Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Feedbackkultur
Eigentlich alles
Den Obstkorb und den Nussspender, manche Kollegen
Den Obstkorb
Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leute die Ahnung haben, werden nicht gefragt, wenn es sie betrifft oder sie offensichtlich etwas beizutragen hätten.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, die nicht nur "Ja" sagen.
Die mangelnden Konsequenzen für Mitarbeitende, die sich offensichtlich nicht benehmen können auf den "Weihnachtsreisen".
Einige der Kollegen verhalten sich wie kleine Kinder
Nix zu beanstanden
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube das ist eine Einstellungsfrage... man müsste die alte Arbeitsweise ablegen, mit den Leuten mehr reden, die Art und Weise wie Informationen übermittelt werden ändern und man sollte viel transparenter sein.
Im Grunde genommen sollte man die flache Hierarchie die man verspricht auch einhalten.
Umstrukturierung der Arbeitsabläufe, Austausch der Geschäftsführung und Standortleiter, Methoden verbessern statt mit schlechten und veralteten Methoden immer mehr Projekte gleichzeitig nicht zu schaffen
Kommunikation
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von eMAXX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eMAXX ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde von mehreren Kollegen mehrfach angesprochen aber es ändert sich nichts. Man bekommt meist nur das klassische "Das haben wir schon immer so gemacht." als Antwort.
Nur von oben herab und intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsorientiert
Weiterbildung wird gefördert, wenn man aktiv auf die Leute zugeht, bloß die Umsetzung lässt zu wünschen übrig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eMAXX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet eMAXX schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eMAXX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eMAXX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.