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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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nicht
unerhrliches Verhalten der Leitungskräfte und das hinter dem Rücken schlechtes reden. das amn Ausländerfeindlich ist besonders im Bereich Produktion
Gute Führungskräfte halten wie z. Bsp. den letzten Geschäftsführer. Aber Leute die gut sind werden rausgeeckelt, bze fertig gemacht, deshalb sind schon gute Führungskräfte und Fachkräfte gegenagen
Produktionsleiter und Betriebsleiter sind nicht ehrlich und hängen ander hin beim Unternehmer
allen Mitareitern gegenüber nur Mistrauen
in der Abteilung funktioniert sond nur ein gegeneinande
unterirdisch cholerisch Eigentümer, linker Betriebsleiter und ein Produktionsleiter der nur lügt
alte Ausstattung aus den 90er, es werde nur alte Anlagen gekauft die gebraucht sind und schon ihre Lebenszeit hinter sich habe.
Betriebsleiter und Produktionsleiter mögen keine Ausländer
Stollen ...
Nette Kollegen und gutes Gehalt
Nichty
Nichts
nichts
unfairer Umgang, Mitarbeiter unter Druck setzen, keine Zeit zum Trinken, unbezahlte Überstunden, späte Dienstpläne, fehlerhafte Lohnabrechnungen, es zählt nur Umsatz ...
Man sollte grundsätzlich über den Umgang mit Mitarbeitern nachdenken.
viel Stress und Druck
Arbeiten bis zum Umfallen
geht so
schlechter geht es kaum
Absprachen werden nicht eingehalten
kaum zu schaffen
Unter einigen Kollegen gut, reden ist aber nicht gestattet
KEIN KOMMENTAR!
Findet nicht statt
Im Moment keinen
Nach den Jahren in der Firma gab es nicht mal ein Dankeschön für mich, sehr traurig
Personal mehr Achtung schenken nicht nur an den Profit denken im Moment keinen
Es gab Jahre von Mo - Sa ohne frei
Bei circa 6 Euro angefangen
Ohne Kommentar
Hat gut geklappt
#Probleme gab es bei dem nicht #
Kein Platz,alles zu eng zu warm oder zu kalt
Arbeite fröhlich ohne murren und knurren
#Mehr als Du dir wünschen möchtest#
Sehr sehr wenig
So gut wie alles
Wenig
Zur Zeit fast alles.
Den Mitarbeiter zuhören und vorallem ausreden lassen.
Lässt gerade alles zu wünschen übrig, langjährige Mitarbeiter sind untere Kategorie.
Ist Abteilungsbezogen.
Motto: Du hast nicht zu denken ARBEITE lieber.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Halten sich in Grenzen.
Nix
Hinterhältig Mitarbeiter werden erpresst und angelogen
Führungskräfte austauschen
Die meisten Produkte sind wirklich gut.
Alles Andere ist leider, leider nicht gut. Gar nicht gut.
Hab ich schon zuvor erwähnt.
Bezirksleitung und Filialleitung überprüfen.
Beide nicht gut zusammen. Auf ältere Kollegen hören und sie zu bestimmten Themen befragen. Junge Mitarbeiter besser im Auge behalten. Und auf Kundenfreundlichkeit sowie auf mehr Ordnung achten und auf Dienstpläne.
Mit den richtigen Kollegen geht es, davon gibt es aber zu wenig.
Geht so. Die meiste Ware ist ok. Man bäckt halt Brötchen selber. Der Eine kann das, der andere eben nicht und Kundfreundlichkeit kann auch nicht jeder Kollege. Darum ein "es geht so"
Was ist das? Gibt es hier nicht.
Was? Keine Chance.
Mindestlohn.
Eigentlich gar nicht vorhanden. Müll wird nicht getrennt. Sozial? Nein, für die meisten ein Fremdwort, leider.
Es gibt einige sehr kompetente, sorgfältige und freundliche Kollegen. Allerdings sind diese auch sehr vorsichtig, da es zu viele Kollegen gibt, die nur auf ihr eigenes Wohl aus sind und neueres Personal für sich bis zum bitteren Ende arbeiten lassen. Dazu vertuschen sie ihre Fehler und kreisen es neuen Kollegen an. Gerade die Filialleitung kann gar nichts, bringt neuen Kollegen mit Absicht nichts bei um selbst zu leuchten und wenigstens ein bisschen wichtig zu sein.
Gibt es nicht. Die älteren engagieren sich eben mehr und arbeiten gewissenhafter. Darauf ruhen sich die "Jungen" meist aus. Dank darf man hierfür aber nicht erwarten. Bekommt man nicht. Ganz im Gegenteil sogar.
Bezirksleitung ist absolut überfordert. Viel zu jung, nur um ihr Wohl bedacht. Probleme sollen bitte gefälligst selbst gelöst werden und Partei ergreifend. Natürlich für die, die andere Mobben oder eh nichts machen. Hört nicht zu, ruft nicht zurück, am Samstag nicht erreichbar, da sie Wochenende hat. Kurzum, der Laden könnte brennen, nicht so schlimm. Nicht ihr Problem. Falsch kommt noch hinzu und hinterlistig.
Nun ja. Man arbeitet halt. Man wird auf wenig Stunden angestellt, arbeitet aber stets mehr. Man arbeitet alleine. Pullern nur im Notfall. Pause erst ab 6h. Wenig frei. Meist Montag bis Samstag. Und das Wochenlang. Musik ist unerwünscht. Was soll man dazu sagen.
Ist nicht erwünscht, aber untereinander wird man vor der Schicht, nach der Schicht und in seinem wenigen "frei" zugetextet mit WhatsApp Nachrichten.
Gibt es nicht
Nun, viel Arbeit, viel putzen und Vorbereitungen treffen.
In der Frühschicht ist man gut beschäftigt mit backen, Ware verräumen, auspressen und solchen Dingen.
Mittagschicht ist die Faulenzerschicht, sag ich mal, da verkaufst man eben zum Großteil. Nette Kollegen bereiten schon einiges für die Frühschicht vor und arbeiten der Mittagschicht schon entgegen. Dieses läuft aber sehr schleppend und nur mit bestimmten Kollegen.
Und die Spätschicht hat die meiste Arbeit. Kundschaft bis zum Schluss, alles säubern, sprich die Verkaufsflächen reinigen, mit Scheuerharder und Besen. Vitrinen, Ablagen, Bleche, putzen. Die Retoure eingeben, restliche Ware zusammenpacken. Maschinen säubern und Backofen. Und die Abrechnung zum Schluss.
Personalrabatte, bekannte Unternehmen mit Tradition und Inhabergführt
noch mehr Austausch mit allen Abteilungen, auch Jobrotation wäre in den Abteilungen nicht schlecht, haupsächlich mit Blick auf den Urlaub
nette Kollegen und Kolleginen auch in den angrenzenden Abteilungen
Da wird jetzt dran gearbeitet
Die Arbeistzeiten passen super 8-16:30 Uhr das passt
brauch ich nicht mehr, aber jüngere Kollegen werden gefördert
müsste verbessert werden, der neue Chef wird dies sicher anpacken
das passt
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