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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNette Kollegen und gutes Gehalt
Sehr sehr wenig
Im Moment keinen
Die meisten Produkte sind wirklich gut.
Alles Andere ist leider, leider nicht gut. Gar nicht gut.
Personalrabatte, bekannte Unternehmen mit Tradition und Inhabergführt
unfairer Umgang, Mitarbeiter unter Druck setzen, keine Zeit zum Trinken, unbezahlte Überstunden, späte Dienstpläne, fehlerhafte Lohnabrechnungen, es zählt nur Umsatz ...
Nach den Jahren in der Firma gab es nicht mal ein Dankeschön für mich, sehr traurig
unerhrliches Verhalten der Leitungskräfte und das hinter dem Rücken schlechtes reden. das amn Ausländerfeindlich ist besonders im Bereich Produktion
Hinterhältig Mitarbeiter werden erpresst und angelogen
Zur Zeit fast alles.
Gute Führungskräfte halten wie z. Bsp. den letzten Geschäftsführer. Aber Leute die gut sind werden rausgeeckelt, bze fertig gemacht, deshalb sind schon gute Führungskräfte und Fachkräfte gegenagen
Personal mehr Achtung schenken nicht nur an den Profit denken im Moment keinen
Man sollte grundsätzlich über den Umgang mit Mitarbeitern nachdenken.
Bezirksleitung und Filialleitung überprüfen.
Beide nicht gut zusammen. Auf ältere Kollegen hören und sie zu bestimmten Themen befragen. Junge Mitarbeiter besser im Auge behalten. Und auf Kundenfreundlichkeit sowie auf mehr Ordnung achten und auf Dienstpläne.
noch mehr Austausch mit allen Abteilungen, auch Jobrotation wäre in den Abteilungen nicht schlecht, haupsächlich mit Blick auf den Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in der Abteilung funktioniert sond nur ein gegeneinande
Ist Abteilungsbezogen.
Wie die vorgesetzten zu solchen tollen Mitarbeitern kommen. Ist Rätselhaft. Nette Kollegen, die einen guten Job machen
Ohne die richtigen Kollegen hält man es dort nicht lange aus.
Wir sind ein eingespieltes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unterirdisch cholerisch Eigentümer, linker Betriebsleiter und ein Produktionsleiter der nur lügt
#Probleme gab es bei dem nicht #
schlechter geht es kaum
KEIN KOMMENTAR!
Bezirksleitung ist absolut überfordert. Viel zu jung, nur um ihr Wohl bedacht. Probleme sollen bitte gefälligst selbst gelöst werden und Partei ergreifend. Natürlich für die, die andere Mobben oder eh nichts machen. Hört nicht zu, ruft nicht zurück, am Samstag nicht erreichbar, da sie Wochenende hat. Kurzum, der Laden könnte brennen, nicht so schlimm. Nicht ihr Problem. Falsch kommt noch hinzu und hinterlistig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
brauch ich nicht mehr, aber jüngere Kollegen werden gefördert
Was? Keine Chance.
Keine Weiterbildung möglich
Also über die Karriere hab ich nichts zu bemängeln ich wurde nach knapp 1 1/2 Monaten noch in der Probezeit Befördert, was aber auch auf meine Qualifikation in Verbindung mit einer zufälligen freien stelle zurückzuführen ist aber ich denke gutes Personal wird auch früher oder später Belohnt.
