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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld, die kurzen Wege und die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung (betriebsintern und eigenverantwortlich).
Vielfältige Kunden und interessante Prüflinge, wer Spaß an EMV hat kann vieles Lernen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office möglich
Das Klima unter den Mitarbeitern.
Flexible Anpassung des Praktikumszeitraumes, Vergürung für ein Pflichtpraktikum sowie die Übernahme zum Werkstudenten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Folgende Satz erklärt dem Abrufvertrag für Studenten:
"Einschränkung der Handlungsfreiheit, bis hin zur völligen Abhängigkeit und Bevormundung". Der Abrufvertrag ist nicht anderes als euch langsam langsam in die Abhängigkeitsfalle zu bringen, dass ihr am Ende um Stunden für den Lebensunterhalt bettelt. Psychopatische Führungsstrategie um euch zu kontrollieren. Es gibt feste Personen in der Leitung und Führung (Bande). Arbeitgeber will bis zum Rente Geschäftsführer der Gesellschaft bleiben, und du dabei am besten der ahnungslose mitlaufende Mitarbeiter sein, der wortwörtlich keine ...
Die teils negative Grundstimmung einiger Mitarbeiter.
Bürotrakt wirkt unnahbar
Ich wünschte ich hätte was positives was ich sagen könnte. Dem ist aber nicht so.
Es ist alles miserabel. Bei der Chefin muss einiges im Leben schief gelaufen sein, dass sie so ist.
Verbesserungsvorschläge
Azubis nicht nur als günstige Arbeitskräfte ansehen, Geschäftsführerin austauschen
Den Zusammenhalt an bekannten Stellen stärken/wiederherstellen.
Klare Kommunikation mit den Projektleitern fördern
Die Geschäftsleitung sollte sich ernsthafte Gedanken bezüglich der Mitarbeiter machen. Wenn das so weiter geht wird diese Firma bald nicht mehr existieren. Von Tag zu Tag haben Leute Bewerbungsgespräche, bewerben sich auf andere Stellen etc.
Ich habe alles gesagt und versucht. Die Lösung bleibt nur die Änderung der Geschäftsführung. Arbeitgeber hat um sich einen festen Kreis (Projektleiter), um den er sich kümmert. Der Rest (Studenten oder Messverantwortliche) vernachlässigt er sie. Sehr gefährliche Führungsstrategie, die die Mitarbeiter nur psychisch belastet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EMC TEST NRW ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen werden genauso wertgeschätzt wie männliche Kollegen
Absolut gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMC TEST NRW ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es in den Bewertungen ein großes Thema ist, gerne ein paar Worte mehr dazu:
Das Gehalt ist meiner Meinung nach für den Berufseinstieg (viel theoretisches Wissen, aber keine Praxiserfahrung) in Ordnung, wenn ich die vielfältigen Möglichkeiten zur praktischen Weiterbildung und Vertiefung dagegenstelle. Auch die Work-Life-Balance und das Kollegen-Umfeld haben mich trotz "Unzufriedenheit" mit meinem Gehalt lange bei EMC Test gehalten. In meinem Fall war ein offenes Gespräch mit Vorgesetzten über eigene Vorstellungen/Ziele bzgl. Gehalt und Weiterentwicklung immer möglich. Es ...
Das Unternehmen kann ob seiner Größe gefühlt leider nicht mit den Gehältern von Großunternehmen mithalten, dafür ist der Arbeitsplatz aber relativ sicher und derzeit ohne betriebsbedingte Kündigungen, wie bei vielen Großkonzernen.
Kostenloses Mittagessen bei Kundenbetreung
Abrufvertrag. sie gewöhnen dich auf mittelmäßige Anzahl an Stunden. Wenn sie dich nicht wollen, überraschen sie dich sofort und ohne Ankündigung mit (Max 20 Stunden im Monat)
Unterdurchschnittlich in der BRD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich EMV und Messtechnik sind super (hierzu ist ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Interesse nötig) und es werden keine Steine in den Weg gelegt (es muss natürlich mit der eigenen Stelle vereinbar sein). Insbesondere als Berufseinsteiger nach dem Studium gibt es viel zu Lernen, aber auch darüber hinaus durch neue Technologien und Prüflinge häufig spannende Themen. Die Chancen zur Weiterentwicklung oder zum Aufstieg sind aber durch die sehr flache Hierarchie (KMU) begrenzt.
Innerhalb des Unternehmens sind Aufstiegschancen vorhanden, wenn auch, bedingt durch die Unternehmensgröße, begrenzt.
Weiterbilden? Man bleibt immer der/die jenige der/die man von Anfang an gewesen ist. Weiterbilden kann man sich nicht.
Du kommst mit bisschen Fachwissen raus.
Wo will man sich hier weiterbilden? Man bleibt für immer auf der gleichen Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMC TEST NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EMC TEST NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMC TEST NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMC TEST NRW als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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EMC TEST NRW
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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