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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genug Parkplätze, Familiäres Umfeld, Vorgesetztenverhalten super gut
Dass wir in der Technik den Fuhrpark konsequent auf E-Mobility umstellen. Fest zugeordnete Fahrzeuge in der Technik können für Fahrt-Wohnung-Arbeitsstätte genutzt werden.
Wenn wir etwas brauchen bekommen wir es.
viele Benefits, Gleitzeit kann super flexibel genutzt werden
aktuell macht es halt kein Spaß mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist noch einiges im Umbruch, durch die Emergy und der Zusammenarbeit sowie in der Neugestaltung, so das es hin und wieder holprig ist.
Derzeit besteht kein Anreiz, in diesem Unternehmen etwas zu bewegen, da die Meisterschaft nicht anerkannt wird. Stattdessen erntet jemand anderes ein Jahr später die Lorbeeren.
Bereichsleiter kennen sich in den Aufgaben der Mitarbeiter nicht aus und sind somit überfordert wenn die Abteilungsleitung wegbricht.
Kommunikation, Datenablagen und Teams, Umgang mit Leistungsträgern müsste viel besser sein.
Zu wenig Führung, keine richtige Strategie in dem Technischen Bereich
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaft und Einsatzzeiten außerhalb der Servicezeiten schmackhafter machen.
Vielleicht sollte der Geschäftsführer öfter einen Blick auf die technischen Belange werfen und den Kontakt dazu verbessern. Statt immer vorbeizugehen, könnte er sich auch mal Zeit nehmen, um direkt mit den Technikern zu sprechen und wenn es nur ein Hallo in der Runde wäre z.b.
Digital ist gut, aber manchmal sind persönliche Gespräche besser. Auch die Entscheidungen könnten zum Teil schneller getroffen werden und es sollten diese dann auch durchgesetzt werden.
Alte Gewohnheiten von langjährig Beschäftigten Mitarbeitern müssen aufgebrochen werden.
Nicht nur Vollzeit Arbeitnehmer fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Emergy Führungs- und Servicegesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Wert "Menschlich": Hier kann jeder sein, wie er ist. Man braucht sich hier nicht zu verstellen. Frauen in Führungspositionen sind hier normal. Alt und jung arbeiten gut zusammen.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und konnte auch keine wahrnehmen.
Frauen werden gleich behandelt, in der Abteilung selbst kann es aber immer wieder vorkommen, dass Kollegen anders behandelt werden.
Frauen, Männer... werden alle nach ihren Aufgaben bezahlt.
Hier spielt das Geschlecht oder die Herkunft keine Rolle. - Es zählt der Mensch, bzw. die Leistung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emergy Führungs- und Servicegesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten, eigentlich und gewünscht ist es aber auf Augenhöhe.
Ist immer individuell. Manche Abteilungsleiter sind super, andere nicht so. Die Bereichsleiter sind so naja. Sobald ein Abteilungsleiter wegfällt ist der Bereichsleiter überfordert und kann somit ganze Teams / Abteilungen zerstören. Wertschätzung ist vom Bereichsleiter nicht zu erwarten. Wenn Aufgaben aufgefangen werden müssen heißt es nur: "Hauptsache der Laden läuft und die Aufgaben werden fertig. Wie und von wem ist egal." Oben kommt die viele Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter nicht an.
Auch sind sie oft nicht sehr entscheidungsfreudig ...
„Aus Sicht der Vorgesetzten ist es oft so, dass man entweder mit ihnen an einem Strang zieht oder als Querulant wahrgenommen wird wenn man dieses nicht macht. In manchen Fällen kann es dann vorkommen, dass versucht wird, die eigene Meinung zum Schweigen zu bringen.“
Geht garnicht, keine Unterstützung, wird ausgenutzt bis zum geht nicht mehr, Meinung wird nicht akzeptiert, keine Akzeptanz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterstützung bei Weiterbildung. Je nach Weiterbildung und dem Nutzen für das Unternehmen fällt diese Unterschiedlich aus. Sonderurlaub möglich.
Ganz ok, als Werkstudent aber etwas weniger als für feste Angestellte
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, unter anderem durch interne Programme, die Mitarbeitende beispielsweise im Projektmanagement unterstützen.
Projektexperten ist ein gutes Projekt für Arbeitnehmer, welche sonst keine Entwicklungschancen haben. Leider ist die Aufgabenverteilung sonst in den Abteilungen manchmal nicht verhandelbar, dass sich eben nicht jeder weiterentwickeln kann. Ganz unterschiedlich, je Abteilung.
Es gibt ein Fortbildungskonzept mit umfangreichen Förderungsmöglichkeiten.
Es gibt ein Programm für eine Fachkarriere: Die Projektexperten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emergy Führungs- und Servicegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Emergy Führungs- und Servicegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emergy Führungs- und Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft als eher modern.
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Emergy Führungs- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emergy Führungs- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie