Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
Erreichbarkeit der Ziele
die Branche ist interessant
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Unternehmen stellt sich anders da als es ist. Glück und Unglück hängen stark vom Abteilungsleiter ab und wie stark dieser im ... von der Geschäftsführung ist. Unterhaltungen mit Mitarbeiten geben das auch immer so wieder. Einen wird nicht zu gehört, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder belächelt.
Das es keine eigene Unternehmenskultur gibt. Es herrscht ein ungesundes Klima von Angst und Intrigen.
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Mehr Außendienstler
Es müsste gerade im Bereich Finanzen der Kopf ausgetauscht werden. Denn hier geht es massiven Handlungsbedarf. Veraltetes Vorgesetztenverhalten aus dem letzten Jahrhundert.
Hier trifft es leider sehr eindeutig zu .Der Fisch fängt....
Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Obwohl wir kaum Teamevents haben ist die Zusammenhalt herausragend
Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
Sehr kollegial
Im unteren AD super, mit ID keine Kontakte
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer welche die schlecht über Firma reden aber der grösste Teil der Belegschaft ist zu Frieden
Seit wir uns OBI mit Haut und Haaren verschrieben haben, ging es steil bergab.
Nachdem OBI und Tengelmann die Macht übernommen hatte, ging es bergab
Das Image nach Innen ist eher schlecht, wenn man täglich mitbekommt, mit welcher Art und Weise mit Menschen umgegangen wird. Ausgrenzung, Intrigen, Kündigungen nach Laune, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit, Unprofessionelle Führung sind keine Fremdwörter.
Das Image nach Außen ist ok.
Der Zustand hat sich schon ziemlich herumgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
Weiterbildung wird nicht mit der Giesskanne ausgeschüttet, wer sich aber darum kümmert und mit dem Chef bespricht, bekommt auch gute Weiterbildungsmaßnahmen. Der Konzern bietet entsprechende Angebote, sowohl fachlich als auch für die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten, aber auch externe Trainings werden unterstützt und bezahlt.
Nach der Ausbildung viele Anfragen aus den Abteilungen zu Übernahme. Viele Verprechungen im Vorfeld, viele Ausreden danach
Wurde nicht gefördert.
