EMBRACE 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben und uns so ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du die aktuelle Situation so negativ erlebst. Wir befinden uns aufgrund der Trennung von Territory und unserer strategischen Neuausrichtung noch immer in einem Umstrukturierungsprozess. Als Embrace.Family haben wir uns vorgenommen, das führende HR Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu werden, und die Embrace.Agency spielt in dieser Vision eine zentrale Rolle. Mit Bertelsmann haben wir einen starken Partner und Investor, der uns auf diesem Weg voll unterstützt. Wir verstehen, dass die aktuell nötigen Veränderungen eine Herausforderung darstellen. Daher arbeiten wir bereits intensiv daran, die Belastung durch personelle Engpässe zu verringern und haben auch kurzfristig Budget für Freelancer-Unterstützung bereitgestellt. Unsere Überstundenregelungen sorgen dafür, dass Mehrarbeit stets ausgeglichen werden kann. Auch werden wir Weiterbildungsmöglichkeiten trotz wirtschaftlicher Herausforderungen wieder ausbauen. Bezüglich unserer Kommunikation wissen wir, dass Veränderungen und neue Informationen Unsicherheiten und Verwirrung hervorrufen können, gleichzeitig versuchen wir möglichst frühzeitig und transparent alle Kolleg:innen mitzunehmen, auch wenn noch nicht jede Frage beantwortet werden kann.

Wir bedanken uns für deinen Einsatz und dein Engagement und möchten betonen, dass wir immer offen für Verbesserungsvorschläge und einen konstruktiven Dialog sind. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir uns verbessern können, sprich uns gerne an. Wir empfehlen dir auch, den Austausch mit deiner Führungskraft zu suchen, um individuelle Lösungen oder Verbesserungen zu besprechen.

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten gerne auf einige deiner Punkte eingehen:
• Arbeitsatmosphäre und Teamkultur: Wir bedauern, dass du die Atmosphäre als isolierend empfunden hast. Uns ist es wichtig, sowohl für Vor-Ort- als auch für Remote-Kolleg:innen Austauschmöglichkeiten zu schaffen und Teamkultur zu stärken und freuen uns dabei jederzeit über Feedback und neue Anregungen.
• Work-Life-Balance: Deine Kritik, dass die Belastung durch 100 % Homeoffice erhöht wird, nehmen wir ernst. Gerade bei hohem Arbeitsaufkommen ist es sicherlich schwierig, einen geregelten Feierabend einzuhalten. Grundsätzlich gilt: Unsere Büros sind jederzeit für alle offen, sodass der Arbeitsplatz auch außerhalb des Zuhauses angesiedelt sein kann. Wir bieten allen Kolleg:innen dort 100% Flexibilität. Unsere Führungskräfte oder unser People & Culture-Team helfen gern, Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance zu entwickeln und auch voiio, unser Benefit u.a. für Mental Health und Wellbeing, hat Angebote, die Strategien dazu vermitteln. Unsere Überstundenregelungen erlauben es, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen. Bei Fragen oder Schwierigkeiten komme gerne auf das People & Culture Team oder den Betriebsrat zu.
• Image und Unternehmenskultur: Die angesprochenen strukturellen Veränderungen sind leider notwendig, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern. Wir haben uns als Embrace.Family, gestützt von Bertelsmann als starkem Investor, vorgenommen, zum führenden HR Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu werden, und die Embrace.Agency spielt in dieser Vision eine zentrale Rolle. Uns ist bewusst, dass dies kurzfristig für Unsicherheiten sorgen kann, aber wir setzen alles daran, dabei offen und ehrlich zu kommunizieren und diese Unsicherheiten auf- und ernst zu nehmen

Wir bedanken uns für deinen Einsatz und wünschen dir für die Zukunft alles Gute. Dein Feedback hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
besser spät als nie - vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität, das wertschätzende Miteinander sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst.

Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Besonders freut uns, dass du Aspekte wie Eigenverantwortung, Zusammenhalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie so positiv wahrgenommen hast.

Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, freuen wir uns immer über den Austausch. Vielen Dank für deinen Beitrag und dein Engagement – gemeinsam machen wir EMBRACE noch besser!

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
besser spät als nie - es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen deine Kritik ernst. Es freut uns, dass du die Frauen in Führungspositionen positiv siehst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass Mitarbeiter:innen unfair behandelt werden und dass es an Unterstützung beim Teambuilding mangelt. Unsere internen Prozesse werden wir überprüfen. Zudem arbeiten wir fortlaufend daran, unsere Kommunikation zu verbessern, um eine Transparenz sicherzustellen. Unsere faire Überstundenregelung sorgt dafür, dass Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden kann. Darüber hinaus haben wir ein Projekt gestartet, in dem wir für jede Rolle in der Agentur externe Gehaltsbenchmarks eingeholt haben. Dies bietet uns die Möglichkeit, unsere Gehälter bei Abweichungen gegenüber dem Markt anzupassen. In diesem Zusammenhang werden wir auch noch einmal überprüfen, ob wir innerhalb einer Rolle deutliche Abweichungen in den Gehältern haben, die nicht auf unterschiedliche Leistungen oder Verantwortlichkeiten beruhen.

Falls du darüber hinaus konkrete Vorschläge oder Anregungen hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns über den Austausch – dein Feedback ist uns wichtig. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
besser spät als nie - danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Es freut uns, dass du die Vielfalt der Altersklassen und den hohen Frauenanteil in Führungspositionen positiv siehst. Wir sind stolz darauf, Diversität und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen zu fördern. Gleichzeitig bedauern wir, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Einhaltung von Versprechen. Wir werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und unsere internen Prozesse überprüfen. Zugleich bitten wir alle Kolleg:innen, sich bei ähnlichen Themen an die Geschäftsleitung, unser People & Culture-Team oder den Betriebsrat zu wenden. Uns ist sehr daran gelegen, dass Absprachen verbindlich und unmissverständlich dokumentiert und eingehalten werden. Auch ist uns wichtig, dass die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer:innenvertretung bei Veränderungen von Rollen und Aufgaben stets geachtet werden.

Falls du konkrete Vorschläge oder Anregungen hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns über den Austausch – dein Feedback ist uns wichtig. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein People & Culture Team