Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Obstkorb und den Nussspender, manche Kollegen
Leute die Ahnung haben, werden nicht gefragt, wenn es sie betrifft oder sie offensichtlich etwas beizutragen hätten.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, die nicht nur "Ja" sagen.
Die mangelnden Konsequenzen für Mitarbeitende, die sich offensichtlich nicht benehmen können auf den "Weihnachtsreisen".
Ich glaube das ist eine Einstellungsfrage... man müsste die alte Arbeitsweise ablegen, mit den Leuten mehr reden, die Art und Weise wie Informationen übermittelt werden ändern und man sollte viel transparenter sein.
Im Grunde genommen sollte man die flache Hierarchie die man verspricht auch einhalten.
Wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet macht es Spaß, aber wenn man zu viel Spaß mit den Kollegen hat gibt es schnell mal einen neuen "Sitzplan".
Nur Schein, null Sein.
Es kommt sehr stark darauf an was die Geschäftsführung von einem hält.
Umwelt ja, zumindest gab es zu meiner Zeit drei E-Autos. (Immerhin)
Sozialbewusstsein beschränkt sich auf friss oder stirb.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man aktiv auf die Leute zugeht, bloß die Umsetzung lässt zu wünschen übrig.
Vorgesetzte wissen es grundsätzlich besser, mehr muss man dazu nicht sagen. Realitätsverlust zu Normalverdienenden hat auch schon stattgefunden.
Es wird teilweise gespart an der Lebenserhaltung des einzelnen Mitarbeitenden.
Es wurde von mehreren Kollegen mehrfach angesprochen aber es ändert sich nichts. Man bekommt meist nur das klassische "Das haben wir schon immer so gemacht." als Antwort.
Gehalt ist nur gut wenn die Geschäftsführung einen mag, ansonsten gibt es einen Obstkorb (⌐■_■)
Wenn man jemand aus der Verwandtschaft ist oder in einer Beziehung mit einer höhergestellten Person im Unternehmen, kann man sich meiner Wahrnehmung nach viel erlauben.
Egal was Frauen für berufliche Erfahrungen haben, sie werden nur als "Tippse" eingesetzt.
Eine andere Hautfarbe bzw. Herkunft sollte man definitiv nicht haben, das ist gar nicht gern gesehen.
Die einen ertrinken in Arbeit und Andere haben nichts zu tun. Wenn man mal etwas bekommt ist es eine Manufakturarbeit, die auch schnell abgearbeitet ist.
Offene Feedbackkultur
Flurfunk
Kommunikation
Zielorientiert,
Entwicklungsorientiert
Planbar, rücksichtsvoll
Entwicklungsorientiert
Marktgerecht
ressourcenschonend
Hilfsbereit
Respektvoll
Kooperativ, auf Augenhöhe
Modern, top-ausgestattet, gesundheitsfördernd
Locker
Zukunftsorientiert, eigenverantwortlich, Abwechslungsreich
Den Obstkorb
Einige der Kollegen verhalten sich wie kleine Kinder
Umstrukturierung der Arbeitsabläufe, Austausch der Geschäftsführung und Standortleiter, Methoden verbessern statt mit schlechten und veralteten Methoden immer mehr Projekte gleichzeitig nicht zu schaffen
Wie die Geschäftsführung, intransparent. Man fühlt sich eher belogen als beraten.
Unprofessionell, unkoordiniert, überfordert
Nur von oben herab und intransparent
Man bekommt Aufgaben ungleichmäßig hingeworfen und dann heißt es friss oder stirb, nur um nach Abarbeiten der Aufgaben mit viel zu kurzen Abgabeterminen erstmal eine Leerlaufphase zu haben
Ehrlichkeit
Nix zu beanstanden
Viel Vertrauen wird in die Mannschaft gesetzt