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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 514 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 514 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist der außergewöhnlich gute Zusammenhalt im Team. Man hat nicht nur zusammen gearbeitet, sondern echte Freundschaften geschlossen. Ich bin daher auch nicht wegen des Arbeitgebers gegangen, sondern ausschließlich aufgrund meines Umzugs zurück in meine Heimat.
Unterstützung war jederzeit da, wenn man sie gebraucht hat, und gleichzeitig wurde man auf eine angenehme Art gefordert und dadurch in seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert.
Besonders positiv fand ich außerdem, dass Einsatz und Leistung wirklich wahrgenommen und honoriert wurden – sowohl ...
Das man Arbeitskleidung bekommt und bei fehlenden Sachen schnell reagiert wird ob es im Service oder wo anders ist.
Manche Vorgesetzte sind toll, menschlich einwandfrei und kompetent!
Im Winter ist es meist warm und im Sommer nicht zu heiß. - ENDE!
Benefits wie Jobticket, corporate benefits, Betriebsrente
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern. Was 2026 versucht wurde hat das Vertrauen endgültig zerstört. Persönliche Angriffe und lächerliche Vergleiche mit anderen Mitarbeitern um zu sticheln - sowas kann man heutzutage nicht mehr bringen. So verlassen uns die jungen Talente und die Stammbelegschaft versinkt in schlechter Stimmung.
Es müssten mehr Service-Meister angestellt werden. Für zwei Marken wie Volvo und Ford reichen keine drei Meister.
Das ungerechte Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Kommunikation, Gleichberechtikung, Vorgsetzte
Man ist nur eine Nummer auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal danke für die Möglichkeit mich dazu äußern zu dürfen.
Es wäre hilfreich, das man dafür sorgen könnte das IMMER Arbeitsmarerial ausreichend da ist, und auch bestellt wird.
Aber auch an Arbeitskleidung.
Ich finde es zb echt positiv das man über Probleme bezüglich der Firma oder Kollegen sprechen kann. Auch wenn es fast zu keinem Umsatz kommt, ist der Ansatz gut.
Auch die Egoistische Art , ist nicht gerade kollegial gegenüber aller Beteiligten.
Man sollte auch dafür sorgen, für mehr ...
stellt eine Geschäftsleitung und Führungsebene ein, die langfristig denkt und nicht nur an den eigenen Geldbeutel und nicht alle 1-2 Jahre wieder ausgewechselt wird. Sinnvoll wären Menschen, die das Unternehmen langfristig voran bringen wollen und nicht nur an sich selbst denken. Und: Ja-Sager sind keine Leistungsträger, sie sind nur Menschen, die Konflikte vermeiden und Zustimmung als Karriere-Leiter benutzen.
Proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen, insbesondere an diesem Standort. Seit mittlerweile 4 Jahren steht die Zukunft dieses Standorts mehr oder weniger in der Schwebe.
Bei Gehältern mehr auf gute Grundgehälter setzen, oder eine ganz verrückte Idee, sich am Tarifvertrag orientieren so wie andere Gruppen innerhalb von Emil Frey auch.
Ich arbeite sehr gerne hier. Die Atmosphäre im Team ist von Anfang an super freundlich und hilfsbereit gewesen. Man fühlt sich hier als Mitarbeiter geschätzt und respektiert, und die Vorgesetzten sind fair und unterstützen einen. Die Organisation und Kommunikation klappen hervorragend. Ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter sind länger als 30 Jahre vor Ort,das spricht für sich
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Top Umgang unter den Kollegen
Siehe hervorgingen Punkt
Ich denke das war alles okay !!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur wenn sie vom Hersteller gefordert werden und auch dann Teilweise nur mit Zähneknirschen. Aufstiegschancen gibt es dann wenn entsprechende Positionen im Unternehmen frei sind.
nur das absolut nötigste, Weiterbildung kostet schließlich Geld. Karriere machen hier nur Ja-Sager (die dann das Unternehmen verlassen), Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht
Nur wenn es der Hersteller vorschreibt und dem Unternehmen kein Geld kostet
Es werden Schulungen angeboten für neue Fahrzeugmodelle.
Nur wenn man zum genannten "inneren Kreis" gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Frey Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Frey Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 486 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Frey Gruppe Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Emil Frey Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emil Frey Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil