Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander
Zu viele Sparmaßnahmen. Auslagerungen einzelner Abteilungen ins Ausland
Klarheit für die Zukunft
Etwas mehr wäre schon wünschenswert
Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung oder Geschlecht
Das man untereinander alle jemanden helfen
Nix
Mir fällt jetzt Nix ein alles super eigentlich
Die Internationalität von Emerson ist klasse. Man lernt ganz viele Menschen und Kulturen kennen.
Es gibt wenig was die DACH-Organisation selbst entscheiden kann. Es wird extrem viel vorgegeben.
Wie wäre es mal mit Aktienoptionen?
Im Office herrscht eine gute Atmosphäre
Tja, kaum einer kennt Emerson, alle kennen Amazon - ist leider so
Es gibt viel zu tun, man muss sich seine Freiräume schaffen und am Wochenende und Abends das Handy eben aus stellen!
Man muss etwas leisten, dann kommt man auch weiter
Gehalt kann immer besser sein. Die Zusatzleistungen sind nicht auf dem Stand von deutschen Unternehmen.
Man hilft sich gegenseitig!
Ist ok.
Bisher bei mir sehr gut.
die Kommunikation ist gut, kann aber besser sein.
Großes Thema!
Klassische Aufgaben im Vertrieb - gewürzt mit (erreichbaren) Stretchtargets
alles wird in best cost (billiglohnländer verschoben)
Man will mit unterdurchschnittlichem Geldeinsatz überdurchschnittlich hohen Gewinn machen. Ein absolut arroganter, eingebildeter Konzern
Super Kunden und sehr interessante Aufgaben.
Das die Mutter in Amerika ihren Töchtern weltweit einfach sagt was sie zu tun haben ohne auch nur zu erklären was der Plan oder die Absicht dahinter ist.
Mehr auf die Basis achten die mit den Kunden Arbeitet.
Stets auf Innovation bedacht und damit ein zukunftssicheres Unternehmen. Tolles Produktportfolio.
Kaum Mitspracherecht. Vorallem wenn es um
die Zielsetzung geht (keine realistischen oder gar erreichbaren Ziele). Wenn man offenkundig Probleme anspricht, wird man degradiert und man entledigt sich dieser Person mit der Zeit.
Eigene Unternehmenswerte verstehen und anwenden. Manager einstellen, die führen können und sich lediglich nicht auf Kosten der Belegschaft bereichern (Boni & Beförderung).
Oft als „greedy“ von Kunden betitelt.
Karriere nur über Sponsoren möglich. Talente werden nicht gefördert stattdessen bekommt man Chancen, wenn man sich gut mit dem Management stellt und viel Self Marketing betreibt (Unwahrheiten inklusive).
Angemessenes Gehalt, jedoch kein Verhandlungsspielraum.
Mehr Schein als Sein. Getrennter Müll landet am Ende in einer Tonne.
Früher gut! Mittlerweile „kämpft“ jeder für sich.
Gleicht einem Strommast voller Tauben. Von oben nach unten wird…
Gute Ausstattung.
Gebärfähige Frauen werden benachteiligt. Einstellungen und Schein Beförderungen von weiblichen Mitarbeitern oftmals der Statistik geschuldet.
Die meisten Kollegen unterstützen sich
Gießkannenprinzip
Besser auf die Kollegen hören die mit den Prozessen arbeiten müssen
Außendarstellung ist wichtig
E-Learning
Standard
Könnte besser sein
Standard
Entwicklungsmöglichkeiten
Intransparente Entscheidungen
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Es gibt ein starkes Wir-Gefühl am Standort
Sehr viel Flexibilität und Freiraum - solange ich den Job erledige, bin ich eigentlich frei in meinem Handeln
Es gibt eine Kantine, viele Benefits, durchschnittliches Gehalt
Die Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit.
Kommunikation, Gehalt und Karriere
Emerson braucht bessere Weiterbildung und Karriere Möglichkeit. Die Gehaltsstruktur muss auch verbessert werden.
Für mich passt das alles.
Viele Positionswechsel im oberen Management, daher fängt man gewisse Themen im neu an.
Etwas moderner werden.
Super Team von Jung (Einsteiger) bis Alt (Kurz vor Rentenalter)
Interne wie externe Trainings möglich, man muss Sie nur einfordern.
So wünscht man sich das Untereinander
Innerhalb der Abteilung top
Jeden Tag neue Herausforderungen intern wie extern mit Kunden
So verdient kununu Geld.