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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier bricht aktuell eine neue, überfällige Ära an.
Man kann mitgestalten.
Gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Arbeitszeit bei Arztgängen wenn Bescheinigung vorgelegt wird.
Die Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet - cool.
Zu Geburtstagen, Jubiläen und zum Jahresabschluss wird sehr gerne eine Schachtel mit 3 Flaschen edelsten Tropfens aus der Pfalz überreicht, was die Feiertage rettet.
Kaffee gibt es gratis aus Jura Kaffee Vollautomaten.
Die abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Arbeit.
Die Unterstützung unter den Kollegen.
Zusammenarbeit in interkulturellen Teams.
Das tägliche Miteinander ist einfach vorbildlich.
Ein sehr familiärer und stabiler Arbeitgeber.
Die Fluktuation ist sehr gering. Die Vorgesetzten bemühen sich die Aufgabenverteilung fair zu gestalten und haben immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Punkte die in den letzten Jahren verschlafen wurden.
Einfach nur schade.
Der Betrieb ist eher patriarchisch geführt. Der Fürst entscheidet über wohl und wehe und über die Höhe individuellen Sonderleistungen multipliziert mit dem Nasenfaktor.
Kann man vorübergehend über mehrere Wochen mal nicht für 2 arbeiten, kann das im Ergebnis auch schon mal laut und unangenehm werden. Anstatt Dank wird dem Mitarbeiter etwas anderes entgegengebracht.
Krankenrückkehrgespräche stehen hoch im Kurs und werden sehr gerne geführt. Schon ab einer Woche Krankenstand gewinnt man ein sechs Augen Gespräch im Eckbüro. Man interessiert sich halt ...
Absolut veraltete Denkweisen. Zudem keine Motivation hier etwas dran zu ändern. Die meisten arbeiten nur auf ihren Ruhestand hin. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht obwohl dringend notwendig!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf den Input der Mitarbeiter und setzt diesen um.
Verbesserung der unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich" Punkte
Top 3 to Do: Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team steht zusammen.
TOP! Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander und sind hilfsbereit.
Man kommt nicht aus dem Urlaub zurück und muss die liegen gebliebene Arbeit von 3 Wochen aufholen. Wenn ein Kollege Hilfe benötigt, dann erhält er diese auch, ohne mehrmals darum bitten zu müssen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Reduzierung von Papier und Digitalisierung wird mittlerweile immer bedeutender. PV auf dem Dach und endlich E-Autos.
Sozialbewusstsein - verkümmert vorhanden.
Aufgrund der hohen Papierverschwendung kann man hier nur 1 Stern geben.
Man sollte mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten sind da.
Die zukünftige Ausrichtung ist aktuell nur verschwommen zu erkennen.
Hat sich deutlich verbessert! Die Mitarbeiter werden tatsächlich gefördert egal ob Mann oder Frau
Weiterbildungen haben eher den Sinn, danach noch mehr Aufgaben zu übernehmen, anstatt Aufgaben besser erledigen zu können. Die Möglichkeit Karriere zu machen gibt es hier nicht, ist auch nicht gewollt.
Keine Karriereentwicklung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emile Egger (Mannheim) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Emile Egger (Mannheim) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emile Egger (Mannheim) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emile Egger (Mannheim) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Emile Egger (Mannheim)
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Emile Egger (Mannheim)
Branchendurchschnitt: Industrie