:em 

engineering 

methods 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem ein sehr vorbildlicher, solider Arbeitgeber. Man fühlt sich als Angestellter respektiert und die gesamte Atmosphäre ist sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts zu meckern :)

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Angenehme Regelungen bzgl. mobiles Arbeiten. Kein Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten und hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlicher Umgang, per Du ist Standard. Zusammenhalt im Team ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Kleine (ca. 4 Personen pro Raum), sehr gut ausgestattete Büros. Höhenverstellbare (Steh-)Schreibtische sind für jeden verfügbar. Optimale Arbeitsatmosphäre. Klimaanlage in jedem Raum. Technik auf neustem Stand. Es gab immer kostenloses Obst und Kaffee. Ab und zu gab es Grillevents.

Kommunikation

Vorgesetzte sind auch bei hoher Auslastung immer erreichbar. Kommunikation ist sehr unkompliziert und transparent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles andere.

Verbesserungsvorschläge

- Reisezeit-Regelung (Reisezeit = Arbeitszeit)
- Überstunden-Regelung (Ausbezahlung/Abfeiern von Überstunden)
- Einführung einer Specialist-Role (Fachliche Karrieremöglichkeit)

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, sowie die Möglichkeit zum Home-Office, bieten :em die Grundlage für eine gute Work-Life-Balance. Jeder findet mit seinem persönlichen Leistungsniveau einen Platz.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchien ist eine formelle Karrieremöglichkeit nur bedingt möglich. In seiner Bezeichnung gibt es jedoch eine Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, auch wenn die Bezahlung nicht mit größeren Firmen mithalten kann.

Kollegenzusammenhalt

Das :em-Miteinander ist ein zentraler Bestandteil der Identität von :em. Sich gegenseitig unterstützen, reger Wissensaustausch und auch mal zusammen die Spühlmaschine ausräumen, gehören zum Alltagsbild bei :em dazu.

Vorgesetztenverhalten

Von Natur aus Heterogen. Meine Erfahrungen sind sehr positiv. Persönliche Selbstentfaltung wird durch die Möglichkeit von Wachstum stark gefördert. Übernahme von Verantwortung und Weiterentwicklung-Maßnahmen werden vom Vorgesetzten individuell an eigene Bedürfnisse angepasst. Offenes und konstruktives Feedback ist stets gewünscht und wird auch gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen gestalten sich im ganzen als sehr gut. Hier hat sich :em zwar schon Weiterentwickelt, jedoch ist noch Luft nach oben. Vor allem die Reisezeit- und Überstunden-Regelung sollte neu überdacht werden und für den Mitarbeit Fair geregelt werden!

Kommunikation

Mit einer umfangreichen internen Maßnahme hat sich die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung stark verbessert. Es finden Regel-Termine statt, bei denen die Themen, mit denen sich die Geschäftsführung beschäftigt, an alle kommuniziert werden. Weiter so!

Gleichberechtigung

Bei .em wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind immer sehr aktuell und stehts weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und auch fordernd. Eigene Stärken gehen in die Aufgabenverteilung mit ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Wert auf ein angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld gelegt. Das Kollegenumfeld ist hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Unternehmensstruktur, geringes Interesse an einzelnen Mitarbeitern, fehlende interne Transparenz bei Fragen zur strategischen Marktpositionierung.

Verbesserungsvorschläge

Stärkerer Fokus auf die Probleme der Kunden und diese strategisch ausarbeiten.
Skalierungseffekte von Projekten gezielter fördern.
Mehr Interesse für den einzelnen Mitarbeiter um die Fluktuation zu minimieren und ein profitables Unternehmenswachstum zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Image

In Bezug auf die Unternehmensgröße sehr gutes Image und Repräsentanz durch verschiedene Gremientätigkeiten. Gute Vernetzung mit hochrangigen Vertretern großer Unternehmen und der TU Darmstadt.

Work-Life-Balance

Projektabhängig für Berater sehr hoher Reiseaufwand und kurzfristige Planbarkeit. Durch Homeofficemöglichkeiten, vollständiger Reisekostenerstattung und neuerdings Freizeitausgleich jedoch faire Handhabung. Insbesondere für junge Singles, die gerne unterwegs sind, möglicherweise durchaus auch positiv.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten werden höchstens zwischen Teamleitern und Mitarbeitern diskutiert. Teamleiter haben hierfür jedoch kaum Möglichkeiten und auch kein Eigeninteresse. Eine klassische Karriereleiter oder Entwicklungsstufen gibt es nicht. Daher besteht eine relativ hohe Fluktuation bei hoch qualifizierten Mitarbeitern. Insbesondere für den Berufseinstieg jedoch sehr zu empfehlen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im üblichen Rahmen und wird in der Regel jährlich angepasst. Leistungsbezug ist jedoch nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen mit sehr viel Hilfsbereitschaft und Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Stark personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Moderne, sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten und Lage der Büros in Darmstadt und Böblingen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Teamleitern und Mitarbeitern ist personenabhängig, überwiegend sehr gut. Kommunikation zwischen Vorständen und Mitarbeitern ist distanziert und je nach Arbeitsort so gut wie nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Projektaufgaben sind stark kundengetrieben und beinhalten daher oft ungeliebte Tätigkeiten. Häufig ist man der "Problemlöser" des Kunden und muss sich in Kleinigkeiten verzetteln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für fachliche Themen. Auch auf persöndliche Bedarfe wird eingegangen (ich war Befürworter einer Reisezeitkompensation, die dann ja auch gekommen ist)

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Meine Kunden spiegeln mir immer wieder, dass wir ein hervorragendes Image haben.

Work-Life-Balance

Ich bin als Berater oft unterwegs.... aber das ist nun mal so als Berater (wäre ich Bäcker, dürfte ich mich ja auch nicht beschweren, dass ich früh aufstehen muss). Überstunden noch nie vom Management gefordert (das hat natürlich auch was mit Effektivität und Effizienz zu tun).

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Ich weiss noch nicht, wie sich entwicklungshungrige neuen Kolleginnen und Kollegen entwickeln können, da die Hierarchie sehr flach ist (Vorstand - Teamleiter - Mitarbeiter).
Weiterbildung: es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Hier könnte das Angebot noch ein wenig umfangreicher werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegium von 25 bis 60 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis zu meinem Teamleiter. Vorstand-Kontakt über die Jahre weniger geworden, aber dafür gibt es ja die Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Kaffee, Wasser, Obst kostenlos, luftige Büroräume, viel Sozialfläche (u.a. grosse Terrasse mit Grill)

Kommunikation

Sehr offener Umgang im Kollegium. Seit einiger Zeit regelmäßig "Vorstand informiert"-Veranstaltungen.

Gehalt/Benefits

Bis vor einigen Wochen hätte ich noch 3 bis 4 Sterne vergeben, jetzt aber 5, weil:
Mein Gesamtpaket aus Gehalt und Alterssicherung ist passend. Zudem sind die neuen Regelungen zur Reisezeitkompensation (ich habe oft längere An- und Abfahrten zum Kunden) und zum mobilen Arbeiten top!

Interessante Aufgaben

Die meisten meiner Projekte passten und passen sehr gut in mein Beraterbeuteschema. Natürlich gibt es immer mal wieder Projekte, die ausserhalb des Schemas liegen.... aber das nennt sich Berufsleben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiäre Arbeitsumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

negative Work-Life-Balance. Berater-Tätigkeit wird teils als Dienstleistungstätigkeit verkauft. Hoher Verschleiß an jungen Mitarbeitern. Höhe der Gehaltserhöhungen sind vorhersehbar und teils nicht leistungsabhängig. Verbesserungsvorschläge werden von der Vorstandsschaft als persönlicher Angriff interpretiert.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsvergütung ungerecht.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance durch extrem hohe Reisetätigkeit nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gefördert. Durch flache Hierarchie kaum bzw. keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter haben keine Entscheidungsgewalt. Teamleiter haben meist sehr gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Vorstände distanzieren sich von den Mitarbeitern.

Kommunikation

Kommunikation auf Mitarbeiter Ebene sehr gut. Von "oben" eher verhalten.

Interessante Aufgaben

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