Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDerzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Erreichbarkeit der Ziele
gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen
Oben genannten Punkte ändern
Den Umgang mit Zeitarbeitern
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Überstunden abschaffen kein Druck
Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
Alle Punkte umsetzen !
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein paar Spezialisten/innen, die nur an das eigene Wohl denken hast du wohl immer dabei.
Sehr gut, eingespielte Teams mit den besten Kollegen/ Kolleginnen
Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
Sehr kollegial
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Qualität leidet leider unter dem Preisdruck
Es gibt immer welche die schlecht über Firma reden aber der grösste Teil der Belegschaft ist zu Frieden
Seit wir uns OBI mit Haut und Haaren verschrieben haben, ging es steil bergab.
Nachdem OBI und Tengelmann die Macht übernommen hatte, ging es bergab
Das Image nach Innen ist eher schlecht, wenn man täglich mitbekommt, mit welcher Art und Weise mit Menschen umgegangen wird. Ausgrenzung, Intrigen, Kündigungen nach Laune, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit, Unprofessionelle Führung sind keine Fremdwörter.
Das Image nach Außen ist ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
Wurde nicht gefördert.
Weiterbildung wird nicht mit der Giesskanne ausgeschüttet, wer sich aber darum kümmert und mit dem Chef bespricht, bekommt auch gute Weiterbildungsmaßnahmen. Der Konzern bietet entsprechende Angebote, sowohl fachlich als auch für die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten, aber auch externe Trainings werden unterstützt und bezahlt.
