Seite an Seite anstatt von oben herab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hands-On-Mentalität von jedem Mitarbeiter aus allen Abteilungen; Die Transparenz; Die frühe Verantwortung die man erhält, wenn man sich beweist; Der Kindergarten für Hotelangestellte;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Der Aspekt Umweltschutz sollte in Kooperation mit der Block House Kette weiter ausgebaut werden. Vor allem regionale Produkte sollten angeboten werden. Dies ist aber schon in Angriff genommen.
Arbeitsatmosphäre
Mit einem bunt gemischtem Team und angenehmen Mitarbeitern hat man im Elysée auf jeden Fall eine wunderbare Atmosphäre
Kommunikation
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erfährt man sein aktuelles Standing vom Abteilungsleiter / Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
besser geht es nicht!
Work-Life-Balance
Urlaub wird fair eingehalten, Überstunden können zügig abgebaut werden. Ich setze jetzt mal voraus, dass jedem in der Gastronomie bekannt sein sollte, dass Überstunden je nach Arbeitsaufkommen / Position entstehen können.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, vorbildlich / Es wurden zu meiner Zeit klare Ziele und nachvollziehbare Anregungen für mich als Mitarbeiter verfasst.
Interessante Aufgaben
Die Vorgesetzten finden immer spannende Aufgaben für die Mitarbeiter. Hier wird auch immer nach Erledigung ein kurzes Feedbackgespräch geführt.
Gleichberechtigung
Fair
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Teilweise fallen die Büros etwas klein aus, ich denke wenn man dies offen anspricht weil es einen stört wird man hier auch eine L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezugnehmend auch Umweltbewusstsein: Könnte hier verstärkt auf nachhaltige Produkte (und v.a Verpackungen) geachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind toll, vor allem für Auszubildende gibt es Zuschüsse für ein HVV Ticket. Das Gehalt ist für die Hotellerie / Gastronomie fair und übertariflich.
Image
Das Grand Elysée hat vor allem im "Stammgästesegment" ein hervorragendes Image, und in ganz Deutschland ein super Standing. Zurecht!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man offen kommuniziert und sich weiterentwickeln möchte hat das Grand Elysée keine Scheu die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Egal ob durch interne Beförderungen (bei ausreichender Leistungserbringung) oder durch interne / externe Schulungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns, als Ihren ehemaligen Arbeitgeber, zu bewerten. Auch danken wir Ihnen für die vielen positiven Worte und die von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir gerne zum Anlass um stetig an uns zu arbeiten. Für Ihre weitere berüfliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste.
Ihr Team aus der Personalabteilung