Emile 

Egger 

& 

Co. 

GmbH 

(Mannheim)

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile eine sehr positives Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt. Der Umgang untereinander sowie mit den Vorgesetzten ist fair, offen und stets auf Augenhöhe. Seit dem Führungswechsel ein positiver Wandel

Work-Life-Balance

Hat sich durch die weiter Flexibilisierung der Arbeitszeit deutlich verbessert. Wochenarbeitszeit statt täglicher starrer Arbeitszeit. Die Geschäftsleitung reagiert auf gestiegene Kraftstoffpreise mit mehr Homeoffice und Tankgutscheinen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es könnte mehr Benefits geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reduzierung von Papier und Digitalisierung wird mittlerweile immer bedeutender. PV auf dem Dach und endlich E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist tatsächlich sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Vorgesetztenverhalten! Respektvoll, fair und wertschätzend. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, und man findet jederzeit ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen

Arbeitsbedingungen

Das Equipment könnte etwas besser sein, aber man erneuert momentan sehr viel

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterinformationen. man fühlt sich abgeholt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier bricht aktuell eine neue, überfällige Ära an.
Man kann mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Punkte die in den letzten Jahren verschlafen wurden.
Einfach nur schade.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf den Input der Mitarbeiter und setzt diesen um.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen herrscht eine sehr Familiäre Umgebung.
Wem das gefällt, der wird sich hier wohlfühlen und findet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Aber wie in jeder guten Familie gibt es auch hier und da kleine Probleme.

Image

Wenn man auf Image steht nicht der richtig Arbeitgeber.
In der Brache bekannt und geachtet.
Sonst eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsbereiche dürfte es gerne mehr HO geben. Ist ja leider allgemein rückläufig.
Aber in Absprache mit dem Vorgesetzten lassen sich immer gute Lösungen für beide Seiten finden.
Die Flexibilität bei der Gleitzeit wurde sogar verbessert und auch hier gilt, Ausnahmen sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Leistungen gut.
Ok andere Firmen bieten vielleicht mehr Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitnehmer aus allen Altersschichten arbeiten Hand ind Hand.

Vorgesetztenverhalten

Durch die vielen Änderungen kommen hier immer wieder Fragen auf.
Tendenz aber auf jeden Fall zur Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Luft nach oben .
System und Arbeitsmittel nicht Up to Date.
Aber die Baustelle ist am werden.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist problemlos.
Vom Stammhaus über das Management zum Mitarbeiter klemmt es noch etwas, aber da wird stark daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich

Interessante Aufgaben

Je nach Einsatzfeld sind vielfältig Aufgaben möglich.
Hier sollte man keine Berührungsängste mit Neuem haben.
Aber muss auch resistent gegen Zeiten mit eintöniger Arbeit sein.
Arbeit ist und bleibt Arbeit und keine Freizeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Arbeitszeit bei Arztgängen wenn Bescheinigung vorgelegt wird.
Die Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet - cool.
Zu Geburtstagen, Jubiläen und zum Jahresabschluss wird sehr gerne eine Schachtel mit 3 Flaschen edelsten Tropfens aus der Pfalz überreicht, was die Feiertage rettet.
Kaffee gibt es gratis aus Jura Kaffee Vollautomaten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betrieb ist eher patriarchisch geführt. Der Fürst entscheidet über wohl und wehe und über die Höhe individuellen Sonderleistungen multipliziert mit dem Nasenfaktor.
Kann man vorübergehend über mehrere Wochen mal nicht für 2 arbeiten, kann das im Ergebnis auch schon mal laut und unangenehm werden. Anstatt Dank wird dem Mitarbeiter etwas anderes entgegengebracht.
Krankenrückkehrgespräche stehen hoch im Kurs und werden sehr gerne geführt. Schon ab einer Woche Krankenstand gewinnt man ein sechs Augen Gespräch im Eckbüro. Man interessiert sich halt für seine Mitarbeiter, manchmal sogar bis in die Privatsphäre hinein.
Der morgendliche Weg von der Stempeluhr bis zum Schreibtisch und Abends zurück ist keine Arbeitszeit. Die Arbeitszeit wird bei Arbeitsanfang und -ende zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgerundet. Überzeit, die am Jahresende noch auf dem Gleitzeitkonto steht, wird mit dem Jahreswechsel angeschnitten. Dafür gibt es ja den lecker Wein.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich" Punkte

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen geht es sehr kollegial zu. Zur Leitung eher gar nicht!

Image

für einen Betrieb dieser Größe eine ansehnlich große Fluktuation.

Work-Life-Balance

Ist hier ein Fremdwort und noch nicht ausreichend durchgedrungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und der Arztbesuch wird bei Vorlage einer Bescheinigung bezahlt. Es gratis Getränke und eine Weihnachtsfeier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein - verkümmert vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Nasenfaktor an. Man hat sich auch schon von langjährigen Mitarbeitern getrennt.

Vorgesetztenverhalten

kein Interesse am Mitarbeiter und tendenziell eher unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Büros im Charme der 80er Jahre. Manche Kollegen hatten schon einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Kommunikation

Von der Seite der Leitung her finden Kommunikation vom Prinzip her nicht statt.

Gleichberechtigung

Die Damen haben hier einen bessern Stand als die Herren.

Interessante Aufgaben

Wer sich an der Abwicklung von wiederkehrenden Standardaufgaben ohne große Herausforderungen erfreut ist hier richtig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut veraltete Denkweisen. Zudem keine Motivation hier etwas dran zu ändern. Die meisten arbeiten nur auf ihren Ruhestand hin. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht obwohl dringend notwendig!

Verbesserungsvorschläge

Top 3 to Do: Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Man hört weder ein Radio noch ein lachen im Büro...Die Atmosphäre ist wirklich erschreckend schlecht! In Video Konferenzen (War für die meisten absolutes Neuland!!!) hat man oft gedacht die Leute sind eingeschlafen!

Image

Die Pumpen sind robust und funktionieren! Daher beim Kunden ein guter Ruf

Work-Life-Balance

Gut! Im Vertrieb kann man sich seine Zeit selbst einteilen (Homeoffice) und hat somit auch viele Freiheiten. Die Zeiten werden geloggt und Überstunden können dementsprechend auch abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der hohen Papierverschwendung kann man hier nur 1 Stern geben.

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu sagen. Bei Fehlern wird erstmal der Schuldige gesucht und öfffentlich an den Pranger gestellt. Bringt dem Kunden nichts und im Team Unzufriedenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier nur ältere Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber meiner Person gab es kein Fehlverhalten. Im Gegenteil! Mein Vertriebsleiter hatte immer ein offenes Ohr! Es gab aber "Lästereien" gegenüber alt eingesessene Kollegen aus diesem Grund ein Stern abzug!

Arbeitsbedingungen

2 Monitore, Höhenverstellbarer Tisch und Klimaanlage in den Büroräumen in Mannheim. Einen 3 in 1 Drucker bekommt man fürs Büro gestellt. Bei der Ausstattung kann man nicht meckern. Leider zählt das nicht für die IT / Software. Mir bringt die beste Ausstattung nichts wenn man unter Digitalisierung eingescannte Papierordner versteht...

Kommunikation

Informationen und Entscheidungen wurden immer offen mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl das bei einigen das Frauenbild in den 80er stehengeblieben ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig! Die Technik interessant! Es fällt der übliche Vertriebsalltag an! Leider werden die zur Verfügung stehenden Tools völlig falsch genutzt. Da IT eher als notwendiges Übel angesehen wird, macht es den Arbeitsalltag nur unnötig schwer. Egger ist hier leider in den 90er stehengeblieben! Wer Papierordner mag wird Egger lieben! Das war für mich auch mit ein Grund das Unternehmen zu verlassen