Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emil Frey Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 510 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man spürt die schlechte Stimmung schon beim Betreten des Autohauses
das meiste erfährt man über den Flurfunk, oft sogar von ehemaligen Mitarbeitern oder Kunden. Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen oder so lange hinausgezögert, bis es aufgrund von Gesetzen oder Herstellervorgaben nicht mehr geht
innerhalb der eigenen Abteilung überwiegend gut, ansonsten ist es sehr wichtig, sich intern ein eigenes Netzwerk aufzubauen
direkter Vorgesetzter absolut ok, alles darüber grauenhaft. Führung heißt hier: Angst machen, schreien, schlecht reden und drohen
reines Abarbeiten, Vertrieb findet schon lange nicht mehr statt
Alt eingesessene Firma in Schwabach. Top Zusammenhalt.