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:em 
engineering 
methods 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Entwicklung in die richtige Richtung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei :em engineering methods AG in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für fachliche Themen. Auch auf persöndliche Bedarfe wird eingegangen (ich war Befürworter einer Reisezeitkompensation, die dann ja auch gekommen ist)

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Erweiterung in den 5. Stock und Durchrenovierung aller Büros (inkl. neuer Möbel) wieder top.

Kommunikation

Sehr offener Umgang im Kollegium. Seit einiger Zeit regelmäßig "Vorstand informiert"-Veranstaltungen.

Work-Life-Balance

Ich bin als Berater oft unterwegs.... aber das ist nun mal so als Berater (wäre ich Bäcker, dürfte ich mich ja auch nicht beschweren, dass ich früh aufstehen muss). Überstunden noch nie vom Management gefordert (das hat natürlich auch was mit Effektivität und Effizienz zu tun).

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis zu meinem Teamleiter. Vorstand-Kontakt über die Jahre weniger geworden, aber dafür gibt es ja die Teamleiter.

Interessante Aufgaben

Die meisten meiner Projekte passten und passen sehr gut in mein Beraterbeuteschema. Natürlich gibt es immer mal wieder Projekte, die ausserhalb des Schemas liegen.... aber das nennt sich Berufsleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegium von 25 bis 60 Jahren.

Arbeitsbedingungen

Kaffee, Wasser, Obst kostenlos, luftige Büroräume, viel Sozialfläche (u.a. grosse Terrasse mit Grill)

Gehalt/Sozialleistungen

Bis vor einigen Wochen hätte ich noch 3 bis 4 Sterne vergeben, jetzt aber 5, weil:
Mein Gesamtpaket aus Gehalt und Alterssicherung ist passend. Zudem sind die neuen Regelungen zur Reisezeitkompensation (ich habe oft längere An- und Abfahrten zum Kunden) und zum mobilen Arbeiten top!

Image

Meine Kunden spiegeln mir immer wieder, dass wir ein hervorragendes Image haben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Ich weiss noch nicht, wie sich entwicklungshungrige neuen Kolleginnen und Kollegen entwickeln können, da die Hierarchie sehr flach ist (Vorstand - Teamleiter - Mitarbeiter).
Weiterbildung: es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Hier könnte das Angebot noch ein wenig umfangreicher werden.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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