Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Emile Egger (Mannheim)?

Emile Egger (Mannheim) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Emile Egger (Mannheim) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emile Egger (Mannheim) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Emile Egger (Mannheim) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emile Egger (Mannheim) wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emile Egger (Mannheim) als eher modern.

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Emile
Egger
&
Co.
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(Mannheim)
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
73%73
Homeoffice
73%73
Diensthandy
55%55
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Mitarbeiter-Events
45%45
Parkplatz
45%45
Betriebsarzt
27%27
Internetnutzung
27%27
Coaching
18%18
Gute Verkehrsanbindung
18%18
Firmenwagen
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier bricht aktuell eine neue, überfällige Ära an.
Man kann mitgestalten.

März 2026Bewertung lesen

Gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Arbeitszeit bei Arztgängen wenn Bescheinigung vorgelegt wird.
Die Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet - cool.
Zu Geburtstagen, Jubiläen und zum Jahresabschluss wird sehr gerne eine Schachtel mit 3 Flaschen edelsten Tropfens aus der Pfalz überreicht, was die Feiertage rettet.
Kaffee gibt es gratis aus Jura Kaffee Vollautomaten.

März 2024Bewertung lesen

Die abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Arbeit.
Die Unterstützung unter den Kollegen.
Zusammenarbeit in interkulturellen Teams.

März 2022Bewertung lesen

Das tägliche Miteinander ist einfach vorbildlich.

März 2022Bewertung lesen

Ein sehr familiärer und stabiler Arbeitgeber.
Die Fluktuation ist sehr gering. Die Vorgesetzten bemühen sich die Aufgabenverteilung fair zu gestalten und haben immer ein offenes Ohr.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt viele Punkte die in den letzten Jahren verschlafen wurden.
Einfach nur schade.

März 2026Bewertung lesen

Der Betrieb ist eher patriarchisch geführt. Der Fürst entscheidet über wohl und wehe und über die Höhe individuellen Sonderleistungen multipliziert mit dem Nasenfaktor.
Kann man vorübergehend über mehrere Wochen mal nicht für 2 arbeiten, kann das im Ergebnis auch schon mal laut und unangenehm werden. Anstatt Dank wird dem Mitarbeiter etwas anderes entgegengebracht.
Krankenrückkehrgespräche stehen hoch im Kurs und werden sehr gerne geführt. Schon ab einer Woche Krankenstand gewinnt man ein sechs Augen Gespräch im Eckbüro. Man interessiert sich halt ...

März 2024Bewertung lesen

Absolut veraltete Denkweisen. Zudem keine Motivation hier etwas dran zu ändern. Die meisten arbeiten nur auf ihren Ruhestand hin. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht obwohl dringend notwendig!

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf den Input der Mitarbeiter und setzt diesen um.

März 2026Bewertung lesen

Verbesserung der unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich" Punkte

März 2024Bewertung lesen

Top 3 to Do: Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Das Team steht zusammen.

März 2026Bewertung lesen

TOP! Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander

Juli 2026Bewertung lesen

Kollegenzusammenhalt ist gut.

März 2024Bewertung lesen

Die Kollegen unterstützen sich untereinander und sind hilfsbereit.

März 2022Bewertung lesen

Man kommt nicht aus dem Urlaub zurück und muss die liegen gebliebene Arbeit von 3 Wochen aufholen. Wenn ein Kollege Hilfe benötigt, dann erhält er diese auch, ohne mehrmals darum bitten zu müssen.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Reduzierung von Papier und Digitalisierung wird mittlerweile immer bedeutender. PV auf dem Dach und endlich E-Autos.

Juli 2026Bewertung lesen

Sozialbewusstsein - verkümmert vorhanden.

März 2024Bewertung lesen

Aufgrund der hohen Papierverschwendung kann man hier nur 1 Stern geben.

Mai 2021Bewertung lesen

Man sollte mehr in Nachhaltigkeit investieren.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Möglichkeiten sind da.
Die zukünftige Ausrichtung ist aktuell nur verschwommen zu erkennen.

März 2026Bewertung lesen

Hat sich deutlich verbessert! Die Mitarbeiter werden tatsächlich gefördert egal ob Mann oder Frau

Juli 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen haben eher den Sinn, danach noch mehr Aufgaben zu übernehmen, anstatt Aufgaben besser erledigen zu können. Die Möglichkeit Karriere zu machen gibt es hier nicht, ist auch nicht gewollt.

März 2024Bewertung lesen

Keine Karriereentwicklung möglich.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Emile Egger (Mannheim) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Emile Egger (Mannheim) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emile Egger (Mannheim) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emile Egger (Mannheim) als eher modern.