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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und schnelle Entscheidungen
An kleineren Messen teilnehmen
Ich war 8 Jahre im Vertrieb und hatte ein sehr gutes Verhältnis zu Kunden und Team
Top!
Habe diverse Coaching für den Vertrieb erhalten
Konnte mich immer auf den Innendienst/Marketing verlassen
Genauso wie mit jungen Kollegen. Ich gehe jetzt in den Ruhestand
Einen der beiden Chefs kenne ich seit mehr als 30 Jahren. Beide waren immer sehr fair und auch wenn es bei mir privat mal nicht so lief, waren beide immer für mich da und haben mich unterstützt. Finde dies nicht selbstverständlich und bin sehr zufrieden.
Persönlich, Teams und E-Mail
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Identifikation mit den Produkten
- Kurze Entscheidungswege
- Gleitzeit
- Verständnis für Termine
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Geschäftsführung die Ahnung von der Materie hat.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld
- Parkplätze manchmal voll
-
Vertrauensvoll!
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen selber herausgesucht werden, sind aber gerne gesehen!
Die Geschäftsführung nimmt sich immer die Zeit für Verbesserungsvorschläge für eine bessere Arbeitsqualität.
Auf Augenhöhe und Niveauvoll
Viele verschiedene Kunden lassen es einem nie langweilig werden!
Ich hatte Homeoffice und war alle paar Wochen einmal in Düsseldorf um das Team zu treffen.
Hatte super Unterstützung
Habe direkt mit dem GGF zusammengearbeitet und hatte nie Probleme
Da ich im Homeoffice gearbeitet habe, lief bei mir viel über Teams und Telefon. Alle paar Wochen dann vor Ort, hat super geklappt.
Ich konnte alle Produkte im E-Commerce anbieten und war selbstständig dafür verantwortlich
Die Atmosphäre ist gut. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Entgegen einiger Kommentare hier auf kununu habe ich weder eine kalte Atmosphäre noch ein respektloses Miteinander erlebt.
Urlaub wird fast immer gewährt. Auch ist es kein Problem mal eine Stunde eher zu gehen oder später anzufangen wenn man mal einen Termin hat.
Fortbildungen werden auf Wunsch oft genehmigt.
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das Miteinander ist sehr nett und respektvoll
Die GL ist, auch in stressigen Zeiten, immer ansprechbar und nimmt sich Zeit für die Fragen oder Probleme der Angestellten. Verbesserungsvorschläge werden immer gerne angenommen und ggf auch umgesetzt.
Das Büro sowie das Lager wurden vor kurzem renoviert.
In wöchentlichen Meetings werden die anstehenden Aufgaben der kommenden Woche besprochen. Da tatsächlich alle Kollegen sowie die GL teilnehmen, können abteilungsübergreifende Themen super besprochen und koordiniert werden.
Alle werden gleich behandelt egal welches Geschlecht.
Durch die Aufnahme einer neuen Marke gibt es hier viele neue und spannende Aufgaben.
Eine herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Viele neue angesagte Produkte, ständige Weiterentwicklung.
Regelarbeitszeiten, Gleitzeit ist auch möglich.
Nach Absprache möglich.
Gute Bezahlung.
Soweit wie relevant vorhanden.
Sehr gutes Miteinander.
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikation.
Angenehme Arbeitsbedingungen, Firma wurde gerade erst erweitert und renoviert.
Schnelle Wege und unkomplizierte Absprachen.
Viel Potenzial für die Zukunft vorhanden, langweilig wird es nie.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm.
Ich denke, dass das Image (was man hier auf Kununu so liest) nicht dem gerecht wird, wie es wirklich ist. Natürlich ist dies mein persönliches Empfinden und meine Erfahrung.
Urlaubsanfragen werden in der Regel genehmigt (auch kurzfristig). Man hat die Wochenenden frei und eine Regelarbeitszeit von 8:30-17:00.
Wünsche dürfen individuell gerne geäußert werden. Weiterbildungen bezogen auf die genutzten Programme sind bereits in Planung.
Faire Bezahlung.
Respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Die Vorgesetzten behandeln einen wertschätzend und haben ein offenes Ohr für Anliegen, Wünsche, Kritik etc.
Man bekommt die Möglichkeit viele verschiedene und verantwortungsvolle Aufgaben auszuübenden. Diese wachsen auch mit dem Unternehmen stetig und man selbst wächst immer wieder über sich hinaus.
Zunehmende Internationalisierung - Home Office - Steile Lernkurve
Home Office + Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung wird angeboten.
Sehr gut
Büro in Düsseldorf. Home Office wird je nach Bereich angeboten und zwar auch schon vor Corona
Direkter Zugang zur Geschäftsführung. Schnelle Entscheidungen
In meinem Bereich habe ich Einfluss auf die operative und strategische Ausrichtung. Hohes Arbeitsaufkommen.
Atmosphäre ist sehr kalt
Gibt es nicht
Es gibt keinen
Man versucht sein Image zu verbessern
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich ständig beobachtet / kontrolliert
Hat sich in den letzten zwei Jahren verbessert
Gibt es nicht
Dieses Thema ist bei Elysee noch nicht angekommen
Kollegen bemühen sich alle sehr
Inhaber geführtes Unternehmen, wenig Empathie
in allen Bereich steigungsfähig
wenig Struktur in der Kommunikation
Zuwenig Kollegen für zuviel Arbeit
Die Prdoukte
Brückentage sind frei
Rosenmontag ist ab mittags frei für alle Jecken
Rheinkirmes als Teamevent
Die körperliche Belastung
Aufgaben sind in der vereinbarten Arbeitszeit meistens nicht zu schaffen
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Versprechen die gegenüber Mitarbeitern gemacht werden auch einhalten
Offen über mögliche Veränderungen innerhalb des Unternehmens sprechen, damit keine Unklarheiten aufkommen
Nicht nur "Ja" sagen, sondern auch umsetzen
Vertrauen ist hier leider fehl am Platz. Auffstiegschancen werden versprochen, allerdings nicht umgesetzt. Fehler werden oft nur in großer Runde entgegengebracht.
Das Image wurde mit neuen modischen und hochwertigen Marken aufpoliert.
Es gibt keine Gleitzeit. Wenn man aber mal eine Stunde eher gehen möchte aus diversen Gründen, dann ist das in der Regel kein Problem. Auch die Urlaubsanträge werden weitesgehend angenommen.
Wenn man nach dem Aufgabenfeld des einzelnen Mitarbeiters geht, dann könnte die ein oder andere auch noch spät abends dort sitzen. Überstunden habe ich persönlich sehr viele gemacht und leider nicht verrechnet bekommen. Einen Ausgleich gibt es leider auch nicht.
Positiv ist, dass an Brückentagen immer frei ist. Es sind damit aber dann auch schon einige Urlaubstage direkt im Voraus verplant. Ich persönlich fand das aber immer gut.
Weiterbildungen gab es nicht wirklich. Ich habe mir durch Online - Schulungen einiges an Wissen aneignen können, aber aktiv wird es nicht angeboten.
Die Gehälter und Urlaubstage sind hier sehr unterschiedlich.
Einen Zusammenhalt gibt es nur bedingt in Grüppchen. Jeder hat dort sein "Päckchen" zu tragen und manche sind aber nicht in der Lage mal über den Tellerrand hinauszuschauen. Wenn man um Hilfe bittet, wird dies von der Führungsperson angenommen, aber wenn es dann in die Praxis geht, dann haben in den meisten Fällen alle keine Zeit.
Ob alt oder jung, das macht bei Elysee keinen Unterschied. Wenn ein LKW Paletten mit Messe-Möbeln oder tausenden von Katalogen ankommt, müssen die schmächtigen Mädels und der ältere Kollege dies abladen. Solche Anlieferung erfolgen übrigens sehr regelmäßig.
Mitarbeiter zu Führen heißt auch, Mitarbeiter zu motivieren. Letzteres ist leider ein Fremdwort.
Das Mobiliar in den Büros sind schon etwas älter, aber hier soll sich wohl in Zukunft was ändern.
Hier werden jegliche Entscheidungen oder Veränderungen hauptsächlich zwischen Tür und Angel besprochen. Demenstprechend ist der Informationsfluss eher schleppend und kommt bei dem einen oder anderen Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht an. Was die Fehlerquote natürlich erhöht.
Jeden Montag gibt es jedoch ein Meeting in "großer" Runde. Hier wird erzählt, was man die Woche davor getan oder nicht getan hat. An sich eine gute Sache, wenn nicht die ein oder andere Person ständig das Meeting nutzen würde um nur die Fehler ihrer Kollegen und Kolleginnen, in einem unangemessen Ton, aufzuzeigen. Da ist die Motivation ganz groß ;-)
Die Gleichberechtigung ist okay.
Interessante Aufgaben gibt es definitiv. Ich für meinen Teil hatte meinen Job und meine Aufgaben bis zu einem gewissen Punkt echt gerne ausgeführt. Leider ist es auf Dauer für beide Partein unmöglich fördernd, dass man zwei Jobs in einer 40 Stundenwoche erledigt. Da bleibt in beiden Bereichen die Qualität auf der Strecke.
Leider gehörte zu meinem Aufgabengebiet auch das Packen der Ware. Das kann man mal machen, kein Problem, aber es ist ein Dauerzustand der zu Hochzeiten auch mal den halben Arbeitstag in Anspruch nehmen kann und das sehr regelmäßig.
Hierfür sollte vor einer sehr langen Zeit mal jemand zur Entlastung eingestellt werden, aber auf den Mitarbeiter habe ich bis vor kurzem noch immer gewartet...
So verdient kununu Geld.