihnen angesprochen Punkte sind uns sehr wichtig und der Mittelpunkt unseres Handelns. Da wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen, würden wir uns freuen personlich mit Ihnen darüber zu sprechen. Melden Sie sich doch gerne direkt unter der 040 41 41 2 850.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Niklas Knocke

Ein Traum von Hotel! Trotz des gehobenen Standards sehr bodenständig und Platz für Persönlichkeit!

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Grand Elysée Hamburg als Reservierungsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann keinen Verbesserungsvorschlag bringen, denn vom Beginn bis hin zum Ende des Bewerbungsprozesses wurde sich an alle Abmachungen und Termine gehalten!
Auch das Bewerbungsgespräch verlief super nett und aufschlussreich!

Auch das Team, welches mich in Empfang genommen hat - war super nett, freundlich, hilfsbereit!

Einfach ein tolles Hotel!

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie uns über etwas über Sie? Wie gehen Sie mit Stress um?, Wie ergänzen Sie unser Team?
  • Wieso haben Sie sich bei uns beworben?, Welche Erfahrungen haben Sie bereits gesammelt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Grand Elysee Hotel Hamburg
PersonalabteilungGrand Elysee Hotel Hamburg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen sehr für die ausführliche Bewertung. Das Grand Elysée lebt von Persönlichkeiten und wir sind froh, dass wir mit Ihnen eine weitere Persönlichkeit kennenlernen durften.
Auf ganz Bald im Herzen der Hansestadt!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Viele Stellenausschreibungen sind fake. Spar deine Zeit, sich um eine Stelle in dieser Firma zu bewerben!

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Grand Elysée Hamburg als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sei bitte ehrlich! Die Stelle ist eigentlich besetzt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Grand Elysee Hotel Hamburg
PersonalabteilungGrand Elysee Hotel Hamburg

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter/innen ist es uns besonders wichtig, dass der/die Bewerber/in fachlich sowie menschlich gut in unser bestehendes Team und zu der vakanten Stelle passt. So kann es vorkommen, dass eine Position für einen längeren Zeitraum ausgeschrieben ist. Wir bedauern, dass Sie keine positive Nachricht von uns erhalten haben und können Ihre Enttäuschung verstehen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Suche nach einer geeigneten Stelle viel Erfolg und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg. Ihr Team aus der Personalabteilung

Leider enttäuschender Umgang mit der Bewerbung

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Elysee Hotel Hamburg als Hotelfach (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Hotellerie ist der Nachwuchs DAS Kapital eines jeden Hotels und deswegen sollte jedes Hotel gut mit jedem umgehen. Es wäre schön, wenn man nicht nur sagt, man ist für Rückfragen da, sondern das auch wirklich tut. Meine Rückfragen wurden nicht beantwortet. Ich habe mir große Mühe gegeben für meine Bewerbung und bekam dann nur eine Absage nach copy&paste Muster. Auf Rückfragen wurde wie gesagt nicht reagiert. Ich war sehr enttäuscht. Nicht einmal der Absage wegen, sondern weil man da mit so vielen Fragezeichen zurückgelassen wurde. Noch einmal bewerbe ich mich nicht mehr dort.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mina Lehmann

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Eine Absage ist ein emotionales Thema und wir können Ihre Enttäuschung verstehen.
Wir möchten jedoch hiermit richtig stellen, dass wir immer den persönlichen Kontakt suchen. Möglicherweise konnten wir Sie in erster Instanz nicht erreichen. Vom Anfang bis zum Ende eines Bewerbungsprozesses ist uns ein offener und ehrlicher Austausch sehr wichtig! Wir würden uns daher freuen, wenn Sie erneut mit uns in Kontakt treten, um Ihre offenen Fragen zu beantworten und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Ihr Team aus der Personalabteilung.

Traumjob

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand Elysee Hotel als Groups & Convention Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Frage hin, wie der perfekte Mitarbeiter aussieht, war die Antwort, dass Herzlichkeit entscheidend ist. Trotzdem habe ich den Job nicht bekommen, weil ich eben nicht in der Hotellerie ausgebildet wurde sondern gelernter Veranstaltungskaufmann mit Bachelor bin. Vielleicht werden nur Menschen gesucht, die ihr ganzen Leben im Hotel verbracht haben. Es wäre ein Traummatch gewesen. Unnachvollziehbar, aber sehr sehr freundlich und ein absolut wunderbares Vorstellungsgespräch. Tolles Team, tolles Ambiente. Traumarbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Erzählen Sie etwas von sich, Warum sollten wir Sie einstellen, Was spricht für Sie, Warum möchten Sie diesen Job, Stärken, Wo sehen Sie sich in fünf Jahren, Wie motivieren Sie Mitarbeiter und sich selbst, Welche Techniken nutzen Sie um sich zu organisieren,...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wenig Offenheit für Kritik, bzw. Verbesserungsvorschläge bei den Verantwortlichen!!!

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand Elysée Hamburg als Aushilfe beim Frühstücksservice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibungen sollten bes. bezüglich der tatsächlichen Arbeitszeiten genauer formuliert werden!
- Frühstückszeiten vergeben, um den Gästen Wartezeiten am Eingang zu ersparen!
- Tische nummerieren!
- Getränkeautomaten in den Restaurantbereich stellen, damit die Gäste sich schnell selbst bedienen können und Service-Mitarbeiter nicht erst lange nach der Leitung einer Station suchen müssen, die allein die Getränke bringen darf.
- Die Hygiene der Servanten sollte besser überprüft werden (z.B. Wischlappen für die Tische, etc.).
- Das Restaurant "Le Parc" großzügiger und moderner gestalten!
- Die Arbeitskleidung der Servicekräfte sollte modischer, bequemer, leichter und insgesamt praktischer werden!
- Am Ende der Frühstücksschicht sollten mehr Mitarbeiter/innen zum Abdecken und neuen Eindecken des Raumes vorhanden sein, damit das nicht von Aushilfen gemacht werden muss, die z.T. an Probetagen über eine halbe Stunde auf ein Gespräch mit der Restaurantleitung warten müssen und somit das Pech haben, noch den Rest der Arbeit machen zu müssen und das auch noch ohne jegliche Instruktionen!
- Mitarbeiter könnten gerne höflicher und freundlicher angesprochen werden!!!

Bewerbungsfragen

  • Stärken: Freundlichkeit, Ausgeglichenheit, Strukturiertheit, Organisationstalent, Reaktionsschnelligkeit, Teamfähigkeit, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft, Mehrsprachigkeit
  • Als gerade pensionierte Beamtin in extrem guter physischer und psychischer Verfassung wollte ich am Wochenende als Aushilfe am Frühstücksbüffet eines Hotels mit internationalem Publikum auch mit meinen vielen Sprachkenntnissen dazu beitragen, den Gästen einen angenehmen Start in den Tag zu bereiten. Allerdings wurden von der Restaurantleitung kleine, freundliche Gespräche mit den Gästen offenbar nicht erwünscht, obwohl sie den Arbeitsanlauf in keiner Weise beeinträchtigten…

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Mina Lehmann

Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. der Abläufe. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass, um an uns zu arbeiten und uns stetig zu verbessern.
Es tut uns leid, dass Sie sich nicht Ihren Vorstellungen entsprechend betreut gefühlt haben. Dennoch sind wir der Meinung, dass einige Punkte in Ihren Ausführungen nicht den wirklichen Gegebenheiten entsprechend dargestellt werden.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. der Serviceabläufe. Diese werden unseren 5-Sterne-Standards jedoch nicht gerecht.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Team aus der Personalabteilung

Unangenehme Atmosphäre und unterkühlte Gesprächspartner

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Grand Elysee Hotel als Convention Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern nicht das Gefühl zu geben sich komplett fehl am Platz zu fühlen und sich weniger rechtfertigen zu müssen, schließlich haben sie einen eingeladen.
Zeitgerechte Absagen einhalten oder keine Aussagen diesbezüglich treffen.

Bewerbungsfragen

Was ich denke, was mich bei der Stelle erwartet, Stärken Schwächen, Warum dieses Hotel, Warum diese Stelle, allgemein veraltete Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Meines erachten, leider nicht zu empfehlen.

3,4
Bewerber/inHat sich bei Grand Elysée Hamburg als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei kritischer Hinterfragung während dem Bewerbungsgespräch, nicht harsch wirken...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Erster Eindruck war nicht gut, Stelle 2 Positionen niedriger und dafür dann noch Probearbeit Tage zu spät gefordert

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Grand Elysée Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich sehr abgewertet. Außerdem widersprechen sich die Aussagen beider Gesprächspartner. Hier möchte ich dann auch nicht arbeiten, von daher nicht schlimm dass es nicht geklappt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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