59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte so schön sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man die richtige Abteilung erwischt hat man hier einen guten Arbeitsplatz. Die Gleitzeit erlaubt einem dann eine vernünftige Work-Life Balance, die Kollegen sind meistens sehr nett zueinander (solange sich der Stress in Grenzen hält)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute werden verheizt, ich habe hier unzählige Burnout Geschichten erlebt und konnte selbst nur so gerade eben noch die Notbremse ziehen. Es herrscht die Annahme, dass jeder Mitarbeiter mit einem Fingerschnippsen zu ersetzen sei und genauso werden die Leute auch behandelt. Man lädt immer mehr Arbeit auf die einzelnen Personen "es klappt ja schon irgendwie" und wenn es dann halt nicht mehr klappt, sucht man sich eben einen anderen Dummen. Hilferufe der Mitarbeiter werden ignoriert, die Vorgesetzten sind selbst so sehr überfordert, dass sie es nicht schaffen auf die Bedürfnisse Einzelner einzugehen. Die Größe des Unternehmens macht es insgesamt außerdem sehr anonym. Wen interessiert bei so vielen Mitarbeitern schon der zu Grunde gehende Assistent/Sachbearbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach: Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann die Arbeit dieser Person nicht einfach auf ein oder zwei Leute aufgeteilt werden und alles läuft weiterhin so einwandfrei wie immer. Diese Vorgehensweise wird leider immer häufiger praktiziert und führt nicht nur zu unzufriedenen und gestressten Mitarbeitern sondern auch dazu, dass die Arbeit einfach schlecht gemacht wird. Nehmt doch einfach etwas mehr Geld für mehr Personal in die Hand, dann wären sicherlich alle zufriedener.
Work-Life-Balance
Überstunden fielen bei mir in Größenordnungen an, dass es nicht möglich war diese wieder abzubauen. Man wird natürlich nicht dazu gezwungen, bei der immensen Arbeitsbelastung wäre die Arbeit allerdings nicht in den normalen 38 Std/Woche zu schaffen gewesen
Karriere/Weiterbildung
in den 6 Jahren die ich dort gearbeitet habe gab es keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Gehalt/Benefits
im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gemessen an der Leistung die man bringen muss absolut ungerechtfertigt (zumindest auf der Ebene Assistent/Sachbearbeiter)
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Abteilungen gut. Innerhalb des gesamten Unternehmens arbeiten die einzelnen Abtweilungen aber eher gegeneinander und versuchen sich gegenseitig Schuld und Arbeit zuzuschieben.
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall wurde zu lange ignorant weggesehen obwohl explizit um Hilfe gebeten wurde
Arbeitsbedingungen
zu viele Leute auf zu kleinem Raum. Große Flächen mit teilweise 10-15 Personen. Hoher Lärmpegel in einigen Abteilungen.
Kommunikation
man erfährt Dinge eher über den Flurfunk als von seinem Vorgesetzten. Dinge werden totgeschwiegen, was dazu führt, dass Gerüchte entstehen.
Interessante Aufgaben
Langeweile kam nie auf
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verlorene Tradition und keine Vision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Internationalität wenn man die richtige Position hat und die Möglichkeit zu OBI zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, die Unternehmenskultur und der Verzicht auf jegliche Form der Mitarbeiterbindung (Karrieremöglichkeiten, Corporate Benefits, Sozialleistungen, Firmen- oder Teamevents).
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Motivation der Mitarbeiter nutzen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Den Austausch mit OBI intensivieren in Bezug auf interne Wechsel und Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten anstelle von konkurrierenden Initiativen.
Arbeitsatmosphäre
Für eine positive Arbeitsatmosphäre wird wenig bis nichts durch das Unternehmen getan.
Image
Langjährige Mitarbeiter sprechen von einer deutlichen Verschlechterung der Kultur, nach dem der Inhaber das Unternehmen verkauft hat. Das Image hat darunter auch nach außen gelitten. Die Mitarbeiter bemängeln den Verlust von Tradition und Eigenständigkeit und dies wird auch im täglichen Arbeiten sichtbar. Eine Identifikation mit dem Unternehmen ist immer weniger spürbar.
Work-Life-Balance
Gute Balance ist möglich, aber abhängig von der individuellen Führungskraft. Grundsätzlich gilt, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance den Verzicht auf Karriere bedeutet. Es gilt die Präsenzkultur. Wer sich weiterentwickeln will muss dies mit unbezahlter Mehrarbeit/Verzicht auf Freizeit "bezahlen".
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodelle/-pfade sind bis auf wenige Ausnahmen (Produktmanagement)unbekannt. Eine Lux interne Personalentwicklung findet kaum statt. Teilweise wird dies durch die OBI Weiterbildungsangebote kompensiert. Der internen Qualifizierung und Beförderung wird im Normalfall die Anwerbung neuer Mitarbeiter vorgezogen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Region Köln/Bonn/Düsseldorf unterdurchschnittlich. Einen Tarifvertrag gibt es nicht und das Gehalt wird individuell vereinbart aber immerhin regelmäßig angepasst. Die Sozialleistungen sind Durchschnitt für ein Unternehmen dieser Größe und werden teilweise missbraucht. Die berufliche Altersvorsorge "Biberrente" ist beispielsweise nur teilweise auf andere Arbeitgeber übertragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar. Die Produkte werden in allen Teilen der Welt eingekauft. Die Kosten sind das entscheidende Auswahlkriterium. Soziale Standards werden zum Schein eingehalten, sind in der internen Diskussion aber kein Entscheidungskriterium.
Beim Umweltbewusstsein wird auf vermarktbare Zertifizierungen geachtet. Dies geschieht auf Druck von OBI und damit des Endkunden. Eine Eigenmotivation ist nicht erkennbar und eine Kultur der Nachhaltigkeit ist nicht Teil der Unternehmensphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm und kollegial. Man hilft sich untereinander weiter. Die Zusammenarbeit basiert auf persönlichen Beziehungen, da die Organisation zwischen Abteilungen sonst schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine durchgängige Führungskultur existiert nicht. Die vereinbarten Führungsleitlinien werden ignoriert und durch die Führungskräfte belächelt und größtenteils ignoriert, was durch die Unternehmensleitung geduldet wird. Auf das wiederholt negative Mitarbeiter-Feedback der Great Place to Work Umfrage zum Vorgesetztenverhalten wurde mit der Abschaffung der Befragung in 2015 reagiert.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware wird regelmäßig ausgetauscht, aber nur wenn der Abteilungsleiter dies proaktiv gestaltet. Die IT Software ist teilweise veraltet (Office 2010, Windows 2007, IBM AS400) und ein einheitliches IT Konzept fehlt (SAP Buchhaltung, Eigenentwickeltes Warenwirtschaftssytem, Microsoft Dynamics als CRM).
Das Bürogebäude ist praktikabel, aber kein schöner/ansprechender Arbeitsort. Regelmäßige Umstrukturierungen, Umbauten und Umzüge stören den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Eine Information durch die Unternehmensleitung findet einmal jährlich statt. Ansonsten werden Entscheidungen oder Veränderungen nicht oder zu spät kommuniziert. Der Flurfunk ist normalerweise schneller als die offizielle Verlautbarung. Dies betrifft auch Umstrukturierungen und personelle Veränderungen. Es entsteht die Situation, dass die Versetzung von Mitarbeitern dem Betroffenen als letztes mitgeteilt wird.
Die interne Kommunikation (Intranet, Mitarbeitermagazin) wird durch das Mutterunternehmen OBI dominiert. Eine eigene Kommunikationskultur ist dabei fast vollständig verloren gegangen.
Gleichberechtigung
Der Anteil der weiblichen Führungskräfte ist für den Baumarktbereich hoch, endet aber bei der Bereich- / Abteilungsleitung. Diese besteht fast ausnahmslos aus Männern.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position. Die veraltete IT Landschaft (IBM 90er Jahre) sorgt oftmals für zeitraubenden manuellen Pflegeaufwand ohne erkennbaren nutzen. Hervorzuheben ist die Internationalität.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ehrlicheit, keine Kommunikation, keine klare Linie, keine realistischen Ziele, keine Sozialkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Intrigen werden unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen will geht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perspektivlose arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wermelskirchen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einstiegmarke OBI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wermelskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
weil man viel Geld im Gegensatz zu anderen gleichartigen Firmen verdient. Man wird OBI Visitenkarte bei Lieferanten gut unterwegs ist und dies positiv für den Lebenslauf ist.
Es werden Fehler der Führung nach unten deligiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es nur ein ferngesteuertes Arbeiten des OBI Management ist und die LUX Führung nur umsetzt ohne eigene Perspektive. Das gute Geld, das man verdient sollte man möglichst in Teilen zurücklegen, da niemand sicher ist am morgigen Tag nicht gefeuert zu werden, egal was er macht, wie alt man ist, wie lange man dabei ist. Und, besonders schlimm; die Personen werden nicht angezählt, sondern in einer Aktion entsorgt. Nur A....kriecher überleben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern besseres Feedback über ihren Leistungsstand und die Erwartungen geben und so Möglichkeit der Entwicklung geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Marktführend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wermelskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsweg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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weltoffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man arbeiten daran den Ruf zu verbessern........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr bemerkenswert, kein Mobbing, keine Politik, kein unnötiges zerfleischen untereinander (Bsp. ein Mitarbeiter aus einem anderen Bereich hilft mir bei einem Problem weiter, obwohl er dies nicht machen darf und würde sein Chef davon Wind bekommen, dann hätte dieser Mitarbeiter ein Problem). Letztendlich hat die Lösung meines Problems dem Unternehmen geholfen und nicht geschadet :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In unserer Führung wird mehr Politik betrieben als im Bundestag !!!
Verbesserungsvorschläge
Man arbeitet zur Zeit an einer Verbesserung, ich drücke unserer Führung die Daumen und hoffe, das die Vernunft siegt und nicht die Machtspielchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat endlich erkannt, dass ein Mitarbeiter auch geschätzt werden sollte, jedoch heißt erkennen nicht gleich auch umsetzen.
Image
Um ehrlich zu sein, im Moment würde ich das Unternehmen nicht weiter empfehlen.
Work-Life-Balance
Die Firma Lux, ist leider kein Familien freundliches Unternehmen und der Begriff Work-Life-Balance ist ein Fremdwort :-(
Karriere/Weiterbildung
Hierzu gibt es leider keine klaren Richtlinien :(
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Rahmen, natürlich könnte es mehr sein, aber aus meinem Freundeskreis gibt es sowohl einige die mehr aber auch weniger verdienen.
Des weiteren werden Sozialleistungen geboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist wirklich sehr gut.
Kein Mobbing, man geht offen, ehrlich und auch herzlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele Kollegen die über 45 Jahre alt sind, das liegt wahrscheinlich an der Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer Vorgesetzten 1 & 2 Stufe ist sehr stark verbesserungswürdig.
Was jedoch erfreulich ist, dies hat man nun nach 5 Jahren erkannt und eine Gruppe aus Mitarbeitern soll Verbesserungsvorschläge erarbeiten :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, zwar haben manche Bereich Großraumbüros, wo es etwas lauter ist, aber alles in allem ist es zufriedenstellend.
Kommunikation
Die Mitarbeiter erhalten keinerlei Informationen über Zahlen, Daten, Fakten.
Gleichberechtigung
Das ist aus meiner Sicht Sehr gut !
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung und der Druck ist sehr hoch, man bekommt immer mehr Aufgaben, die in immer kürzerer Zeit erledigt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
OBI Tochter Lux Tools
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wermelskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die OBI Einkaufsgesellschaft LUX Tools ist groß und bietet umfangreiches Wissen rund um das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
LUX Tools ist unorganisiert. Führungskräfte wechseln dauernd, da unzufriedne oder bekommen nichts geregelt. Viele Leute, aber meist nur sicheres Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit. Viele gute Mitarbeiter wurden rausgeschmissen oder -gedrängt. Umsatz- und Ertragsgröße ist schön, aber es könnte mehr sein. Wann erkennt der Vorstand oder der Gesellschafter dies mal und setzt auf richtige Personen ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war immer toll hier zu arbeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wermelskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.