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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann das Unternehmen nur empfehlen! Schon im Vorstellungsgespräch wurde kein „Quatsch“ erzählt – alles war ehrlich und transparent. Es gab keine leeren Versprechungen, sondern klare Informationen darüber, was mich erwartet. Genau so stellt man sich ein ehrliches Gespräch vor, ohne irgendeine Verkaufsrhetorik.
Das Onboarding war einfach top! Man merkt sofort, dass hier viel Wert auf einen guten Start gelegt wird. Die Personalabteilung war von Anfang an super herzlich und hat sich immer Zeit genommen, um mich in den ersten ...
Flexibilität. Man hat viele Freiräume, kann viel eigens erarbeiten und schaffen und mitgestalten.
Mitarbeitergemeinschaft
Menschlichkeit
Hilfsbereitschaft
Veränderungswille
Diversifizierte Teams
Teamgedanke
Das Familiäre mit einander, Zusammenhalt und meistens gute Stimmung.
Die familiäre Atmosphäre und Miteinander, Respekt und Team Geist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Informationsweitergabe könnte gelegentlich schneller erfolgen.
Aktuell habe ich keine negativen Punkten zu nennen.
So richtig schlecht finde ich nichts, es gibt immer Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Das Essen in der Kantine könnte abwechslungsreicher sein
Manche Abläufe
Papierkram
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei internen Prozessen wäre wünschenswert
Bisschen mehr in der Digitalisierung Gas geben.
Junge Führungskräfte mehr zu fördern ,
- Zeiterfassungssystem
- Digitaler Dienstplan
- Reinigungsservice für Dienstkleidung
- Umkleidezeit = Arbeitszeit
Das Essen in der Kantine könnte verbessert werden, da gibt es noch Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut – respektvoller Umgang und Erfahrung wird geschätzt.
Großer Anteil langjähriger und daher auch "älterer" Kollegen.
Hier arbeitet jung und alt zusammen und lernt voneinander
Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis auch zu älteren Kollegen
Kollegen mit langjähriger Erfahrung sind eine große Bereicherung für unser Unternehmen und werden alle 5 Jahre geehrt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kann natürlich nur für das Ausbildungsgehalt sprechen und das ist wie aber fast überall leider unterirdisch
Gehalt ist zu gering für Arbeitsleistung und Bedingungen
Gehalt ist gut! Aber nicht wenn man sich seinen Stundenlohn ausrechnet.
Zuschläge werden gezahlt, aber auch das nach Lust und Laune.
Die Branche generell ist nicht für das beste Gehalt bekannt. Dies trifft leider auch beim Elysée zu. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Gespräche hierzu werden oftmals leider auch nicht allzu offen entgegen genommen.
Tarif halt! Positiv: Das HVV-Ticket wird übernommen (kostet sonst schon einiges); Nebenjobs werden üblicherweise genehmigt - sofern sie dem Ruf des Hauses nicht schaden oder antizyklisch zur AZ liegen/die Erholungsfunktion der Freizeit nicht untergraben wird - bei der Konkurrenz darf man selbstverständlich auch nicht anfangen zu arbeiten.
Bei Köchen wird die (eigentlich) selbstverständliche Reinigung der Arbeitskleidung übernommen. Sportangebot, Sonderzahlungen, Altersvorsorge - gibt es
Negativ: Reicht nicht zum Leben: es ist ein nettes Zubrot, hat man jedoch wenig wohlhabende Eltern, die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Okay – Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten ausgebaut werden.
Ich habe bereits eine externe Weiterbildung gemacht, welche vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert wurde.
Großer Schulungsplan und auch Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man gewillt ist.
ich glaube wer möchte, kann einige sich hier gut entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Elysée Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Elysée Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Elysée Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Elysée Hamburg als eher modern.
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Kultur
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Kultur
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Grand Elysée Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grand Elysée Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung