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Emil 
Schmid 
Maschinenbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Schmid Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emil Schmid Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emil Schmid Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Überstunden werden vergütet oder können abgebaut werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu beanstanden. Man kann immer kommen und jeder Zeit etwas fragen ( Open door policy)

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut eingerichtete Arbeitsplätze mit angenehmer Arbeitsatmosphäre. Durch kurze Wege zu den Kollegen und Vorgesetzten ideale und zeitgemäße Arbeitsbedingungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Kommunikation in der Abteilung. Die Beschaffung abteilungsübergreifender Informationen gestaltet sich manchmal etwas schwieriger, ist aber machbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend . Alle sind durchweg hilfsbereit, fair und ziehen am gleichen Strang. Hervorzuheben ist die sehr effiziente Teamarbeit im Rahmen der Arbeitspakete, die mit den Kollegen spaß macht und etwas bewegt werden kann.
Sehr angenehmes und gutes Verhältnis auch zu den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens passt das Verhältnis, oftmals gibt es wie überall Spitzen, welche gemeistert werden wollen. Durch ein vorhandenes Zeitausgleichsmodell wird der Einsatz belohnt.

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