26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland Bewertungen
Emirates
Airlines,
Niederlassung
Deutschland
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolle Airline- schlechtes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und zukunftsfähiges Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht gut. Besonders die Personalabteilung trägt dazu bei das Arbeitsklima zu vergiften.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führungskultur einführen
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedlich je nach Abteilung von gut bis inakzeptabel
Image
gut
Work-Life-Balance
ok, zeitgemäß wäre auch mal von zu Hause aus arbeiten zu können
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, in guten Jahren Beteiligung am Gewinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
ausbaufähig in einzelnen Bereichen, man arbeitet gegeneinander statt miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung und Loyalität wird nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Schulungen in moderner Personalführung sind überfällig
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Kommunikation
mangelhaft, man erfährt mehr von extern als intern
Gleichberechtigung
klassische Verteilung - mehr Männer in der Führung
Interessante Aufgaben
abhängig von der Funktion mehr oder weniger
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmensbewertung 6,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
großes Unternehmen, pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Östliche Kultur, außerhalb der modernen Welt.
Verbesserungsvorschläge
Verwestlichung des Vertrags
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur der 1950er Jahre bedarf einer Modernisierung.
Image
viele Beschwerden von Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Zeitpläne, die den Schlaf stören
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten es nicht an
Gehalt/Benefits
innerhalb des Marktes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ungesund
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darum geht, einen Kollegen zu unterstützen, verschwindet der Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bedarf einer Modernisierung.
Vorgesetztenverhalten
unvorbereitete Führungskräfte
Kommunikation
Okay, nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist okay
Interessante Aufgaben
sich wiederholende Arbeit
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Brand und guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und geprägt von respektvollem Miteinander. Man fühlt sich schnell wohl und kann offen auf Kolleginnen und Kollegen zugehen.
Image
Tolle Produkte, Top Branding.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten sind je nach Job vorhanden, man wird jedoch in seinem Job gefordert. Private Termine werden jedoch respektiert, solange man Verantwortung für seine Aufgaben übernimmt und diesen nachkommt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Leistung bringt und zeigt, wird dies auch gesehen und gefördert. Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gerichtet, dies wird allerdings auch gefördert, wenn man dafür bereit ist.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist überdurchschnittlich. Besonders positiv sind Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschläge für Transport und Verpflegung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und lange Betriebszugehörigkeiten werden geschätzt. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren fair und zugänglich. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Feedback ist konstruktiv und fördernd. Man fühlt sich ernst genommen und unterstützt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert ganz gut. Besonders positiv ist der offene Austausch zwischen den Teams. Informationen könnten allerdings noch zugänglicher gemacht werden, damit alle Mitarbeitende informiert sind.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt großen Wert auf faire und transparente Behandlung aller Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum, sich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
100 Gründe nicht in diesem Unternehmen wieder tätig zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Emirates Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine eigene Meinung handelt nicht fair für das Unternehmen sondern wenn ihr eine Person nicht passt dann aus eigenem Interesse
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegen ist genau so hinterhältig wie die Vorgesetzte, nutzen das Unternehmen sehr aus leben auf den Kosten und Vorteile der Firma und leider sieht das niemand.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal hat diese Position nicht verdient
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schönes Image, aber intern fehlt es an Führung und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Pünktliche Gehaltszahlungen und Bonus bei erreichtem Umsatzziel
Grundsätzlich faire und respektvolle Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen
Ansätze für mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein sind erkennbar
Gleichberechtigung wird beachtet und im Alltag weitgehend umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Eigenständigkeit der Führung und zu starker Einfluss durch HR
Kritik und Mitarbeiterfeedback werden kaum ernst genommen
Kaum Flexibilität durch starre Arbeitszeiten und kein Home-Office
Deutliche Grüppchenbildung, die das Betriebsklima belastet
Eingeschränkte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Geringe Wertschätzung langjähriger und erfahrener Mitarbeitender
Kommunikation oft intransparent und zu spät
Nach außen positives Image, das intern nicht mehr geteilt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenständigkeit und Rückgrat im Führungsverhalten zeigen – weniger Einfluss durch HR.
Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
Langjährige Mitarbeitende stärker wertschätzen, auch finanziell.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten anbieten.
Kommunikation transparenter gestalten und Informationen frühzeitig teilen.
Maßnahmen gegen Grüppchenbildung ergreifen, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Klare Entwicklungswege und gezielte Weiterbildungsangebote schaffen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung weiter ausbauen – gerne mit messbaren Zielen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre ohne echtes Miteinander
Das Betriebsklima ist zunehmend angespannt. Vertrauen und Offenheit fehlen, da Entscheidungen häufig hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Mitarbeitende fühlen sich mit ihren Anliegen oft nicht ernst genommen, insbesondere wenn es um Probleme im Umgang oder im Team geht. Konstruktives Feedback wird selten aufgegriffen, wodurch ein Gefühl der Resignation entsteht. Ein respektvoller und transparenter Umgang miteinander wäre dringend notwendig, um wieder eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Image
Nach außen stark, intern mit Abstrichen
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens ist positiv und vermittelt Professionalität. Nach innen zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Viele Mitarbeitende sehen die Entwicklungen und den Führungsstil zunehmend kritisch. Das externe Image ist damit besser, als es intern von den Beschäftigten wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Eingeschränkte Flexibilität und fehlende moderne Arbeitsmodelle
Die Work-Life-Balance gestaltet sich herausfordernd, da keinerlei Möglichkeiten für Home-Office bestehen, selbst bei Tätigkeiten, die sich hierfür eignen würden. Hinzu kommt eine starre Kernarbeitszeit, die kaum Raum für individuelle oder familiäre Bedürfnisse lässt. Flexible Arbeitszeitmodelle oder mobiles Arbeiten werden derzeit nicht gefördert, was den Eindruck eines wenig zeitgemäßen Arbeitsumfelds vermittelt. Eine Anpassung an moderne Arbeitsstrukturen wäre wünschenswert, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und fehlende Förderung
Karrierechancen sind sehr begrenzt, und Weiterbildungen werden kaum aktiv unterstützt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen oder gezielter Förderung durch Vorgesetzte. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies meist eigenständig organisieren. Insgesamt bietet das Unternehmen wenig Perspektive für langfristiges berufliches Wachstum.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung mit attraktiven Bonusmöglichkeiten
Die Vergütung ist fair, und bei erreichtem Umsatzziel gibt es Bonuszahlungen, die zusätzlich motivieren. Sozialleistungen und Benefits sind vorhanden. Langjährige Mitarbeitende profitieren jedoch nicht immer in dem Maß von Gehaltsanpassungen, wie es ihrer Erfahrung entsprechen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Umwelt- und Sozialthemen erkennbar
Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Es werden Maßnahmen umgesetzt, um Ressourcen zu schonen und umweltfreundlicher zu arbeiten. Auch soziale Themen werden ernst genommen, wenn auch noch nicht in allen Bereichen konsequent verfolgt. Insgesamt ein positiver Trend mit erkennbarer Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung schwächt den Zusammenhalt
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und unterstützend ist. Insgesamt leidet der Zusammenhalt jedoch unter deutlich erkennbarer Grüppchenbildung. Informationen werden teilweise nur innerhalb bestimmter Kreise geteilt, was das Teamgefühl schwächt und die Zusammenarbeit erschwert. Ein offeneres und inklusiveres Miteinander wäre wünschenswert, um wieder ein echtes Wir-Gefühl zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter
Ältere und langjährig beschäftigte Mitarbeitende genießen leider wenig Anerkennung für ihre Erfahrung und Loyalität. Ihr Wissen wird selten genutzt, und Entscheidungen werden häufig ohne ihre Einbindung getroffen. Statt Wertschätzung entsteht oft der Eindruck, dass langjährige Mitarbeit kaum noch geschätzt wird. Ein respektvollerer Umgang und die Einbindung erfahrener Kolleginnen und Kollegen in wichtige Prozesse wären dringend erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskraft – HR bestimmt das Geschehen
Der Deutschland-Direktor lässt sich stark von HR beeinflussen und vertritt kaum noch eine eigene Meinung. Entscheidungen wirken nicht objektiv, sondern werden offensichtlich nach den Vorstellungen der Personalabteilung getroffen. Kritik oder Feedback zum zunehmend schlechten Betriebsklima werden ignoriert. Es entsteht der Eindruck, dass kein echtes Interesse besteht, etwas an der Situation zu ändern – auch wenn Mitarbeitende wiederholt darauf hinweisen, dass HR maßgeblich zum schlechten Arbeitsklima beiträgt. Führung sollte Rückgrat zeigen und Verantwortung übernehmen – beides fehlt hier leider völlig.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, was ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht. Technische Hilfsmittel und Arbeitsmaterialien stehen in ausreichendem Umfang zur Verfügung. Auch die Büroräume sind sauber, ordentlich und bieten ein angenehmes Umfeld. Insgesamt sorgen die Rahmenbedingungen für ein produktives und komfortables Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation mit Luft nach oben
Die Informationsweitergabe funktioniert teilweise, könnte aber deutlich strukturierter und transparenter sein. Wichtige Entscheidungen oder Veränderungen werden oft erst spät oder nur an bestimmte Personen kommuniziert. Rückfragen werden zwar beantwortet, aber häufig ohne klare Richtung oder nachhaltige Lösungsansätze. Insgesamt ist die Kommunikation in Ordnung, lässt aber an Offenheit und Klarheit vermissen. Regelmäßigere und offenere Austauschformate würden das Miteinander verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich beachtet
Frauen und Männer werden im Alltag weitgehend gleich behandelt, und Chancen auf Entwicklung bestehen für alle. In einigen Bereichen könnten Transparenz und Gleichverteilung von Aufgaben jedoch noch verbessert werden. Insgesamt wird das Thema ernst genommen, auch wenn noch Potenzial nach oben besteht.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung und begrenzter Gestaltungsspielraum
Die Aufgaben sind größtenteils routinemäßig und bieten nur begrenzt Abwechslung. Eigeninitiative wird zwar erwartet, führt jedoch selten zu neuen Verantwortungsbereichen oder interessanten Projekten. Viele Tätigkeiten wiederholen sich und lassen kaum Raum für kreative oder strategische Mitarbeit. Wer nach Entwicklung und inhaltlicher Herausforderung sucht, wird hier schnell an Grenzen stoßen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber, tolles Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emirates Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute, faire Arbeitsatmosphaere
Work-Life-Balance
Eigentlich auch sehr gut, man findet mit dem Team/Vorgesetzten fast immer gute Loesungen, wenn es darum geht, familiaere Anforderungen mit beruflichen Herausforderungen zu verbinden. Einziger Wehrmutstropfen ist die fehlende HomeOffice Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend, insbesondere in meinem direkt Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher hoch, das liegt wohl daran, dass sich die meisten Mitarbeiter sehr wohlfuehlen und teilweise schon mehrere Dekaden bei der Firma sind.
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair, konstruktiv, foerdernd. Open door Policy wird gelebt.
Kommunikation
Allgemein sehr gute Kommunikation, obwohl dieser Bereich immer weiter verbessert werden kann
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Produkt, interessante Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben in einem sich stetig veraendernden Umfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Arbeitsatmosphäre, hierarchisch, konservativ und wenig flexibel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Vorgesetzte versuchen Verantwortung abzugeben. Mitarbeiterbeurteilungen sehr undurchsichtig. Kritik unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Kritik und Beschwerden ernst nehmen und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Man erlebt häufig Konflikte zwischen Vorgesetzten, die sich negativ auf das Team auswirken. Schikane-ähnliches Verhalten und ständige Kontrollen gehören oft zum Arbeitsalltag. Vorallem in der Finanzabteilung hat man den Eindruck, dass sich die angespannte Stimmung nicht nur auf das Team, sondern auf das gesamte Unternehmen überträgt. Angstkultur
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice und sehr unflexible Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungs oder Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, ältere Kollegen werden schikaniert
Vorgesetztenverhalten
Stark autoritärer Führungsstil, es wird keine Verantwortung übernommen
Kommunikation
Sehr intransparent
Gleichberechtigung
Überwiegend männliche Vorgesetzte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Konservative Organisationsstrukturen und schädliche Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Arbeitsstimmung
Verbesserungsvorschläge
Einstellung jüngerer Mitarbeiter zur Förderung von Innovation und frischen Perspektiven
Einführung hybrider Arbeitsmodelle für mehr Flexibilität und bessere Work-Life-Balance
Abschaffung der Kernarbeitszeit zugunsten flexibler Arbeitszeiten
Förderung eines respektvollen und offenen Miteinanders statt eines gegeneinander
Bitte geht mit der Zeit – wir schreiben das Jahr 2025 und nicht 1995
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Arbeitsatmosphäre herrscht ein erhebliches Maß an Misstrauen, welches die Zusammenarbeit und das Betriebsklima deutlich belastet. Insbesondere eine Mitarbeiterin aus der Finanzabteilung trägt maßgeblich zu dieser negativen Stimmung bei. Durch ihr wiederholtes Verhalten, in Form von überheblichen und belehrenden Kommentaren, versucht sie, Kolleginnen und Kollegen einzuschüchtern und ihre eigenen Standpunkte ohne konstruktiven Dialog durchzusetzen. Dieses Verhalten führt zu Unsicherheiten im Team, mindert die Motivation und behindert leider eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Image
Emirates halt
Work-Life-Balance
kein Homeoffice, Kernarbeitszeit aus den 90ern
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind im Unternehmen kaum vorhanden bzw. werden kaum angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Umgang mit älteren Kollegen
hier liegt das Durchschnittsalter bei 55plus
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Führungskultur im Unternehmen durch ein mangelndes Rückgrat geprägt, beginnend auf der Ebene des Geschäftsführers.
Kommunikation
Geschäftsführer kommuniziert nicht ohne Einwilligung der HR Chefin
Gleichberechtigung
überwiegend männliche Führungskräfte als weibliche
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Moderne Airline - Personalführung von vorgestern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flugzeuge, die Erfolgsbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsdruck, kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote
Gehalt/Benefits
Passt
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angebote
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Autoritär
Kommunikation
Top down
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Autorität statt Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander wirkt häufig respektlos und wertschätzend fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer deutlichen Distanz zwischen Führung und Mitarbeitenden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt häufig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt aus meiner Sicht oft listig und von politischen Interessen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt autoritär und lässt wenig Raum für Mitgestaltung oder Feedback. Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft einseitig und intransparent. Konstruktive Kritik wird selten angenommen oder berücksichtigt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.