Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMAG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine sehr angenehme Atmosphäre. Fairness ist hier ausschlaggebend.
In den Meetings werden Mitarbeiter über erzielte Erfolge informiert, neue Ziele kommuniziert und Veränderungen oder Neuigkeiten offen besprochen.
Der Zusammenhalt ist über die verschiedenen Abteilungen hinaus spürbar. Es wird ehrlich miteinander umgegangen.
Es gibt die Option Donnerstags/Freitags früher Feierabend zu haben. Aber auch Grillfeiern gibt es öfter und Afterwork-Abende.
Neben den täglichen Aufgaben kann man auch seine eigene Ideen entfalten und ausarbeiten. Die Vorgesetzten freuen sich darüber.
Kommunikation findet nahezu gar nicht statt