EMBRACE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleginnen und Kollegen, tolle Kunden, tolle Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Monaten hat es oft an Klarheit und Konsequenz gefehlt. Strategie jetzt mal systematisch umsetzen und Ruhe reinbringen. Veränderungen sind okay, wenn man nicht das Gefühl von Willkür und Sprunghaftigkeit hat.

Verbesserungsvorschläge

Strategie weiter ausarbeiten und konkreter werden. Konsequenter auf die Leute bauen, die Lust haben, die Entwicklungen zu gestalten. Neue Leute reinholen, die Impulse von außen reinbringen.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Bereich guter Zusammenhalt und gute Atmosphäre, das gilt aber nicht für alle Bereich des Unternehmens. Derzeit gibt es viele Veränderungen. Aus Territory Embrace wurden zwei Unternehmen und die Embrace.Agency ist jetzt eigenständig und musste viele Prozesse neu aufbauen und Tools einführen. Gemeinsam mit den anderen Mitgliedern der Embrace.Family soll "das führende HR Ökosystem im deutschsprachigen Raum" geschaffen werden. Das ist eine tolle Vision und kann mit Bertelsmann als starkem Investor gelingen, man ist aber noch weit davon entfernt. Führungskräfte, die den Veränderungen skeptisch gegenüberstanden und stark in Silos und ihre eigenen Interessen gedacht haben, mussten gehen, und das hinterlässt Unsicherheit. Aktuell viel Beschäftigung mit sich selbst statt mit den Kunden und dem Markt... Employer Branding und demographischer Wandel sind zwar "Megatrends", aber aufgrund der aktuellen Konjunktur geben die Unternehmen weniger aus und die Zahlen sind nicht gut. Dadurch muss viel gespart werden, z.B. auch an Weiterbildung.

Image

In der HR Szene ist Embrace sehr geschätzt, außerhalb kennen uns noch zu wenig Unternehmen. Daher sind wir nicht die Nr. 1 Adresse.

Work-Life-Balance

Natürlich hat man in einer Agentur immer mal wieder Peak-Zeiten, wo es einfach schwer ist, die Arbeit in der vereinbarten Zeit zu schaffen. Was ich aber super finde ist, dass Mehrarbeit ab der ersten Stunde ausgeglichen wird. Man dokumentiert Überstunden und der Betriebsrat kümmert sich auch darum, dass Abbaupläne gemacht werden, wenn die Mehrarbeit ein gewisses Maß überschreitet. Der hohe Anteil an Teilzeitmitarbeiterinnen und -mitarbeitern sowie der hohe Anteil an Kolleginnen und Kollegen mit Kindern zeigt auch, dass man bei uns gut Familie und Beruf zusammenbringen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Veränderungen und daher auch immer wieder spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Auf der anderen Seite ist die Agentur auch nicht so groß, dass auf jeder Rolle immer Entwicklungen möglich sind, weil es z.B. gar nicht so viele Teamlead-Positionen gibt, dass jeder Führungskraft werden kann. Bzgl. Weiterbildung wird viel "on the job" gemacht, da braucht es dann aber Führungskräfte, die das gut unterstützen, das ist jedoch nicht überall der Fall. Pauschale Weiterbildungsbudgets für alle gibt es nicht, man muss das immer mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung abklären.

Gehalt/Benefits

Man kann bestimmt in anderen Bereichen mehr verdienen, aber Embrace ist nun mal eine Agentur mit hohem Personalaufwand und geringen Margen. Im Vergleich mit anderen Agenturen ist es bei uns gut, da helfen z.B. auch das Projekt vom Kulturteam zu Gehalts-Benchmarks und die Konzernregelungen von Bertelsmann, z.B. zu vermögenswirksamen Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele im Team sind eher jünger, aber auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es immer wieder Vorgesetzte, die sich nicht vorbildlich verhalten haben. Das gab dann aber auch Konsequenzen. Grundsätzlich hat Embrace den Anspruch, ein guter Arbeitgeber zu sein und fordert von den Führungskräften modernes Führungsverhalten, also z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Leistungsbeurteilung, Führen über Ziele und Freiheit bei der Frage, wann und wie diese erreicht werden usw. Mein Eindruck ist jedoch, dass zu wenig in Führungskräftetrainings usw. investiert wird. Wenn eine Führungskraft nicht "von selbst weiß", was er oder sie machen soll oder das von ihrer Führungskraft vorgelebt bekommt, dann ändert sich auch nichts. Und einige Führungskräfte sind nur an ihrem eigenen Bereich interessiert und bauen da eine Wagenburg auf. Aber das ändert sich jetzt vielleicht.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind sehr angenehm, man kann sich im Voraus seinen Platz buchen, überall sind Monitore und höhenverstellbare Tische. Man kann 100% im Home Office arbeiten. Im Sommer sind die Büros manchmal etwas warm und im Winter etwas kalt.

Kommunikation

Grundsätzlich bemüht sich die Geschäftsleitung um regelmäßige und transparente Kommunikation, z.B. beim monatlichen "Homecoming" oder "Coffee Talks". Das finde ich sehr gut. Bisweilen wird jedoch zu früh kommuniziert, ohne dass alle Fragen geklärt werden können, und dann muss später wieder zurückgerudert werden oder man ist einfach überhaupt nicht schlauer als vorher. Was GENAU machen wir jetzt? In der Zwischenzeit herrscht dann Verwirrung. Der Versuch, früh mit Beteiligten zu sprechen und einzubinden, mag gut gedacht sein, führt aber auch dazu, dass unterschiedliche Informationsstände im Unternehmen herrschen und dann die Gerüchteküche brodelt. Auch das sorgt für Unsicherheit. Was dazu kommt: Die Geschäftsleitung hält sich sehr bedeckt, was die wirklichen Gründe für die erzwungenen oder freiwilligen Abgänge von Kolleginnen und Kollegen angeht, und die schmallippigen Erklärungen sind nicht immer nachvollziehbar. Auf der anderen Seite können die betroffenen Kolleginnen und Kollegen natürlich ihre Version der Geschichte völlig unkommentiert an ihre Teams tragen. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz in der Kommunikation, damit beide Seiten gehört werden können.

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Wir bringen Talente und Unternehmen zusammen - mit Employer Branding, Kampagnen und Recruiting-Lösungen. Ein spannender Markt mit tollen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frauen können in Teilzeit sehr gut die Familie und Beruf vereinbaren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Professionalität bei hohen Ansprüchen führen zu häufigen Personalwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnten wöchentlichen Teambuilding-Workshops eingeführt werden, um den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation zu fördern – idealerweise über Teams, damit jeder weiterhin im Home Office bleiben kann.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Home-Office-Regelung arbeitet praktisch jeder für sich allein – die Räume sind meistens leer und die Teamatmosphäre geht komplett verloren. Neue Mitarbeiter müssen sich über Teams einarbeiten, eine persönliche Einführung oder gar Gemeinschaftsgefühl entstehen dabei nicht. Selbst monatliche "Pflicht"-Meetings wie "Back-to-the-office"-Tage wirken eher wie ein erzwungener Versuch, das Fehlen von echter Teamkultur zu kompensieren.

Image

Die Firma hat bereits mehrere Umstrukturierungen und Namenswechsel hinter sich. Dank der Zugehörigkeit zum Konzern wird sie weitergeführt – eigenständig hätte das Unternehmen auf dem Markt kaum eine Überlebenschance.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance: Die ist durch 100 % Home Office wohl gegeben – vorausgesetzt, man findet sich damit ab, dass der Arbeitsplatz dauerhaft ins eigene Zuhause verlagert wird und es keinen klaren Feierabend mehr gibt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Anforderungen werden gestellt, ohne dass klar ist, was eigentlich erwartet wird. Die Kommunikation leidet erheblich durch den fehlenden Austausch vor Ort. Das Resultat: eine hohe Fluktuation auf allen Ebenen. Die bunten Bilder und lockeren 'Hippie-Chefs' können nicht über die mangelnde Professionalität hinwegtäuschen

Kommunikation

Jedes Team kocht sein eigenes Süppchen, und ein Austausch findet kaum statt. Die wenigen Neuigkeiten oder Änderungen erfährt man dann bestenfalls beim einzigen monatlichen Pflichttermin – eine echte Teamkultur sieht anders aus

Gehalt/Benefits

Durch die Konzernzugehörigkeit gibt es einige Vorteile. Das Gehalt hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab – wer gut verhandelt, verdient auch entsprechend. Bei gleicher Tätigkeit und Aufgaben werden unterschiedliche Gehälter gezahlt.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft ist überwiegend weiblich, und das auf allen Ebenen. Doch leider kommt es häufig zu gruppendynamischen Spannungen und Rivalitäten, die das Arbeitsklima belasten und die Zusammenarbeit erschweren

Interessante Aufgaben

Hängt vom Team ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität, tolles Team/Kolleg:innen, wertschätzendes Miteinander, Hund im Büro erlaubt in unmittelbarer Nähe zum Stadtpark ;-), hohe Eigenverantwortung, gute Möglichkeiten durch die Konzernzugehörigkeit zu Bertelsmann (Sportprogramm, sehr gute Kantine, Gesundheits-Maßnahmen, Kinderbetreuung etc.) sowie top Mitarbeiter-Events ;-)

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie)

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen bei entsprechender Einsatzbereitschaft

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitende

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales freundschaftliches Verhältnis - die menschliche Komponente war die ausschlaggebende für meine Tätigkeit bei Territory

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung auch über mehrfache Kommunikation der Problematik hinaus - wenig Bereitschaft oder Möglichkeit dies zu ändern

Verbesserungsvorschläge

Einen NGO Kunden aufzunehmen für soziale umweltbewusste Komponente ins Portfolio aufnehmen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme offene, kollegiale und familiäre Atmosphäre

Image

Großes Gebilde - viele Kollegen - und viel außerordentliche Arbeitszeit

Work-Life-Balance

Ein ständiges Ringen von Work und Life - trotz Home Office Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

„On the job“ - wenig konkrete Möglichkeiten - eher auf Eigeninitiative bauend ohne Unterstützung durch Vorgesetzte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für meinen Geschmack zu gering

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meist respektvoll, jedoch neben den „Frischlingen“ gern jene Posten, die man ins Auge nimmt, wenn Personalkosten reduziert werden müssen

Vorgesetztenverhalten

Bereitschaft zur Lösungsfindung - meist scheitert es an zeitlichen Kapazitäten

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich in den unterschiedlichen Bereichen

Kommunikation

Gut - hin und wieder gehen in der Eile und undurchsichtigen Struktur Informationen verloren

Gleichberechtigung

Ausgeglichener Anteil von Mann und Frau - aber in der Vergütung nicht gleichwertig

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Portfolio - aber wenige Möglichkeiten über seine Fertigkeiten in andere Bereicje zu blicken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die Sicherheit, die der Konzern bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Perspektive und Wertschätzung. Wenn jeder Mitarbeiter sich austauschbar fühlt, lässt er sich auch irgendwann austauschen.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt jegliche Perspektive. Ja, in einer Agentur ist der Workload hoch und die Arbeit manchmal hart - aber ohne Perspektive auf eine Weiterentwicklung oder auch mal einen Cent mehr Geld, fehlt jegliche Motivation.
Dass die Agentur auch als Unternehmen funktionieren sollte, ist völlig egal. Jeder ist austauschbar und bekommt das auch zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich in den Teams, in der Regel geht es aber nur darum, wer am meisten Arbeitet, die meisten Überstunden hat und am meisten Leistet (subjektiv).

Image

Mittlerweile auch nicht mehr so, wie es mal war.

Work-Life-Balance

Die beste Arbeitet leistet der, der die meiste Zeit absitzt. Überstunden können zwar abgeglitten werden, aber dafür ist ja auch nie Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Um jede Weiterentwicklung muss man betteln, wenn man nicht zehn mal nachhakt, kommt da auch nichts. So fehlt die Perspektive komplett und jeder verliert die Motivation.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter sind unter der Voraussetzung, dass sehr juniorig eingestellt wird, ok. Allerdings gibt es KEINE Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn die Verantwortung zunimmt im Laufe der Zeit. Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen nur die wenigsten, wenn ein Jahr mal gut läuft, merkt man am Gehalt trotzdem garnichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es einfach kaum.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich, grundsätzlich bekommt man Führungsverantwortung, wenn man lange im Unternehmen ist. Mit der abgesessenen Zeit entwickelt sich aber nicht zwangsläufig Führungskompetenz, was aber auch egal zu sein scheint.

Arbeitsbedingungen

Die IT stellt sich gern für alles erst einmal quer, ansonsten aber ausreichend.

Kommunikation

Wenn man gut vernetzt ist, funktioniert Flurfunk gut. Vom Vorgesetzten bekommt man immer erst Bescheid, wenns schon zu spät ist.

Gleichberechtigung

Habe nichts besonders negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt durchaus spannendes dabei, grundsätzlich aber zu viele Aufgaben, um sich auch eine Sache wirklich konzentrieren zu können. Jeder hat Verantwortung für alles - kann gut aber auch schlecht laufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut tolle Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsperspektiven aufzeigen, bewusst auch Mitarbeiter beobachten und fördern, Schulungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und die Stimmung sind wirklich top. Trotz teilweise hoher Arbeitsbelastungen durch Pitches oder Projektpeaks wird immer zusammengelacht, Erfolge gemeinsam gefeiert.

Image

Nach außen gut, auch durch Zugehörigkeit zu Bertelsmann

Work-Life-Balance

Für eine Agentur gut, man kann Überstunden auch abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Da muss so viel mehr gemacht werden!!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral - es gibt wenige ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Richtige Führungskräfte gibt es nicht, es wird versucht Hierarchien zu schaffen, um Leuten Entwicklungsperspektiven zu geben, aber nicht jeder, der einen Titel bekommt, ist automatisch eine gute Führungskraft. Häufiger Wechsel führt nicht zu Kontinuität.

Kommunikation

Also Agentur, die sich mit dem Thema Kommunikation beschäftigt, könnte in diesem Bereich noch gearbeitet werden, wurde aber immer besser und transparenter.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, erstmal befristete Verträge, wenige Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen, es gibt verhältnismäßig viele Frauen, die auch Führungskräfte sind.

Interessante Aufgaben

Irgendwann ähnelt es sich dann doch. Ein guter Arbeitgeber für Einsteiger.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Regelmäßige Updates, Q&As, empathischer Umgang mit den Angestellten, lösungsorientierte Denkweise.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne hin und fühlt sich wohl.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen in manchen Phasen an (i.d.R. in überschaubarem Umfang), können aber abgefeiert werden. Home Office (an fixen Tagen in der Woche oder anlassbezogen) schafft zusätzliche Flexibilität. Außerdem Gleitzeit. Insgesamt für eine Agentur sicherlich top. Neue Kollegen mit Agentur-Vorerfahrung bestätigen das.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsschritte werden klar kommuniziert und sind die logische Folge guter Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird für seine individuellen Stärken wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Offenheit für Lob, Kritik und Anregungen in beide Richtungen. Auf Augenhöhe, sehr menschlich und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Nicht besonders fancy oder gemütlich. Aber angenehm zum arbeiten.

Kommunikation

Aktiver Austausch unter Kollegen. Alle 2 Wochen vertrauliche Vier-Augen-Gespräche mit dem Vorgesetzten. Außerdem regelmäßiger, lockerer Austausch mit dem Team. Bereichs- und Geschäftsleitung informieren ebenfalls regelmäßig und auf sehr angenehme Weise.

Interessante Aufgaben

Große, interessante Kunden mit verschiedenen Anforderungen. Abwechslung entsteht so i.d.R. von selbst, kann aber auch aktiv eingefordert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Themenspektrum, unsere Unternehmenskultur und unseren offenen Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde nichts wirklich schlecht. Sonst würden wir es versuchen zu ändern. Durch das Eingebundensein in eine Konzernstruktur kann man natürlich nicht alles nach persönlichem Gusto verändern. Aber insgesamt sind wir gut unterwegs, denke ich.

Verbesserungsvorschläge

Als Geschäftsführung versuche ich natürlich, uns so gut wie möglich zu positionieren und zu entwickeln. Ich kann an dieser Stelle nur sagen: ich bin für jedweden Verbesserungsvorschlag offen.

Arbeitsatmosphäre

Wir gehen offen und auf Augenhöhe miteinander um, egal ob Geschäftsführung oder Praktikant. Wir leben und schätzen Vielfalt und wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind. Das ist natürlich nicht immer reibungsfrei und manchmal anstrengend, lohnt sich aber. Durch unsere spezielle Situation, eine Agentur innerhalb einer Konzernstruktur (Bertelsmann) zu sein, sind wir mit Sicherheit eine besondere Agentur, die mehr als anderswo Wert auf eine gute Unternehmenskultur legt.

Image

Eigenlob stinkt. Aber ich denke, dass wir im Markt positiv gesehen werden. Ein Indiz dafür ist, dass wir in unserer nunmehr achtjährigen Geschichte kaum Bestandskunden verloren haben. Unser #RC Festival erfreut sich seit 2 Jahren großer Beliebtheit und den einen oder anderen Preis gewinnen wir auch in regelmäßigen Abständen.

Work-Life-Balance

Sicherlich besser als bei Agenturen üblich. Aber für die Geschäftsführung auch oft eine Herausforderung. Es ist definitiv unser Ziel, hier optimal miteinander umzugehen und - wenn möglich - dem Team Home Office Regelungen, Einteilung von Arbeitszeiten und -schwerpunkten in Absprache mit den Kollegen zu ermöglichen. Nach meinem Dafürhalten sind wir da sehr gut unterwegs. Auch deshalb, weil große Freiheit auch mit viel Eigenverantwortung verbunden ist. Und das klappt mit dem vorhanden Team derzeit super.

Karriere/Weiterbildung

Das hat gaaaaanz viel mit Deiner persönlichen Einstellung zu tun. Wenn Du erwartest, dass Dein Wunscharbeitgeber Dir alles nachträgt, es einen festgelegten Karriereweg und standardisierte Weiterbildung gibt: Finger weg von uns. Wenn Du allerdings daran interessiert bist, Dein eigenes berufliches Territorium, Deine Fähigkeiten und Kenntnisse, Deine Fachlichkeit auszubauen, wenn Du proaktiv unterwegs bist und Deine Karriere und Weiterbildung zunächst mal intrinsisch aus Dir selbst heraus verfolgst, dann könnten wir gut zusammen passen. Wir haben bei TERRITORY Embrace eine ganze Reihe von Kollegen und -innen, die sich super intern weiter entwickelt haben. Da wir am Standort Gütersloh um die 120 MitarbeiterInnen haben, darfst Du auch nicht erwarten, ruckzuck riesengroße Karrieresprünge zu machen. Individuelles Wachstum im Sinne von hierarchischer Weiterentwicklung hat bei uns (logischerweise) sehr viel mit dem Agenturwachstum generell zu tun.

Gehalt/Benefits

Zunächst: wir sind im Agenturumfeld. Da werden selbstverständlich keine Konzernzentralengehälter gezahlt. Aber wir sind definitiv mehr als wettbewerbsfähig. Neben den marktüblichen Gehältern haben wir durch die Bertelsmann Konzernzugehörigkeit umfangreiche Sozialleistungen und Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir machen aktuell die Standards. Ist für uns ohne große Produktion und Lieferkette aber auch eher ein kleineres Thema im Vergleich zu produzierenden Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kommt es nun auf die Definition "älter" an. Insgesamt sind wir naturgemäß (Embrace gibt es gerade mal 8 Jahre) nicht besonders alt. Der Altersschnitt liegt bei Ende Zwanzig/Anfang Dreißig. Aber es gibt auch ein paar Ältere dabei. Ich selbst gehöre beispielsweise dazu und ich denke wir Alten können uns nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Wir beurteilen regelmäßig das Vorgesetztenverhalten über die Bertelsmann Mitarbeiterbefragung. Uns ist ein offener Umgang miteinander sehr wichtig und die Bertelsmann Prinzipien und Führungsleitsätze gelten natürlich auch für uns (und werden vom Leitungsteam sehr ernst genommen).

Arbeitsbedingungen

Bislang ok, aber nicht herausragend. Das hat vor allem etwas mit unserem Wachstum zu tun. In den letzten Jahren haben wir alles in unserem Gebäudekomplex angemietet, was möglich war. Daher sitzen wir aktuell noch sehr verteilt auf verschiedenen Fluren, in verschiedenen Gebäudetrakten. Das würde momentan eher eine Bewertung von maximal 2 Sternen rechtfertigen. ABER: diese Situation ändert sich in diesem Herbst. Wir werden näher zusammenrücken und auch das Eine oder Andere New Work Konzept in Bezug auf moderne Arbeitsplätze umsetzen. Ich bin überzeugt: das wird super. Daher die positive Gesamtbewertung.

Kommunikation

Wir kommunizieren offen und direkt. Es macht wenig Sinn, um den heißen Brei herumzureden. Als Geschäftsführer ist es mir wichtig, das Team mitzunehmen. Jeder sollte die TERRITORY Embrace Strategie verstehen - denn nur so entsteht Verständnis dafür, was der eigene Beitrag zum Gesamtziel ist.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird bei uns groß geschrieben. Und das bezieht Gleichberechtigung mit ein. Wir haben an diversen Stellen mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Aber an der Männerquote haben wir in den letzten Jahren auch sehr erfolgreich gearbeitet ;-)

Interessante Aufgaben

Wenn Du Dich für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting interessierst, haben wir anspruchsvolle Projekte bei superspannenden Kunden zu bieten. Langweilig wird es mit Sicherheit nicht. Und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es en masse.