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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EME Elektro-Metall Export die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EME Elektro-Metall Export
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EME Elektro-Metall Export
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt:
Wenig ausgeprägt. Nach außen wird Zusammenarbeit vermittelt, tatsächlich herrscht jedoch wenig echter Zusammenhalt. Viel Tratsch und Grüppchenbildung erschweren eine offene und kollegiale Zusammenarbeit.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich im Unternehmen wohl und schätze besonders den guten Zusammenhalt im Team sowie den offenen und respektvollen Umgang miteinander.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelständische Firma. Jeder kennt jeden. Viel Zusammenhalt unter Teamkollegen . Oberste Priorität ist neue Kollegen sollen sich wohlfühlen, Anforderungen an langjährige Kollegen sind deutlich höher.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Tagesgeschäft unter Kollegen sehr gut. Zwischen Management und Mitarbeitern teilweise nicht so klar, was die Ziele betrifft und was zu weniger Motivation führen kann

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch Teams übergreifend hilfsbereit . Sehr wichtig im Tagesgeschäft.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrarbeit regelmäßig erforderlich. Anerkennung könnte besser sein. Flexible Gleitzeitregelung mit Stundenkonto. 30 Tage Urlaub einschl. Brückentage und Weihnachtszeit = Urlaub für alle

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