Solider Arbeitgeber mit einigen strukturellen Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Stimmung überwiegend gut. Bereichsübergreifend ist die Zusammenarbeit allerdings nicht immer reibungslos. Insgesamt fehlt es teilweise an Wertschätzung und einem offenen, vertrauensvollen Miteinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice werden beworben, sind in der Praxis aber stark von der Abteilung abhängig. Überwiegend müssen sich Mitarbeitende nach Schichtzeiten ihrer Abteilung richten, in manchen Bereichen ist Homeoffice aufgrund der Aufgaben gar nicht möglich. Mobiles Arbeiten wirkt teilweise eher geduldet als gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien lassen kaum Karriereperspektiven zu. Realistisch sind meist nur Teamleitungs- oder Stellvertretungspositionen.
Weiterbildungen werden zwar als Vorteil beworben, ihre Finanzierung wird jedoch häufig am unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen gemessen. Mögliche erworbene Qualifikationen führen weder zu besseren Entwicklungsmöglichkeiten noch zu einer höheren Vergütung, wodurch der Anreiz zur Weiterbildung gering bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, begegnet sich auf Augenhöhe und der Teamgedanke steht im Vordergrund. Insgesamt ist der Umgang untereinander unkompliziert und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt. Gleichzeitig werden bestehende Strukturen dadurch teilweise stark bewahrt, wodurch Veränderungen und neue Impulse schwerer vorankommen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Hardware gehören zum Standard. Die Büros sind jedoch teilweise deutlich in die Jahre gekommen und moderne Sozial- oder Aufenthaltsräume fehlen weitgehend.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Informationen und Entscheidungen von oben werden dagegen häufig nicht klar und direkt kommuniziert, sondern erreichen die Mitarbeitenden teilweise über den „Buschfunk“. Dadurch fehlen Transparenz und eine verlässliche Informationsbasis.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind gut (u. a. VWL, Bike-Leasing und Hansefit). Das Gehalt orientiert sich am Tarif, Höhergruppierungen sind jedoch kaum erreichbar. Gleichzeitig übernehmen viele Mitarbeitende mit der Zeit mehr Aufgaben und Verantwortung, ohne dass sich dies in der Vergütung widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit besteht überwiegend aus Sachbearbeitung. Gelegentliche Abwechslung ändert wenig daran, dass sich Aufgaben und Verantwortungsbereich langfristig kaum verändern.