Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
großes Unternehmen, pünktliche Zahlung
Gutes und zukunftsfähiges Produkt
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Pünktliche Gehaltszahlungen und Bonus bei erreichtem Umsatzziel
Grundsätzlich faire und respektvolle Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen
Ansätze für mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein sind erkennbar
Gleichberechtigung wird beachtet und im Alltag weitgehend umgesetzt
Die Flugzeuge, die Erfolgsbeteiligung
Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine eigene Meinung handelt nicht fair für das Unternehmen sondern wenn ihr eine Person nicht passt dann aus eigenem Interesse
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht gut. Besonders die Personalabteilung trägt dazu bei das Arbeitsklima zu vergiften.
Östliche Kultur, außerhalb der modernen Welt.
Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Vorgesetzte versuchen Verantwortung abzugeben. Mitarbeiterbeurteilungen sehr undurchsichtig. Kritik unerwünscht.
Der Umgang miteinander wirkt häufig respektlos und wertschätzend fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenständigkeit und Rückgrat im Führungsverhalten zeigen – weniger Einfluss durch HR.
Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
Langjährige Mitarbeitende stärker wertschätzen, auch finanziell.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten anbieten.
Kommunikation transparenter gestalten und Informationen frühzeitig teilen.
Maßnahmen gegen Grüppchenbildung ergreifen, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Klare Entwicklungswege und gezielte Weiterbildungsangebote schaffen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung weiter ausbauen – gerne mit messbaren Zielen.
Einstellung jüngerer Mitarbeiter zur Förderung von Innovation und frischen Perspektiven
Einführung hybrider Arbeitsmodelle für mehr Flexibilität und bessere Work-Life-Balance
Abschaffung der Kernarbeitszeit zugunsten flexibler Arbeitszeiten
Förderung eines respektvollen und offenen Miteinanders statt eines gegeneinander
Bitte geht mit der Zeit – wir schreiben das Jahr 2025 und nicht 1995
Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen könnte besser laufen
Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung verbessern
Moderne Führungskultur einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung ist überdurchschnittlich. Besonders positiv sind Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschläge für Transport und Verpflegung.
Branchenüblich, in guten Jahren Beteiligung am Gewinn
innerhalb des Marktes
Faire Vergütung mit attraktiven Bonusmöglichkeiten
Die Vergütung ist fair, und bei erreichtem Umsatzziel gibt es Bonuszahlungen, die zusätzlich motivieren. Sozialleistungen und Benefits sind vorhanden. Langjährige Mitarbeitende profitieren jedoch nicht immer in dem Maß von Gehaltsanpassungen, wie es ihrer Erfahrung entsprechen würde.
Gehalt und Bonus gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ok, zeitgemäß wäre auch mal von zu Hause aus arbeiten zu können
Zeitpläne, die den Schlaf stören
Eingeschränkte Flexibilität und fehlende moderne Arbeitsmodelle
Die Work-Life-Balance gestaltet sich herausfordernd, da keinerlei Möglichkeiten für Home-Office bestehen, selbst bei Tätigkeiten, die sich hierfür eignen würden. Hinzu kommt eine starre Kernarbeitszeit, die kaum Raum für individuelle oder familiäre Bedürfnisse lässt. Flexible Arbeitszeitmodelle oder mobiles Arbeiten werden derzeit nicht gefördert, was den Eindruck eines wenig zeitgemäßen Arbeitsumfelds vermittelt. Eine Anpassung an moderne Arbeitsstrukturen wäre wünschenswert, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern
Eigentlich auch sehr gut, man findet mit dem Team/Vorgesetzten fast immer gute Loesungen, wenn es darum geht, familiaere Anforderungen mit beruflichen Herausforderungen zu verbinden. Einziger Wehrmutstropfen ist die fehlende HomeOffice Regelung.
Kein Homeoffice und sehr unflexible Gleitzeitregelung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Leistung bringt und zeigt, wird dies auch gesehen und gefördert. Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gerichtet, dies wird allerdings auch gefördert, wenn man dafür bereit ist.
Sie bieten es nicht an
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind im Unternehmen kaum vorhanden bzw. werden kaum angeboten.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und fehlende Förderung
Karrierechancen sind sehr begrenzt, und Weiterbildungen werden kaum aktiv unterstützt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen oder gezielter Förderung durch Vorgesetzte. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies meist eigenständig organisieren. Insgesamt bietet das Unternehmen wenig Perspektive für langfristiges berufliches Wachstum.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emirates Airlines, Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik