Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt-Mitarbeiterkantine
-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
-Zuschuss zum HVV Ticket
-Angebote für Mitarbeiter via Corparte benefits (dadurch erhält man sonderkonditionen bei bestimmten Firmen die monatlich einem per e-mail zugesendet werden
-Rabatt bei der Block House Fleischerei
-Rabatt bei Family and Friends Buchungen sollten Eltern oder Freunde im Hotel übernachten wollen
-für eine günstigen Betrag kann man in der Hauseigenen Tiefgarage sein Auto als Mitarbeitet parken.
-abwechslungsreiche Mitarbeitetkantine
-jährliche Firmenevents wie z.B das Sommerfest, die legendäre Elysee Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme am ...
Ich kann das Unternehmen nur empfehlen! Schon im Vorstellungsgespräch wurde kein „Quatsch“ erzählt – alles war ehrlich und transparent. Es gab keine leeren Versprechungen, sondern klare Informationen darüber, was mich erwartet. Genau so stellt man sich ein ehrliches Gespräch vor, ohne irgendeine Verkaufsrhetorik.
Das Onboarding war einfach top! Man merkt sofort, dass hier viel Wert auf einen guten Start gelegt wird. Die Personalabteilung war von Anfang an super herzlich und hat sich immer Zeit genommen, um mich in den ersten ...
Flexibilität. Man hat viele Freiräume, kann viel eigens erarbeiten und schaffen und mitgestalten.
Mitarbeitergemeinschaft
Menschlichkeit
Hilfsbereitschaft
Veränderungswille
Diversifizierte Teams
Teamgedanke
Das Familiäre mit einander, Zusammenhalt und meistens gute Stimmung.
Die Informationsweitergabe könnte gelegentlich schneller erfolgen.
Aktuell habe ich keine negativen Punkten zu nennen.
So richtig schlecht finde ich nichts, es gibt immer Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Das Essen in der Kantine könnte abwechslungsreicher sein
Keine negativen Punkte
Mehr Transparenz bei internen Prozessen wäre wünschenswert
Bisschen mehr in der Digitalisierung Gas geben.
Dienstplan digitalisieren und auf App umsteigen (Beispiel e2n)
dort kann digital Urlaub beantragt, Freiwünsche eingetragen oder für Aushilfen oder Werkstudenten wie mich Verfügbarkeiten eingetragen werden, außerdem sieht man mit wem man arbeitet und die Arbeitszeit wird digital durch ein und ausloggen erfasst was deutlich zeitgemäßer ist als ich handschriftlich in einen Ordner einzutragen
Personalkleidung bitte in der richtigen Größe zur Verfügung stellen - zu große Uniformen sehen schluderig und unprofessionell aus
Junge Führungskräfte mehr zu fördern ,
Definitiv mehr mit allen kommunizieren und sich nicht auf irgendwelche Gerüchte anderer Azubis konzentrieren nur weil diese vielleicht länger da sind. Man sollte sich immer alle Seiten anhören. Außerdem vielleicht mal ein bisschen weg von einem autoritären Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut – respektvoller Umgang und Erfahrung wird geschätzt.
Großer Anteil langjähriger und daher auch "älterer" Kollegen.
Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis auch zu älteren Kollegen
Hier arbeitet jung und alt zusammen und lernt voneinander
Kollegen mit langjähriger Erfahrung sind eine große Bereicherung für unser Unternehmen und werden alle 5 Jahre geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kann natürlich nur für das Ausbildungsgehalt sprechen und das ist wie aber fast überall leider unterirdisch
Gehalt ist gut! Aber nicht wenn man sich seinen Stundenlohn ausrechnet.
Zuschläge werden gezahlt, aber auch das nach Lust und Laune.
Gehalt ist zu gering für Arbeitsleistung und Bedingungen
Die Branche generell ist nicht für das beste Gehalt bekannt. Dies trifft leider auch beim Elysée zu. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Gespräche hierzu werden oftmals leider auch nicht allzu offen entgegen genommen.
Tarif halt! Positiv: Das HVV-Ticket wird übernommen (kostet sonst schon einiges); Nebenjobs werden üblicherweise genehmigt - sofern sie dem Ruf des Hauses nicht schaden oder antizyklisch zur AZ liegen/die Erholungsfunktion der Freizeit nicht untergraben wird - bei der Konkurrenz darf man selbstverständlich auch nicht anfangen zu arbeiten.
Bei Köchen wird die (eigentlich) selbstverständliche Reinigung der Arbeitskleidung übernommen. Sportangebot, Sonderzahlungen, Altersvorsorge - gibt es
Negativ: Reicht nicht zum Leben: es ist ein nettes Zubrot, hat man jedoch wenig wohlhabende Eltern, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Okay – Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten ausgebaut werden.
Interne Schulungen werden angeboten für Mitarbeiter sodass man aus seinen Fehlern lernt. Es werden Schulungen angeboten für Auszubildende sowie auch für Festangestellte.
Ich habe bereits eine externe Weiterbildung gemacht, welche vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert wurde.
Großer Schulungsplan und auch Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man gewillt ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
