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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre Umfeld, die kurzen Wege und die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung (betriebsintern und eigenverantwortlich).
Die teils negative Grundstimmung einiger Mitarbeiter.
Den Zusammenhalt an bekannten Stellen stärken/wiederherstellen.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre meistens als angenehm. Reibereien gibt es überall mal, ich persönlich hatte nie Angst oder Bedenken irgendetwas anzusprechen und so zu einer Lösung zu kommen.
Das Image im F&E-Umfeld (wissenschaftliche Partner und Unternehmen) ist super und EMC Test wird gerne als Forschungspartner berücksichtigt. Viele Forschungspartner führen auch Messungen bei EMC Test durch, sodass das Image als Mess-Dienstleister auch gut zu sein scheint. :-)
Die Aufgaben in der F&E sind umfangreich, komplex und erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit. Dennoch ist durch die weitestgehende Entkopplung vom Tagesgeschäft/Schichtdienst eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten möglich (5 Sterne). Im Schichtdienst (v.a. Labor) sind Vertretungen und Schichtwechsel abhängig vom Personalstand möglich (z.B. für Arztbesuche o.ä.), aber planungsintensiver und dadurch weniger flexibel.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich EMV und Messtechnik sind super (hierzu ist ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Interesse nötig) und es werden keine Steine in den Weg gelegt (es muss natürlich mit der eigenen Stelle vereinbar sein). Insbesondere als Berufseinsteiger nach dem Studium gibt es viel zu Lernen, aber auch darüber hinaus durch neue Technologien und Prüflinge häufig spannende Themen. Die Chancen zur Weiterentwicklung oder zum Aufstieg sind aber durch die sehr flache Hierarchie (KMU) begrenzt.
In meinem Arbeitsumfeld (F&E, Engineering) klare 5 Sterne. In anderen Bereichen würde ich ein paar Sterne abziehen, da dort der Zusammenhalt früher deutlich enger war ("ich mache das für meinen Kollegen" wurde zunehmend zu "das kann dann der Kollege machen"). Das Thema wurde aber besprochen und es wird an Lösungen gearbeitet. In Summe mache ich 4 Sterne draus.
Hier kann ich die negativen Kommentare nicht nachvollziehen. Ältere Kollegen werden insbesondere für ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt und geben beides gerne weiter.
Ich habe in meinen 10 Jahren bei EMC Test weitestgehend positive Erfahrungen mit meinen Teamleitern und der Geschäftsführung gemacht. Unterschiedliche Auffassungen und Streitthemen gibt es in Beruf und Privatleben gleichermaßen immer mal, aber die z.T. extrem negativen Darstellungen in den Bewertungen kann ich nicht bestätigen.
In meinem Fall kann ich mich nicht beschweren, ich habe immer gerne bei EMC Test gearbeitet. Im "Flurfunk" bekommt man die ein oder andere Unzufriedenheit von Kollegen mit, viele davon sind (meiner Meinung nach) aber selbstgemacht oder schlicht und ergreifend nicht kommuniziert (man beschwert sich, möchte sich aber um keine Lösung kümmern).
Die Kommunikation entspricht der Definition eines KMU: Wenn die richtigen Ansprechpartner erst bekannt sind, sind die Wege angenehm kurz. :-)
Da es in den Bewertungen ein großes Thema ist, gerne ein paar Worte mehr dazu:
Das Gehalt ist meiner Meinung nach für den Berufseinstieg (viel theoretisches Wissen, aber keine Praxiserfahrung) in Ordnung, wenn ich die vielfältigen Möglichkeiten zur praktischen Weiterbildung und Vertiefung dagegenstelle. Auch die Work-Life-Balance und das Kollegen-Umfeld haben mich trotz "Unzufriedenheit" mit meinem Gehalt lange bei EMC Test gehalten. In meinem Fall war ein offenes Gespräch mit Vorgesetzten über eigene Vorstellungen/Ziele bzgl. Gehalt und Weiterentwicklung immer möglich. Es konnte nicht immer mehr für mich getan werden, aber Perspektiven (fachlich und monetär) wurden mir immer offen mitgeteilt (positiv, wie auch negativ). Am Ende kann nicht mehr gezahlt werden, als reinkommt (das ist privat auch so).
Insbesondere in F&E und Engineering sind die Themen vielfältig und spannend. Aber auch im Tagesgeschäft gibt es spannende Themen rund um EMV, Messtechnik und interessante Prüflinge. Die technische Ausstattung des Labors ist (allein schon geschäftsbedingt) leistungsfähig und immer nah am Stand der Technik. Wer möchte, kann sein Wissen im Bereich Elektrotechnik, Messtechnik und EMV vorantreiben.
Vielfältige Kunden und interessante Prüflinge, wer Spaß an EMV hat kann vieles Lernen.
Bürotrakt wirkt unnahbar
Klare Kommunikation mit den Projektleitern fördern
Gesellschaftliche Kollegen mit netten Gesprächen in der Küche
Schichtwünsche gut einplanbar, und kein Problem in der Klausurphase weniger zu machen. Zwei-Schichten System nicht immer gut mit ÖPNV vereinbar
Die Laborführung packt selbst mit an und ist stets für Fragen offen.
Das Labor ist ein andauernder Optimierungsvorgang
Teilweise unklare Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kostenloses Mittagessen bei Kundenbetreung
Als Dienstleister ist die Abwechslung begrenzt, allerdings wird die Weiterbildung in unterschiedlichen Bereichen der EMV gefördert
nix.
Ich wünschte ich hätte was positives was ich sagen könnte. Dem ist aber nicht so.
Die Geschäftsleitung sollte sich ernsthafte Gedanken bezüglich der Mitarbeiter machen. Wenn das so weiter geht wird diese Firma bald nicht mehr existieren. Von Tag zu Tag haben Leute Bewerbungsgespräche, bewerben sich auf andere Stellen etc.
Alle sind angespannt und werden tagtäglich gestresst. Es gibt keine positive Arbeitsatmosphäre.
Katastrophe.
Bei 5 Minuten zu spät kommen wird man angebrüllt. Sehr angenehm:) Ach, und Home Office kannst du vergessen. TOP!
Weiterbilden? Man bleibt immer der/die jenige der/die man von Anfang an gewesen ist. Weiterbilden kann man sich nicht.
Pfandflaschen sammeln ist mein Hobby. Kann mir ansonsten nicht die Miete leisten.
Umwelt ist ein Wort. Aber auch nur ein Wort. Mehr nicht. Es ist nur ein Wort. Es wird überhaupt nicht drauf geachtet, wie gesagt es ist nur ein Wort.
Die Kollegen sollten weniger Lästern und dafür mehr arbeiten. Es wird täglich gelästert und dabei werden einige Unwahrheiten verbreitet.
Ältere Kollegen haben überhaupt kein Bock mehr zu arbeiten und faulenzen den gesamten Tag.
. Reicht der Emoji? Wenn ich 0 Sterne geben könnte dann hätte ich das getan.
Stress, Lästern, Auslachen, Ausgrenzen von Mitarbeitern, klare Gruppen Bilden, etc.
Kommunikation? Was ist das? Müsste ich mal googeln. Das Wort kennt die Firma nicht.
Brauch ich gar nichts zu sagen. Habe oft mitbekommen wie meine Ausländischen Kollegen runter gemacht worden sind und die Mitarbeiter immer wieder passiv aggressiv gegen die Kultur gesprochen haben. Einmischen konnte ich mich als Ausstehender/in nicht.
Es macht immer wieder Spaß zu hören was Mitarbeiter über einen so erzählen. Es ist sehr interessant welch eine Fantasiefreie Vorstellung die Mitarbeiter haben. Echt faszinierend. Ach es geht um die Aufgaben? Wusste gar nicht, dass man arbeitet. Kaffee trinken und Lästern ist unser Motto.
Nichts
Der Folgende Satz erklärt dem Abrufvertrag für Studenten:
"Einschränkung der Handlungsfreiheit, bis hin zur völligen Abhängigkeit und Bevormundung". Der Abrufvertrag ist nicht anderes als euch langsam langsam in die Abhängigkeitsfalle zu bringen, dass ihr am Ende um Stunden für den Lebensunterhalt bettelt. Psychopatische Führungsstrategie um euch zu kontrollieren. Es gibt feste Personen in der Leitung und Führung (Bande). Arbeitgeber will bis zum Rente Geschäftsführer der Gesellschaft bleiben, und du dabei am besten der ahnungslose mitlaufende Mitarbeiter sein, der wortwörtlich keine Perspektive oder Zukunft hat.
Ich habe alles gesagt und versucht. Die Lösung bleibt nur die Änderung der Geschäftsführung. Arbeitgeber hat um sich einen festen Kreis (Projektleiter), um den er sich kümmert. Der Rest (Studenten oder Messverantwortliche) vernachlässigt er sie. Sehr gefährliche Führungsstrategie, die die Mitarbeiter nur psychisch belastet.
Angespannte Arbeitsatmosphäre. Allgemein herrscht leider eine frustrierte angespannte und vergammelte Kultur. ihr werdet das direkt in der ersten Woche merken.
Leider sehr schlecht. Ehrlich gesagt haben Mitarbeiter aufgrund der Arbritsbedingungen wenig selbstwertgefühl. Manchmal kommt es zu verletztenden Äußerungen von Kunden
manchmal nur Work und manchmal nur Life
Du kommst mit bisschen Fachwissen raus.
Abrufvertrag. sie gewöhnen dich auf mittelmäßige Anzahl an Stunden. Wenn sie dich nicht wollen, überraschen sie dich sofort und ohne Ankündigung mit (Max 20 Stunden im Monat)
Allgemein gute Kollegen
Unterirdisch. Zunächst geben Dir einen guten Eindruck. Langsam zeigen sie aber ihre Gesichter
Stress, Anspannung. Du müsst langsam nicht nur deine Arbeit machen, sondern alles machen
Schlechte Kommunikation. Du müsst immer bei der Schichteinplanung aufpassen
Herablassende Blicke. Ausländische Kollegen werden ausgenutzt. Man sagt: sie kennen sich mit dem Gesetz nicht aus, und kommen mit wenig Geld klar.
Routine Arbeit (Dienst nach Vorschrift). Das erklärt warum die Mehrheit der Arbeiter einfach machen, und nicht verstehen.
Das Klima unter den Mitarbeitern.
Es ist alles miserabel. Bei der Chefin muss einiges im Leben schief gelaufen sein, dass sie so ist.
Die Chefin sollte ne Umschulung als Lkw Fahrerin machen, so wie sie mit anderen Mitarbeiter umgehen kann.
Wo will man sich hier weiterbilden? Man bleibt für immer auf der gleichen Position.
Katastrophal. Ich weiß nicht wie die Bezahlung legal ist.
Spätestens wenn wir vor der Chefin stehen gibt es keinen zusammenhalt mehr.
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, dann würde ich das tun. Die beiden Chefs sind ganz schlimm. Die Chefin ist die schlimmste Person die ich je kennen lernen durfte.
Es heisst immer Kommunikation ist das A und O, jedoch wird garnichts kommuniziert.
Seriös
Gehalt
Mündliche Versprechen werden nicht eingehalten
Gehälter optimieren
Es wird ständig rumgemeckert, man kommt gar nicht mehr gern zur Arbeit.
Sich angegucken wer auf der oberen Position sitzt und eventuell diese Menschen durch bessere ersetzen.
Man wird ständig unter Druck gesetzt durch den Vorgesetzten. Nur Stress, Stress, Stress...
Durch die Art wie mit den Menschen umgegangen wird, wird das Image immer mehr runtergemacht.
= 0
Kollegen halten zwar zu einem, aber wenn es darum geht vor dem Gesetzten was zu sagen, dann wird die Klappe gehalten
Geht gar nicht. Man wird nur angemeckert und die Vorgesetzten zeigen keinen Respekt gegenüber den Angestellten.
Kommunikation = 0
Es werden Sachen hinter dem Rücken gemacht und danach wird einem nichts mehr weitergeleitet. Dann kann man sehen, wie die Informationen zu einem kommen.
Irgendwann mal hören diese interessanten Aufgaben auf und man macht immer das Gleiche
Flexible Anpassung des Praktikumszeitraumes, Vergürung für ein Pflichtpraktikum sowie die Übernahme zum Werkstudenten
Insgesamt leicht Altmodisch vom Gesamteindruck, jedoch dennoch technisch und menschlich up to date