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Emerson
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

IT’S NEVER BEEN DONE BEFORE

Emerson wurde 1890 in St. Louis, Missouri, als Hersteller von Elektromotoren und Ventilatoren gegründet. In über 100 Jahren sind wir von einem regionalen Fertigungsbetrieb zu einem globalen Spitzenanbieter für Technologielösungen gewachsen.

EMERSON. CONSIDER IT SOLVED

Emerson (NYSE: EMR) ist ein weltweit führender Lieferant von Produkten, Services und Lösungen, um prozessbasierte Verfahren zu messen, zu analysieren, zu kontrollieren, zu automatisieren und letztendlich zu verbessern.

Unser Angebot umfasst:

Best-In-Class-Produkte der Mess-, Analysen- und Kontrolltechnik

Die innovative PlantWeb®-Anlagenarchitektur, die mit digitaler Technologie Prozesse und Ergebnisse optimiert

Ein breites Spektrum an Services in den Bereichen Engineering, Beratung, Wartung und Projektmanagement

In einem weltweiten Netz aus Büros, Fertigungsanlagen und Service-Centern bietet unser Team unübertroffene Möglichkeiten, um Prozesse und Anlagenleistung in der chemischen Industrie, in Raffinerien, Kraftwerken, den Bereichen Öl und Gas, Nahrungs- und Genussmittel, Wasser und Abwasser, der Papierindustrie, der Pharmaindustrie sowie anderen Prozessindustrien zu verbessern.

Emerson hat sich im Laufe der Zeit deutlich gewandelt, um für seine Kunden und Aktionäre einen Mehrwert zu schaffen. Mit unserem neu definierten Fokus auf unsere zwei Geschäftsbereiche – Automation Solutions und Commercial & Residential Solutions – können wir uns den Herausforderungen eines zunehmend komplexen und unberechenbaren Marktes, aus einer Position der Stärke heraus, stellen. So schaffen wir sowohl kurzfristigen als auch langfristigen Wert und behalten in den verschiedensten Bereichen der Industrie unseren Status als zuverlässiger Partner.

Die Emerson Process Management GmbH & Co. OHG ist Teil des Kernbereiches Automation Solutions und unterstützt Hersteller in der Prozess-, Hybrid- und Einzelfertigungsindustrie bei der Produktionssteigerung, beim Schutz von Personal und Umwelt und der gleichzeitigen Optimierung der Energie- und Betriebskosten.

Dabei bieten wir automatisierungstechnische und logistische Lösungen durch die Kombination hochwertiger Produkte und Technologien mit branchenspezifischen Dienstleistungen im Bereich Engineering, Consulting, Projektmanagement und Wartung.

Die Emerson Process Management GmbH & Co. OHG verfügt über ein großes Produktportfolio an Sensoren, Geräten, Systemen und Dienstleistungen für Füllstand-, Durchfluss-, Druck- und Temperaturmessung sowie der Gas- und Flüssigkeitsanalyse. Dabei bindet Emerson Feldgeräte kabelgebunden oder mit bewährten innovativen Wireless-Funktionen an Prozessleitsysteme an.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Emerson kommen Technologie und Engineering zusammen, um Lösungen zum Vorteil unserer Kunden zu erarbeiten – leidenschaftlich für eine Welt in Bewegung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Ingenieure, Innovatoren, Fragesteller und Problemlöser. Wir geben uns nicht mit „gut genug“ oder „so wurde das schon immer gemacht“ zufrieden. Stattdessen treiben wir uns voran und streben das „vorher noch nie da gewesene“ an.

Wir konzentrieren uns auf das Schaffen eines langfristigen Wertes für unsere Aktionäre, Kunden und Mitarbeiter durch einen leidenschaftlichen Perfektionismus und einen disziplinierten Managementprozess, die zusammen für einen dauerhaften, wettbewerbsfähigen Vorteil auf einem dynamischen, globalen Markt sorgen. Wir verzeichnen Erfolge, indem wir branchenführende Technologien entwickeln, weltweit investieren und für Kunden messbare Resultate liefern. Und wir greifen immer höher.

Unsere Werte haben tiefgreifende Wurzeln in unserem Unternehmen und reflektieren unseren interdisziplinierten Charakter und starken Fokus auf Ergebnisse. Unser talentiertes Team umspannt den gesamten Erdball und teilt unsere gemeinsame Leidenschaft für Fortschritt und Exzellenz. Wir streben ständig an, ein besserer Partner für unsere Kunden zu sein und zusammengehöriger, vorwärtsschauender und kundenzentrierter als unsere Konkurrenz zu handeln.

Bei Emerson wissen wir, dass unsere Errungenschaften auf den Fertigkeiten, der Integrität, dem Einsatz und Engagement unserer Mitarbeiter beruhen. Wir bieten ein herausforderndes, faires und belohnendes Arbeitsverhältnis für unsere Teams und setzen hohe Erwartungen in Bezug auf Leistung. Wir bemühen uns, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen befähigt werden, etwas zu bewirken − und sind kontinuierlich von unserem aus vorwärtsdenkenden Technologieexperten bestehenden Team überrascht, das sich auf die Schaffung von integrierten Lösungen konzentriert, welche den Bedürfnissen unserer Kunden am besten entsprechen.

Unser disziplinierter und transparenter Ansatz für Unternehmens- und Geschäftsführung unterstreicht unseren Respekt gegenüber unseren Aktionären und den höchsten Standards der persönlichen und korporativen Ethik. Wir bekräftigen diese Standards durch permanente Schulungsprogramme, die unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter76.500 (weltweit); Emerson Process Management GmbH & Co. OHG ca. 640 an den Standorten in Hasselroth, Langenfeld und Weßling.
UmsatzIm Geschäftsjahr 2017, das am 30. September 2017 endete, erzielte Emerson einen Gesamtumsatz von 15,3 Mrd. US Dollar, die Emerson Process Management GmbH & Co. OHG lt. HGH mit einer Bilanz von 223,7 Mio. Euro.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Was Emerson über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit- und Teilzeitmodellen

Telearbeit und Home-Office in Einzelfällen

Altersteilzeit

30 Tage Jahresurlaub

Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag

Gezielte Mitarbeiterentwicklung

Fortbildungen, Schulungen, Coaching und Sprachkurse

Möglichkeit von Betreuungsphasen (Kinder, pflegebedürftige Angehörige)

Bezuschussung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen

Vermögenswirksame Leistungen

Firmenfinanzierte Altersvorsorge nach mindestens fünf Jahren Betriebszugehörigkeit

Private kollektive Unfallversicherung

Unfallversicherung bei Dienstreisen

Internationaler medizinischer Dienst

Finanzieller Zuschuss bei Heirat und Geburt

Dienstjubiläen

Mitarbeiterevents, Betriebsfeste

Betriebsrat

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Parkplätze

Gute Verkehrsanbindung

Smartphones für Mitarbeiter, je nach Funktion

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Emerson ist ein global agierender Technologiekonzern mit den entsprechenden Schnittstellen in die ganze Welt. Wir arbeiten zusammen, über Länder- und die individuellen Abteilungsgrenzen hinaus. Dabei behalten wir die größtmöglichen Freiräume zur individuellen Entfaltung und Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und Innovatoren entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Um nur einige Bereiche mit spannenden Aufgaben zu nennen:

  • Forschung und Entwicklung
  • Vertrieb; Innen- und Außendienst
  • Produktion und Fertigung
  • (Field) Service
  • Supply Chain; (technischer) Einkauf, Lager & Versand
  • Finance & Controlling
  • etc.

Schauen Sie sich einfach auf unserem Karriereportal um. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns immer über Bewerbungen von motivierten und engagierten Talenten, mit oder ohne Hochschulabschluss, Techniker & Meister, Personen mit und ohne abgeschlossene Berufsausbildung.

Die konkreten Anforderungen an einzelne Positionen können Sie unseren aktuellen Vakanzen auf unserer Karriereseite entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emerson.

  • Am Standort Hasselroth:

    Kathrin Voigt

    Tel: 06055 884-120

    E-Mail: Kathrin.Voigt@emerson.com

    XING

    Am Standort Langenfeld:

    Melanie Reske

    Tel: 02173 3348-1851

    E-Mail: Melanie.Reske@emerson.com

    XING

    Am Standort Weßling:

    Nataliya Semirli

    Tel: 08153 939-114

    E-Mail: Nataliya.Semirli@emerson.com

    XING

  • Sie sind motiviert und engagiert? Sie teilen unsere Faszination für Technik, unsere Leidenschaft für Innovationen und unsere Wertvorstellungen?

    Dann überzeugen Sie uns durch Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! Wir freuen uns auf Sie!

  • Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten.

    Machen Sie sich Gedanken über Ihre persönlichen Qualifikationen, Stärken und Motivatoren, Ihren aktuellen Standpunkt und Ihre Vorstellungen.

    Fragen Sie sich, was genau Sie für die angestrebte Position auszeichnet.

    Aber: Seien Sie immer Sie selbst, seien Sie authentisch! Nur so erhalten wir einen realistischen Eindruck von Ihnen und Sie sind glaubwürdig!

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungssystem.

    Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Jobportal.

Standorte

Standorte Inland

Der Emerson Konzern ist unterteilt in die zwei Kernbereiche:

  • Automation Solutions
  • Commercial & Residential Solutions

Durch gezielte strategische Akquisitionen wächst das Unternehmen, auch in Deutschland, ständig weiter.

Die Emerson Process Management GmbH & Co. OHG gehört zum Geschäftsbereich Automation Solutions und ist an den drei Standorten Hasselroth (Hessen), Langenfeld (Nordrhein-Westfalen) und Weßling (Bayern) vertreten.

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre in die Arbeit ist sehr gut und ist immer ein Vorteil wenn viele Junge Leute hier arbeiten können.
Das es Mal ein guter Arbeitgeber war
Hohe Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit
Bewertung lesen
Flache Hierarchie (trotz Matrix) und lockerer Umgang auf allen Ebenen (dem amerikanischen Mutterschiff geschuldet)
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Es wird versucht auf die Wünsche der Mitarbeitet einzugehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konzern hat Manager ohne Ende, aber die Gesamtrichtung stimmt nicht und ist extrem kurzsichtig angelegt, alles nur für share holders, aber nicht für die, die die Leistung erbringen und das eigentliche Kapital der Firma bilden
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Gerade aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Arbeitnehmerrechte sind ein notwendiges Übel und nicht gerne gesehen. Widerspruch wird nicht geduldet, man muss funktionieren.
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Das man den Wert der Mitarbeiter nicht schätzt und nach über 50 Jahren den Standort einfach so nach Rumänien verlagert.
Mitarbeiter zählen nichts mehr, es geht nur noch um die Maximierung des Gewinn
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Standortschließung wegen Profit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Emerson Weißling muss weiter leben und nicht weil in Rumänien billig ist der Standort hier zu schließen.
Keine, denn die Amerikaner sind beratungsresistent. Wer nicht will, der hat schon.
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Rückbesinnung auf die alten Stärken und Werte
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Menschlicheres Top Management einstellen
Das Unternehmen würde gut daran tun, qualifizierte und professionelle Supervisoren oder auch Coordinatoren einzusetzen.
Das Management merkt nicht, dass diese Leute der Firma auf der Nase rumtanzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Emerson ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Teams , zumindest auf der gleichen Hierarchieebene sind unschlagbar.
4
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Wenn Leute weniger krank machen würden wäre es besser für alle
Eine große Teil von den Leute sind Nett und kann mann viel Freundschaften machen.
4
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Das funktioniert zum Glück noch, ist aber auch rückläufig
4
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Top. Mann findet viele hilfsbereitet Kollegen, nicht nur vor Ort, sondern auch an anderen Standorten (weltweit)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emerson ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Um Ehrlich zu sein leider Amerika sieht nicht , dass wir in Weißling schnell und mit Qualität unsere Arbeit immer machen.Aber wegen Profit Sie wollen uns schließen.
3
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Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann auf Englisch. Und auch erst im Nachhinein
1
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Wenig Transparenz von der Geschäftsleitung zu den Angestellten
1
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Computer und Roboter kommunizieren effektiver
2
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Verbesserungsvorschläge werden immer abgelehnt wenn die von einem einfachen Mitarbeiter kommen. Ein paar Monate später die gleiche Vorschläge werden durchgesetzt weil jemand andere das vorgeschlagen hat.
Unnötig viele Meetings, oft ohne Erfolg.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildung nur für wenige, ansonsten Privatvergnügen
2
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Hier entscheidet auch oft der Nasenfaktor
1
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Business Academy, Graduate Program
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Bildungsangebot ist groß, man muss sich nur selbst darum kümmern.
4
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Nicht gegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø93.000 €
Service-Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emerson
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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