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Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gratis Kaffee, Obst und Mineralwasser. Die 15min Frühstückspause wird nicht von der Arbeitszeit abgezogen (5 Std im Monat geschenkt). Es gibt Wellpass (wer‘s nicht kennt, bitte googlen). Auftretende persönliche Probleme werden nicht ignoriert. Es gibt eine ordentliche Bonuszahlung .
schönes neues Firmengebäude mit ausreichend Parkplätzen
Neues Gebäude, kostenlose Getränke, frisches Obst gratis.
Wasser, Kaffe Obst für jeden verfügbar
Guter Umgang
Sozialleistungen sind eher unteres Niveau, das können andere besser. Da es ein Medizintechnik Unternehmen ist, ist die Bürokratie sehr hoch und anstrengend.
Schlechte Kommunikation, zu viele „Direktoren“ und zu viel Bürokratie, selbst für ein deutsches medizintechnisches Unternehmen.
wer einen Titel (z.B. Direktor) hat, kann tun was er will (und tut das auch), ob es der Firma schadet oder nicht
Management sollte endlich zielgerichtet vorangehen um die Firma zu retten!
die Zukunftsperspektive
Jobrad anbieten. Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Zum jetzigen Zeitpunkt keine. Zu spät...
Austausch der mittleren Führungsebene
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht mit aus dem Blauen herbeigezogenen eventuellen, geschätzten usw. Umsatzzahlen täuschen.
Die Firmenleitung sollte die Mitarbeiter motivieren, nicht demotivieren, Perspektiven aufzeigen und einen klaren Kurs vorgeben.
Der am besten bewertete Faktor von em-tec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie ich finde alles im allen gut, nicht sehr gut, aber gut.
Im Großen und Ganzen wirklich gut.
keine Motivation
Nur bis zu einer bestimmten Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von em-tec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine guten Angebote. Aber es gibt welche. Nur wollen auch viele die Angebote nicht annehmen (warum auch immer).
Intern noch nicht so viel Möglichkeiten.
Keine Chance. Nicht einmal Seminare.
Kein Geld für irgendwelche Massnahmen zur Förderung oder Weiterbildung von Kolleginnen und Kollegen.
dafür ist leider kein Geld übrig