Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer netter und freundlicher Umgang zwischen allen Kollegen und Vorgesetzten. Viel Verständnis für junge Familien.
Modernisierungen bzgl. Programmierung sind schwerfällig und können nur langsam schrittweise eingeführt werden. So wird z.B. nach wie vor mit SVN statt
mit Git versioniert und Frontend-Frameworks sind ein Fremdwort.
Als berliner Entwickler ist man sehr von dem Vorgaben aus Ungarn abhängig und hat fast keinen Einfluss. Das sollte sich ändern.
Man kann gut konzentriert arbeiten, darf auch das Skype und die Mails mal abschalten, wenn man Ruhe braucht.
Über die Anzahl der Wochenstunden lässt man gern mit sich reden und geht auch Kompromisse ein.
Echte Karriere ist im Developer-Bereich schwierig. Kürzlich wurden aber Titel wie Senior eingeführt.
Benefits stehen mehr auf dem Papier als in Realität.
Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt im Team gut.
Einw Firma in der man durchaus alt werden darf und kann.
Nie Probleme mit dem Vorgesetzten gehabt. Gehaltswünsche sind immer schwer, da Kontigente bestehen, aber es wird vieles Versucht zu ermöglichen.
Laptops sind prinzipiell sehr gut und schnell, nur das Netzwerk fällt manchmal aus.
Global funktioniert die Kommunikation nicht gut, da die Firma zu groß geworden ist. Lokal aber sehr gut, da kann man dem Kollegen nebenan den Sachverhalt auch mal erklären.
Aufgaben sind sehr gemischt. Von Copy&Paste-Jobs bis hin zu komplexen Eigenentwicklungen.
Das man nicht stehen bleiben möchte und das auf allen Ebenen.
Das man scheinbar zu lange doll sparen wollte.
Engagement erfordert auch Risikobereitschaft. Wenn man die von Mitarbeitern möchte, sollte man auch den nötigen Rückhalt geben. Hier muss das Vertrauen aufgebaut und gehalten werden, dann kommt der Erfolg von alleine.
Das Unternehmen befindet sich in einem massiven Wandel und das tut gut. Die Ausgangslage war nicht die Beste, aber es wird sich viel Mühe gegeben, zeitgemäß und attraktiv zu werden.
Hier tut sich vieles, wie gesagt, ein Unternehmen wird richtig erwachsen.
Hier muss ich abgrenzen, man arbeitet viel. Dafür bekommt man viele Gelegenheiten, ein Teil des Wandels zu sein. Das muss jeder für sich entscheiden, für mich ist es toll!
Das Büro ist in einem Energie-optimierten Gebäude untergebracht - inkl. einer nervigen Fensterautomatik und Lüftungsgeräuschen.
Es gibt Coachings und Trainings mit einem externen Partner, die wirklich toll sind. Darüberhinaus scheint man mehr auf interne Trainings zu setzen. Aber junge Mitarbeiter werden offenbar sehr gefördert.
Insgesamt alles richtig gemacht!
Das variiert scheinbar stark zwischen den Abteilungen aber meine Erfahrungen sind: Offene Ohren und vor allem offen für konstruktive Kritik. Die meisten sind auch gut darin geworden, eine gesunde Mischung aus Fordern und Fördern zu ermöglichen.
Die Technik ist okay, nur das Gebäude ist mehr Schein als Sein.
Hier kann definitiv noch einiges verbessert werden und das betrifft alle Ebenen.
Das Geld kommt pünktlich und man bekommt auch weitere Benefits wie Teambudgets und Urlaubsgeld. Dennoch sollte man nicht vergessen, dass Berlin teurer wird und man mit einem 40 Std. Job eigentlich auch leben möchte.
Gefühlt arbeiten genauso viele Frauen wie Männer dort, diverse Leitungsfunktionen werden ebenfalls von Frauen belegt.
Durch den Wandel bekommt man selbst viele Chancen, aber auch ganze Abteilungen entwickeln sich drastisch weiter.
es gibt Aussicht auf dem Spree
Zu viel um hier alles namentlich zu erwähnen
ein gutes HR-Team könnte die Firma verbessern.
Es fehlen Personen mit Führungsfähigkeiten
Offenheit, Ehrlichkeit und Kommunikation
man arbeitet vielen unbezahlten überstunden, und wenn man nach normale Arbeitszeit pünktlich nach hause geht, wird man drauf angesprochen.
schlecht
Der Arbeitgeber tut gerade so, als müsste man doch glatt dankbar für schlechte Löhne und geringe berufliche Perspektive sein. Transparenz suchen Sie vergeblich! Altgedienten Mitarbeiter fallen dem Sparkurs zum Opfer - Ist doch klar sie verdienen zu viel und können durch kostengünstigere und weniger kritische Novizen ersetzt werden.
Da gibt es so viel zu verbessern. Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Zwei Wochen vor der "betriebsbedingten" Kündigung wurde über Zukunftsperspekitven gesprochen - bedarf es noch mehr Ausführungen über die Aufrichtigkeit dieses Arbeitgebers?!
Sehr gute Kollegen, sehr innovatives Produkt, interessante und spannende Kunden/Projekte
Durch das enorm hohe Wachstum finden immer wieder Umstrukturierungen und Prozessänderungen statt. Ist vermutlich notwendig, aber stellt einen häufig vor Herausforderungen.
Bestes Unternehmen bis jetzt für mich. Tolle Kollegen, nette Vorgesetzte, Gehaltsniveau gut.
Die Fluktuation könnte geringer sein.
Mehr Kommunikation seitens der Zentrale in Wien.
Das Produkt, die Lösung ist sehr gut
Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Fehlende Wertschätzung
Diskriminierung
Jeder Mitarbeiter ist genau so viel wert als der Andere. Ihr solltet man die Augen aufmachen und endlich begreifen, dass die Leute hier sehr gut sind und dass die Management Ebene noch VIEL lernen muss
lässt viele Wünschen offen
Am besten sollte man hier von 8 bis 19 Uhr arbeiten, und jede Freizeit auch hier verbringen.
Willst du Weiterbildungmöglichkeiten haben oder erwartest du Beförderung? Dann such weiter, hier gibt es sowas nicht
es gibt hier schon Gruppen, die miteinander befreundet sind. Wenn man zu keiner davon gehört hat einfach Pech
sind nicht kritikfähig. Es herrscht hier ein altes Modell, in dem der Mitarbeiter nichts zu sagen hat
E-Commerce Unternehmen, in dem man permanent kein Internet hat! Seit fast einem Jahr wird es versprochen dass wir umziehen, passiert aber nicht und wird auch nicht passieren. Da stellt sich nur eine Frage, wie kann man in solchem Unternehmen ohne Internetzugang arbeiten?
Kommunikation? Kennt hier jemand das Wort überhaupt?
Leute werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt
Aufgaben sind mal interessant mal wieder langweilig, um die Leute zu beschäftigen, sucht man sich irrelevante Aufgaben die jeden eigentlich nerven.
es könnte schlimmer sein
der Arbeitgeber interessiert sich nicht für die Menschen, die da arbeiten. Was die Menschen können und wollen. Es wäre die Aufgabe von den Management- und HR-Teams. Was haben die Mitarbeiter studiert, welche Kenntnisse sie haben, was steht überhaupt im Lebenslauf? Keine Interesse. leider. + niedrige Gehalte. Also die Atmosphäre ist dementsprechend down.
ein gutes HR-Team könnte die Firma verbessern.
Gute Kommunikation innerhalb der Firma. Man fühlt sich gut umsorgt.
Bisher noch nichts. :-)
Arbeitsstunden werden nicht allzu eng gesehen und sind grundsätzlich in manchen Abteilungen verhandelbar.
Sehr gute Strukturen, für jedes Problem gibt es die passende Abteilung.
Die Aufgaben sind vielseitiger als man denkt.
Etablierter Marktführer mit starken Innovationen. Tolles Gehalts- und Bonusmodell.
Office IT leider durch Zentrale in Wien, nicht vor Ort gesteuert.
Noch ungenutzte Potentiale im Marketing sollten besser genutzt werden.
So verdient kununu Geld.