Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Erreichbarkeit der Ziele
Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannten Punkte ändern
Den Umgang mit Zeitarbeitern
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
Überstunden abschaffen kein Druck
Alle Punkte umsetzen !
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir waren ja fast nur "ältere" Kollegen und Kolleginnen
Im Gegensatz zu OBi wird hier Lebenserfahrung, Wissen und Weitsicht geschätzt und honoriert.
Langediente Kollgen*innen wurden gut integriert und deren Fachwissen genutzt. Senior-Neueinsteiger waren eher die Ausnahme, aber möglich.
Werden altersgerecht behandelt
War in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Qualität leidet leider unter dem Preisdruck
Es gibt immer welche die schlecht über Firma reden aber der grösste Teil der Belegschaft ist zu Frieden
Seit wir uns OBI mit Haut und Haaren verschrieben haben, ging es steil bergab.
Nachdem OBI und Tengelmann die Macht übernommen hatte, ging es bergab
Das Image nach Innen ist eher schlecht, wenn man täglich mitbekommt, mit welcher Art und Weise mit Menschen umgegangen wird. Ausgrenzung, Intrigen, Kündigungen nach Laune, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit, Unprofessionelle Führung sind keine Fremdwörter.
Das Image nach Außen ist ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
Wurde nicht gefördert.
Weiterbildung wird nicht mit der Giesskanne ausgeschüttet, wer sich aber darum kümmert und mit dem Chef bespricht, bekommt auch gute Weiterbildungsmaßnahmen. Der Konzern bietet entsprechende Angebote, sowohl fachlich als auch für die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten, aber auch externe Trainings werden unterstützt und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emil lux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet emil lux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emil lux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emil lux als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
emil lux
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
emil lux
Branchendurchschnitt: Handel