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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Perfekte Werkstudentenstelle, macht einfach bock

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadtwerke Borken/Westf. GmbH in Borken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genug Parkplätze, Familiäres Umfeld, Vorgesetztenverhalten super gut

Arbeitsatmosphäre

Extrem gut, man fühlt sich sehr wohl in seiner Abteilung, sehr familiär

Work-Life-Balance

Sehr gut, komplett flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Ganz ok, als Werkstudent aber etwas weniger als für feste Angestellte

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, Tarifvertrag auch als Werkstudent

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch, man kennt gefühlt jeden nach ein paar Wochen und dutzen ist hier alltag. Zu jedem hat man bisschen Kontakt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, man fühlt sich sehr wertgeschätzt im Alltag

Arbeitsbedingungen

Gut, nur das Equipment ist nicht komplett top aktuell (Stand 2024), aber das ist tolerierbar

Kommunikation

Überdurchschnittlich gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe sind auch ganz gut, relativ viel Routineaufgaben aber gelegentlich auch neue abwechslungsreiche Aufgaben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe ehemalige Kolleg/in,
vielen Dank für deine tolle Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit als Werkstudent/in so positiv erlebt hast und insbesondere das Miteinander, die Flexibilität und die Wertschätzung hervorhebst. Schön, dass du Teil des Team Emergy warst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Dein Personalteam

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Ich würde hier wieder Anfangen.

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Coesfeld GmbH in Coesfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn wir etwas brauchen bekommen wir es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist noch einiges im Umbruch, durch die Emergy und der Zusammenarbeit sowie in der Neugestaltung, so das es hin und wieder holprig ist.

Verbesserungsvorschläge

Bereitschaft und Einsatzzeiten außerhalb der Servicezeiten schmackhafter machen.

Arbeitsatmosphäre

ist Gut jedoch Luft ist nach oben immer. Ist auch Personenabhängig

Image

Ich denke ganz gut. Auch wenn viele ältere Kollegen das anders sehen. Hier wird auf einem hohen Niveau gestöhnt. Das Gras ist woanders auch nicht (emergy)grüner.

Work-Life-Balance

Bereitschaft (mit wenig Einsätzen), Gleitzeit und Flexi-Stundenkonto kann genutzt werden, jedoch bleibt die Arbeit je nach Tätigkeit dann oft liegen. Es fallen auch mal Arbeiten am Wochenende oder in der Nacht an, das aber nach Rücksprache.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung bei Weiterbildung. Je nach Weiterbildung und dem Nutzen für das Unternehmen fällt diese Unterschiedlich aus. Sonderurlaub möglich.

Kollegenzusammenhalt

Personenabhängig, aber mit den meisten passt das

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten, eigentlich und gewünscht ist es aber auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

gutes und modernes Werkzeug, auf Arbeitsschutz, Gesundheit und Arbeitszeit wird geachtet, moderne Autos
Aber dennoch wird auf Baustelle körperlich gearbeitet und die Bedingungen sind auch mal, warm, kalt, nass, heiß oder schwer.

Kommunikation

das kommt etwas zu kurz, besonders bei wichtigen Themen. Zu viele Kommunikationskanäle (kann aber auch gut sein)

Gehalt/Benefits

Gehalt: nach TVV, im Einstieg könnte man etwas besser sein. Benefits: Es gibt neben der nicht zu verachtenden Altersvorsorge auch viele weitere Benefits. Ein paar sind für jeden Mitarbeiter gleich und ein paar zusätzliche können individuell aus eine Liste gewählt werden. (Gutscheine, Auto, Fahrrad, Tanken, Gesundheit, Rabatte, Schwimmen, Fitness, Betreuungszuschuss, etc) wir haben echt viel.

Interessante Aufgaben

Ja, hier ist es spannend, auch wenn es auf den ersten Blick nicht so aussieht. Gewerk übergreifende Tätigkeiten, neue Technologien, aber auch älterer Bestand, Digitalisierung, moderne Werkzeuge,


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Tätigkeit und unserer Rahmenbedingungen positiv wahrnimmst. Die von dir angesprochenen Veränderungen und die Kommunikation begleiten uns weiterhin und sind wichtige Themen für unsere Weiterentwicklung.
Herzliche Grüße,
Dein Personalteam

Optimal für durchschnittliche Ja-Sager die mit dem Strom schwimmen, und nichts hinterfragen

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Coesfeld GmbH in Coesfeld gearbeitet.

Image

Mehr Schein als sein

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir wissen es zu schätzen, dass du deine Perspektive offen teilst.

Wir nehmen wahr, dass du Aspekte der Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse kritisch erlebst. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass unser Anspruch ist, unterschiedliche Meinungen willkommen zu heißen und konstruktive Kritik zu fördern – eine Kultur, in der Mitarbeitende Themen hinterfragen und Ideen einbringen können, ist uns sehr wichtig.

Wir verstehen, dass Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können. Deshalb sind wir immer am besten im direkten Austausch: So lassen sich Missverständnisse aufklären und Verbesserungen gemeinsam gestalten. Deshalb möchten wir dich ermutigen, deine Perspektiven auch im direkten Dialog einzubringen.

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast – wir hören zu und schätzen dein Engagement.

Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung

Engagiert, flexibel und zukunftsorientiert. Die Emergy ist ein Top-Arbeitgeber in der Region.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft mbH in Velen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Bei uns werden Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv gelebt. Servicezeiten müssen eingehalten werden, aber im Team kann man sich flexibel abstimmen. Freitags ist der Arbeitstag in der Regel bereits um 13 Uhr vorbei. Wie eine 4,5-Tage-Woche. Zudem gibt es die Möglichkeit bis zu 3 Tage mobil zu arbeiten. In der Praxis machen die meisten aber 2 Tage Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden aktiv gefördert, unter anderem durch interne Programme, die Mitarbeitende beispielsweise im Projektmanagement unterstützen.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist sehr fair. Zusätzlich erhalten wir sehr gute Benefits dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im letzten Winter wurden beispielsweise smarte Heizungsthermostate installiert, sodass die Büros nur bei Nutzung beheizt werden. Ein Punkt Abzug gibt es, da wir z.B. noch am papierlosen Büro arbeiten müssen.

Arbeitsbedingungen

Wir sind im Verwaltungsbereich technisch sehr gut ausgestattet. Jeder hat einen eigenen Laptop und M365 ist bereits als Standard etabliert. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und auch eine Homeoffice-Ausstattung erhält jeder Mitarbeiter, der mobil arbeiten möchte. Nach Rücksprache werden auch individuelle Ansprüche erfüllt.

Kommunikation

Perfekte Kommunikation gibt es wohl nirgendwo, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Mit neuen Tools und modernen Arbeitsweisen optimieren wir die interne Kommunikation kontinuierlich. :).

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und konnte auch keine wahrnehmen.

Interessante Aufgaben

Durch z.B. neue Gesetze oder Ideen Ideen gibt es immer wieder neue Herausforderungen, an denen gearbeitet werden muss. So wird es nicht langweilig. Zudem besteht die Möglichkeit, abteilungsübergreifend in Projekten mitzuarbeiten, die nicht dem eigentlichen Aufgabenbereich entsprechen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Entwicklung bei Emergy positiv wahrnimmst und Aspekte wie Flexibilität, moderne Arbeitsweisen und interessante Aufgaben hervorhebst.

Deine Einschätzung zur internen Kommunikation und zu den laufenden Veränderungen bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen – mit Augenmaß, Offenheit und im stetigen Austausch mit allen Kolleginnen und Kollegen. Genau dieses Zusammenspiel aus Weiterentwicklung und gemeinsamem Lernen macht uns als Team aus.

Schön, dass du diesen Weg aktiv mitgestaltest.

Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung

überforderte Bereichsleiter

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft mbH in Velen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Benefits, Gleitzeit kann super flexibel genutzt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereichsleiter kennen sich in den Aufgaben der Mitarbeiter nicht aus und sind somit überfordert wenn die Abteilungsleitung wegbricht.

Verbesserungsvorschläge

Digital ist gut, aber manchmal sind persönliche Gespräche besser. Auch die Entscheidungen könnten zum Teil schneller getroffen werden und es sollten diese dann auch durchgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

vor ein paar Jahren war es deutlich besser, vieles wird unpersönlicher
Es kommt aber immer auf das entsprechende Team an. Manche Entscheidungen von Vorgesetzten können ganze Teams / Abteilungen auseinanderreißen.

Image

Es ist schon ein guter und sicherer Arbeitgeber aber durch manche Fehlentscheidungen, lange Entscheidungszeiten und auch viele Veränderungen in den letzten Jahren ist das Image nicht das beste.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit kann, nach Absprache, voll genutzt werden, später kommen, länger Pause, früher gehen, ist alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Projektexperten ist ein gutes Projekt für Arbeitnehmer, welche sonst keine Entwicklungschancen haben. Leider ist die Aufgabenverteilung sonst in den Abteilungen manchmal nicht verhandelbar, dass sich eben nicht jeder weiterentwickeln kann. Ganz unterschiedlich, je Abteilung.

Gehalt/Benefits

viele Benefits, viele andere Branchen bezahlen deutlich weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen unterstützen mehr als andere. Man muss sich schon einen guten Stand erarbeiten und natürlich etwas zurückgeben, sonst kann man auch keine Hilfe von anderen erwarten.
Der Zusammenhalt muss wachsen und dass kann es nur durch persönliches Kennenlernen. Dies wird immer weniger, immer digitaler, immer unpersönlicher. Deshalb ist es manchmal schwierig.
Wenn dann auch noch eine Person, z.B. Abteilungsleitung wegfällt oder aus Krankheitsgründen länger ausfällt, die den Zusammenhalt stärkt, lässt der Zusammenhalt schnell nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche bekommen keine neuen Aufgaben und dürfen so weiterarbeiten wie es immer war, andere müssen bis zum Schluss neues lernen und werden ganz schön gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Ist immer individuell. Manche Abteilungsleiter sind super, andere nicht so. Die Bereichsleiter sind so naja. Sobald ein Abteilungsleiter wegfällt ist der Bereichsleiter überfordert und kann somit ganze Teams / Abteilungen zerstören. Wertschätzung ist vom Bereichsleiter nicht zu erwarten. Wenn Aufgaben aufgefangen werden müssen heißt es nur: "Hauptsache der Laden läuft und die Aufgaben werden fertig. Wie und von wem ist egal." Oben kommt die viele Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter nicht an.
Auch sind sie oft nicht sehr entscheidungsfreudig was neue Arbeitsweisen angeht. Dieser Schritt etwas wirklich umzusetzen und die neue Vorgehensweise auch durchzusetzen fehlt oft.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische, gute IT Ausstattung

Kommunikation

Manchmal kann man etwas auf dem kurzen Dienstweg klären, aber oft brauchen Änderungen ewig bis sie beschlossen werden und man weiß manchmal gar nicht wer nun der korrekt Ansprechpartner ist. Bei manchen Kollegen dauert es auch ewig bis man Antworten / Infos erhält.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich behandelt, in der Abteilung selbst kann es aber immer wieder vorkommen, dass Kollegen anders behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Viele Abteilungen sind breit aufgestellt und man kann einige Aufgaben kennenlernen. Das Unternehmen ist aber immer wieder im Wandel, dass auch interessante Aufgaben leider manchmal wieder abgeben müssen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns, dass du viele Rahmenbedingungen und Benefits positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Entscheidungswegen sehr ernst.

Wir wissen, dass Veränderungen und mehr Digitalisierung Vorteile bringen, aber auch neue Herausforderungen mit sich. Gerade deshalb ist es uns wichtig, im Austausch zu bleiben und deine Perspektive besser zu verstehen. Wir laden dich ein, diese Punkte auch direkt im Dialog einzubringen – nur so können wir gemeinsam Verbesserungen vorantreiben.

Danke, dass du dir die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen hast.

Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung

Guter Arbeitgeber, der sich immer weiter entwickelt.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft mbH in Velen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Alte Gewohnheiten von langjährig Beschäftigten Mitarbeitern müssen aufgebrochen werden.

Interessante Aufgaben

Vielseitig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Dein Hinweis zu „alten Gewohnheiten“ ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir wissen: Veränderung gelingt nur, wenn wir gemeinsam eingefahrene Muster hinterfragen und aufbrechen. Daran arbeiten wir kontinuierlich – und freuen uns, dass du diesen Weg mit uns gehst.

Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung

Nicht nochmal hier anfangen...

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Coesfeld GmbH in Coesfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten die vor den Vorgesetzten, Kunden und Bürgermeister kuschen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, Vorschriften und Arbeitsanweisungen beachten

Karriere/Weiterbildung

Mehr Schein als sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Coesfeld GmbH in Coesfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Gute Klima im Team und Unternehmen

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeit, flexibel im Abbau von Stunden

Gehalt/Benefits

TVV

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet

Kommunikation

Besprechungen und Infos über Teams

Interessante Aufgaben

Schulungen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, die Rahmenbedingungen und die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv wahrnimmst.

Gerade weil Meinungen und Erfahrungen unterschiedlich sein können, ist es für uns besonders wertvoll, wenn Rückmeldungen – ob kritisch oder positiv – sachlich und konstruktiv formuliert sind. Nur so entsteht ein realistisches Gesamtbild und die Chance, Themen auch differenziert weiterzuentwickeln.

Danke, dass du dich eingebracht hast – wir freuen uns, dich im Team zu haben!

Leider kann dich diese guten Bewertungen nicht ganz Nachvollziehen

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft mbH in Velen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell macht es halt kein Spaß mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit besteht kein Anreiz, in diesem Unternehmen etwas zu bewegen, da die Meisterschaft nicht anerkannt wird. Stattdessen erntet jemand anderes ein Jahr später die Lorbeeren.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte der Geschäftsführer öfter einen Blick auf die technischen Belange werfen und den Kontakt dazu verbessern. Statt immer vorbeizugehen, könnte er sich auch mal Zeit nehmen, um direkt mit den Technikern zu sprechen und wenn es nur ein Hallo in der Runde wäre z.b.

Arbeitsatmosphäre

aktuelle Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen Kastastrophe

Image

Mir ist aufgefallen, dass in den sozialen Medien oft nur das Positive dargestellt wird, doch die Realität sieht leider manchmal anders aus.

Work-Life-Balance

Wenn man kleine Kinder Ok, der Rest ist OK wie Krankenzusatzversicherung

Karriere/Weiterbildung

Ohne eine schriftliche Festhaltung geht vieles rasch verloren, und kaum jemand erinnert sich mehr daran.

Kollegenzusammenhalt

„Der Zusammenhalt der Kollegen in der Technik, vom Team bis zum Meister, einschließlich Vorarbeiter, ist grundsätzlich sehr stark. Allerdings werden durch die Abteilungsleiter und Fachbereichsleiter Maßnahmen ergriffen, die diesen Zusammenhalt zunehmend beeinträchtigen.“

Umgang mit älteren Kollegen

„Anerkennung ist kaum vorhanden. Betriebsjahre und Erfahrung zählen zwar nicht, aber nur DVGW- und VDE-Zertifizierungen sind wirklich relevant.“

Vorgesetztenverhalten

„Aus Sicht der Vorgesetzten ist es oft so, dass man entweder mit ihnen an einem Strang zieht oder als Querulant wahrgenommen wird wenn man dieses nicht macht. In manchen Fällen kann es dann vorkommen, dass versucht wird, die eigene Meinung zum Schweigen zu bringen.“

Arbeitsbedingungen

„Leute befassen sich mit Arbeitsschutz, den sie nicht tragen müssen. Macht das Sinn? Sie benötigen dafür noch Monate, bis sie sich entschieden haben, auch wenn die Maßnahmen unbequem sind für die Leute die damit Arbeiten müssen

Kommunikation

„Es fällt mir schwer, persönlich dort noch etwas zu bewegen. Für mich ist ‚Teams‘ das zentrale Arbeitsprogramm was das persönliche leider verschwinden lässt

Interessante Aufgaben

„Persönlich würde ich dort keine Lehre empfehlen. Wichtig ist, dass diese Unternehmen so viele Zertifikate wie möglich erhalten möchtze durch seine Mitarbeiter


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Arbeitssituation so negativ empfindest. Auch wenn wir viele deiner Aussagen inhaltlich nicht nachvollziehen können, nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Gerade Themen wie Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten oder Kommunikation sind uns wichtig – und genau dafür haben wir feste Strukturen: Ein internes Fortbildungsprogramm, transparente Karrierepfade, regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie eine Vielzahl ausgeschriebener Positionen mit unterschiedlichen Qualifikationsanforderungen.

Dass diese Möglichkeiten in deiner Bewertung kaum Beachtung finden und stattdessen pauschale Kritik geäußert wird, ist für uns schwer einzuordnen – zumal damit auch der Einsatz vieler Kolleginnen und Kollegen öffentlich abgewertet wird.

Unser Anspruch ist ein offener und wertschätzender Umgang – auch mit Kritik. Dazu gehört für uns aber ebenso, den direkten Dialog zu suchen, statt Einzelfälle öffentlich auszutragen.

Daher gilt: Sprich uns bitte direkt an. Denn nur so lassen sich Missverständnisse klären und Lösungen finden. Unser Angebot steht: Deine Meinung zählt – und wir hören zu.

Mehrfachbewertung

Top-Arbeitgeber - Volle Weiterempfehlung!

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft mbH in Velen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir in der Technik den Fuhrpark konsequent auf E-Mobility umstellen. Fest zugeordnete Fahrzeuge in der Technik können für Fahrt-Wohnung-Arbeitsstätte genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenswerte Offen-Engagiert-Menschlich werden gelebt.

Image

Durch die neue Arbeitgebermarke und die Karriereseite über Insta deutlich moderner als früher.

Work-Life-Balance

Ein neues Benefit: Lebensarbeitszeitkonto. Sabbatical und früherer Renteneintritt sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Fortbildungskonzept mit umfangreichen Förderungsmöglichkeiten.
Es gibt ein Programm für eine Fachkarriere: Die Projektexperten!

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe. (TV-V) - Finanziell deutlich besser als TVöD bei Kommunen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Energiemanagementsysteme werden zertifiziert. Es gibt auch einen Nachhaltigkeitsbericht.

Kollegenzusammenhalt

Im technischen Bereich echt gut. Hier hilft man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen können durch Altersteilzeit oder durch 4-Tage-Woche einen gleitenden Übergang in Richtung Rente gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Klar, es gibt unterschiedliche Typen. Aber in der Regel Kommunikation auf Augenhöhe und Fairness.

Arbeitsbedingungen

Absolut top. Moderne Büros, IT, Werkzeuge. Da gibt es nichts auszusetzen.

Kommunikation

Im Intranet gibt es eine News-Site. Für den BR auch. Sogar für die zahlreichen Benefits ist eine Seite geschaltet. Mehr Transparenz geht kaum.

Gleichberechtigung

Der Wert "Menschlich": Hier kann jeder sein, wie er ist. Man braucht sich hier nicht zu verstellen. Frauen in Führungspositionen sind hier normal. Alt und jung arbeiten gut zusammen.

Interessante Aufgaben

Wir sind die, die die Energiewende umsetzen. Da sind tolle Projekte dabei. Klar hat man mal viel zu tun, aber die Aufgaben sind abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow – herzlichen Dank für deine ausführliche und rundum positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld so gut aufgehoben fühlst und viele unserer aktuellen Entwicklungen als echten Mehrwert erlebst.

Gerade deine Anmerkungen zur gelebten Unternehmenskultur, zur E-Mobilität im technischen Bereich sowie zum Lebensarbeitszeitkonto zeigen uns, dass unsere Maßnahmen dort ankommen, wo sie wirken sollen: bei euch, unseren Kolleginnen und Kollegen.

Besonders freut uns, dass du unsere Werte „Offen – Engagiert – Menschlich“ so klar wiedererkennst. Das bestärkt uns in dem, was wir tun – und wie wir es tun.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns auf viele weitere Projekte und Entwicklungen mit dir.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Emergy Führungs- und Servicegesellschaft durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 81% der Bewertenden würden Emergy Führungs- und Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Emergy Führungs- und Servicegesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.