Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene und fast schon gläserne Information für die Mitarbeiter. Die ganz toll organisierten Firmenevents
Find ich wirklich gut.
Durch frühere Umstrukturierung und damaligen Stellenabbau nicht so gut, doch die Firma ist wieder gut im Flow.
Wie schon vorherige Bewertungen geschrieben haben: gut, denn es gibt
flexible Arbeitszeitmodelle.
Intern noch nicht so viel Möglichkeiten.
Leistungsgerechte Vergütung.
Das wird vom Konzern immer mehr fokussiert und gefördert.
Tolle Kollegen, man hilft sich, wenn es "brennt".
Sehr gut. Arbeitszeiten können angepasst werden.
Es wird sehr offen und transparent kommuniziert und die aktuelle Geschäftsleitung hat es geschafft, dad em-tec-Schiff nach einem Schlingerkurs wieder inbruhiges und was noch wichtiger ist, erfolgreiches Fahrwasser zu bringen.
In meinem Bereich recht gut.
Da hat sich einiges getan!
Zur Zeit mehr weibliche als männlichen Mitarbeiter.
Interessante Kunden und damit interessante Aufgaben
Hier wird ständig vom Untergang der Firma fabuliert und wie angeblich unerträglich alles ist. Da fragt man sich doch, warum keine Kündigungswelle seitens der Arbeitnehmer droht. Die Mitarbeiterzahl wird größer und der Umsatz steigt. Alle Bewerber können einen Probearbeitstag in der Firma machen und sich selbst ein Bild von den angeblich unmenschlichen Zuständen der Firma machen. Vielleicht würde das etwas bei der Wahrheitsfindung helfen.
Ironie on: Es gibt keine Ferraris als Firmenwagen und auch keine 100 Tage Urlaub. Ironie off.
Gratis Kaffee, Obst und Mineralwasser. Die 15min Frühstückspause wird nicht von der Arbeitszeit abgezogen (5 Std im Monat geschenkt). Es gibt Wellpass (wer‘s nicht kennt, bitte googlen). Auftretende persönliche Probleme werden nicht ignoriert. Es gibt eine ordentliche Bonuszahlung .
Sozialleistungen sind eher unteres Niveau, das können andere besser. Da es ein Medizintechnik Unternehmen ist, ist die Bürokratie sehr hoch und anstrengend.
Jobrad anbieten. Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Finde ich persönlich gut. Man kann hier seine Meinung dem „Direktor“ schon mal um die Ohren hauen, ohne negative Folgen. Alle sind per Du, auch mit der Chefetage.
Schwer zu sagen. Die Firma ist immer noch weltweit vertreten und die Kunden bestellen immer noch sehr viel! Obwohl es sehr gute Mitbewerber gibt.
Hat noch Luft nach oben. Dennoch gibt es schon Einiges. Viele, wenn nicht sogar 2/3 der 50+ Mitarbeiter haben eine 4-Tagewoche. Gleitzeit und wirklich flexible Arbeitszeiten.
Leider keine guten Angebote. Aber es gibt welche. Nur wollen auch viele die Angebote nicht annehmen (warum auch immer).
Der Lohn ist am Anfang eher durchschnittlich Wenn man aber leistungsbereit ist und sich reinhängt, steigt er definitiv. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Von nichts kommt nichts. Bei den Sozialleistungen sieht es schon wieder ganz anders aus bzw. es gibt so gut wie keine.
Stimmt, das war im letzten Jahr eher nicht so gut. Wie oben beschrieben, hat sich auch hier 2025 einiges zum Positiven entwickelt. Dafür ist maßgeblich unsere neue Firmenleitung verantwortlich.
Wie ich finde alles im allen gut, nicht sehr gut, aber gut.
Was soll ich sagen. Die Firma hat einen eher hohen Altersdurchschnitt und wie ich finde, reden die Vorgesetzen mit älteren Kollegen im selben Ton wie mit jüngeren Kollegen. Es wird auch sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, wenn z.B. körperliche Einschränkungen sich im Alter bemerkbar machen.
Wo Emotionen sichtbar werden, ist das immer so ne Sache. Der eine Vorgesetzte kann das besser, der andere eben schlechter.
Seit Anfang des Jahres werden neue Konzepte umgesetzt, die das Arbeiten erleichtern sollen. Wünsche der Mitarbeiter werden größtenteils erfüllt, aber eben nicht alles.
Auch hier kommt es auf jeden selbst an. Jede relevante Information wird weitergeleitet. Wenn mehr Bedarf da ist, gibt es so einige Möglichkeiten, weitere Informationen zu erhalten, z.B. Fragen stellen.
Also der Quatsch, dass man ausgegrenzt wird, weil man kein bayrisch spricht, ist völliger Blödsinn. Die Hälfte der Mitarbeiter kommt noch nicht mal aus Bayern. Mitarbeiter mit starkem ausländischem Akzent sind genauso stark im Team integriert wie Mitarbeiter aus Bayern. Unsere Firmenleitung ist sogar ein Schwabe und wird akzeptiert .
In manchen Abteilungen kann es schon etwas eintönig werden. Es liegt aber immer wieder am Mitarbeiter selbst. Mit etwas Eigeninitiave ließe sich hier jedoch etwas Abwechslung schaffen.
Neues Gebäude, kostenlose Getränke, frisches Obst gratis.
Management sollte endlich zielgerichtet vorangehen um die Firma zu retten!
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht mit aus dem Blauen herbeigezogenen eventuellen, geschätzten usw. Umsatzzahlen täuschen.
Endzeitstimmung wegen vieler Entlassungen, jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Kein Geld für irgendwelche Massnahmen zur Förderung oder Weiterbildung von Kolleginnen und Kollegen.
In der aktuellen Phase nicht mehr akzeptabel
werden immer schlechter
Management zeigt keinerlei Führungsqualitäten
Leider nichts neues im Porfolio
schönes neues Firmengebäude mit ausreichend Parkplätzen
die Zukunftsperspektive
Die Firmenleitung sollte die Mitarbeiter motivieren, nicht demotivieren, Perspektiven aufzeigen und einen klaren Kurs vorgeben.
gedrückte Endzeitstimmung
es gab ein paar Entlassungen unter denen das Image bei der Belegschaft gelitten hat
Gleitzeit und Überstundenausgleich
dafür ist leider kein Geld übrig
durchschnittlich
durchschnittlich
passt gut
ist in Ordnung
neues Firmengebäude, angenehme Büros
ist glaub ich normal
werden weniger
Guter Umgang
Kurzfristige Terminänderungen in der Fertigung
Bessere Kommunikation
Wasser, Kaffe Obst für jeden verfügbar
Kommunikation,.......
Ehrlichkeit, Teamgeist und Zusammenhalt
Nur bis zu einer bestimmten Ebene
Keine Vorhanden!
Auf Mitarbeiter achten, konstruktive Diskussionbasis für Vorschläge
Prozesse wenig optimiert, undefinierte prozesse teilweise
Prozess optimierung, Anstellung weiteres Personal
Kleine Dienstwege, kurze Entscheidungswege.
Offenes Ohr der Vorgesetzten.
Teilweise komplexe Abläufe. Digitalisierung fehlt.
Thema Umweltmanagement sollte integriert werden.
KVP muss die Firma em-tec selber machen.
Zu meiner Zeit war das Arbeitsklima sehr familiär und angenehm.
Es gab in meinem Bereich leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.