Keine Kultur – schlechte Bewertungen werden lieber gelöst als die Ursachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Bereitschaft, neue Wege einzuschlagen, und zu wenig Interesse daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln. Es fehlt aus meiner Sicht an Offenheit für neue Ideen, Erfahrungen und Impulse.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich ernsthaft fragen, warum in Abteilungen mit überwiegend sehr langjährig beschäftigten Mitarbeitern neue Kollegen häufig bereits während der Probezeit, kurz danach oder innerhalb des ersten Jahres wieder gehen.
Gleichzeitig zeigt sich in anderen Abteilungen ein ganz anderes Bild: Dort, wo diese langjährigen Strukturen nicht bestehen, bleiben neue Kollegen fünf, sechs oder sogar acht Jahre und scheinen sich gut zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt:
Wenig ausgeprägt. Nach außen wird Zusammenarbeit vermittelt, tatsächlich herrscht jedoch wenig echter Zusammenhalt. Viel Tratsch und Grüppchenbildung erschweren eine offene und kollegiale Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Wenig Interesse an den tatsächlichen Aufgaben, Kompetenzen und Potenzialen der Mitarbeiter. Bis heute scheint nicht wirklich bekannt zu sein, welche Erfahrungen und Fähigkeiten vorhanden sind und wie diese sinnvoll eingesetzt werden könnten. Da stellt sich durchaus die Frage, weshalb die Einstellung überhaupt erfolgt ist. Führung und Förderung von Mitarbeitern sehen aus meiner Sicht anders aus.