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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wenn etwas nicht passt, dies sofort angesprochen wird und man Luft hat es zu richten
Werden beide Augen zu gedrückt beim Essen
Eine gute zusammen Arbeit mit unserer Bezirksleitung - die Mädels im Büro sind im normal Fall hilfsbereit.
Keine schwere Arbeit, (noch) relativ ruhige Touren, auf denen man zumindest mit Sprinter auch mal ein zwei Stunden Pause hat, wann man mit arbeiten anfängt ist im Grunde egal, solange man auf seine Stunden kommt und vor allem die Tour pünktlich schafft. 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment.
Nette Kollegen und gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Findet sicher jeder irgendwas.
Kommunikation vor allem am Ende des Arbeitsverhältnisses war schlecht, wenn nicht sogar mies.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Da alle Geldangelegenheiten über Chemnitz laufen dauert es mitunter sehr lange bis man seine Zusagen - wie Lohnerhöhung und Co - umgesetzt sieht, mehrmaliges nachhaken ist da leider notwendig
Es gibt nichts, was man kritisieren könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen flexibler mit der Sortiment gestalltung der Filialen auch im Stollen Bereich - mehr von extra Sortimenten - nicht immer nur so kleine Mengen-
Mitarbeiter pflege- gute Mitarbeiter bessere Bezahlung - Zusatzleistungen anbieten -
Hier und da klarere linien
Mehr Lohn, Mitnehmen und Verzehr der Retoure und der Überproduktion nicht mehr abstrafen sondern an die Mitarbeiter denken und somit erlauben. Urlaubsversprechen einhalten, die Urlaubstage sollten pro Jahr um einen Tag erhöht werden bis alle bei dreißig sind hieß es vor wenigen Jahren, seit der neue Geschäftsführer da ist, hat sich nichts mehr getan. Es muss sich an Gesetze gehalten werden, Überstunden sind auszuzahlen oder abzusetzen!
noch mehr Austausch mit allen Abteilungen, auch Jobrotation wäre in den Abteilungen nicht schlecht, haupsächlich mit Blick auf den Urlaub
-Im Sommer defintiv eher Getränke zur Verfügung stellen, - dem Prokuristen sollte mehr Entscheidungsbefugbis bei der Mitarbeiter Vergütung gegeben werden und die Lohnbuchhaltung sollte voll und nicht nur teilzeit besetzt werden! Wünschenswert wäre auch me
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist irgendwie da
Es arbeiten derzeit keine Frauen im Fuhrpark, daher kann ich das schwer beurteilen. Generell sehe ich aber keinen Grund, warum Frauen nicht die gleichen Chancen haben sollten wie die Männer. Im Bereich der Kommissionierung und Produktion arbeiten auch Frauen in Führungspositionen.
Natürlich wird im Team jeder gleich behandelt das habe ich selbst bei der Einarbeitung gemerkt, Ich sag nur so viel Ich musste kein Geschirr spühlen, sondern war immer am Kunden und an den Tätigkeiten die mit dem Verkauf zu tun haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Reimann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Naja, wer gut mit den Vorgesetzten kann, hat bessere Chancen, aber grundsätzlich gibt es eigentlich keine Aufstiegschancen solange nicht jemand aufhört oder "aufgehört wird".
brauch ich nicht mehr, aber jüngere Kollegen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Reimann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Emil Reimann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Reimann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Reimann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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