Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emetron die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird aus einer Mücke ein Elefant gemacht... kleine Probleme werden nicht gelöst sondern dir wird vorgeworfen das du lügst... andere Mitarbeiter haben diese Probleme nicht also wieso solltest du Probleme haben? Thema defektes Messequipment oder Schrottfirmenwagen.
Das Büro ist die größte Katastrophe die ich je erlebt habe...
Deine Vorgesetzten nutzen jegliche Gelegenheit um dich vorm Chef blöd hinzustellen und der glaubt den Mist.
Die Service-Techniker waren teilweise okay.
Gibt es nicht. Nach einem Arbeitstag sollst du am Besten noch von Zuhause aus dem Kunden die fertige Datenbank zusenden... Handys sind defekt und haben schlechten Empfang somit kannst du dies zu 95% nicht während deiner regulären Arbeitszeit tun.
Hier bekommst du bei jedem Besuch im Büro oder sogar Telefonisch jede Menge versprochen was nie eintreffen wird.
Sie verhalten sich außerdem sehr Respektlos dir gegenüber und hören dir nicht zu weil deine Meinung uninteressant ist.
Du wirst von Anfang schlecht geschult zum Kunden geschickt und dein Ziel ist schnell und ohne jegliche Verantwortung zu Prüfen um den Meisten Umsatz zu machen... Du wirst gemessen an Prüfern die zwar 250 Geräte Prüfen aber garnicht wissen was sie und wie Prüfen.
Hauptsache schnell.
Kein Respektvollen Umgang den Leuten gegenüber die das Geld verdienen.