Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist hervorragend, ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt! Man ist hier sehr kollegial und passend tolerant.
Am Gehalt kann man immer was machen. Bei neuen Ideen wird oft weggehört.
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und öfter 4-Augen Gespräche suchen.
Man hat die Möglichkeit das Unternehmen aktiv mit zu formen. Auch kann man durch konstruktive Diskussionen viel bewirken.
Auch ist man bestrebt das Unternehmen für die Zukunft richtig auszurichten.
Ich habe manchmal das Gefühl, dass der Mut fehlt entscheidende Veränderungen durchzusetzen. Der Generationswechsel im Unternehmen ist etwas schwierig.
Der eingeschlage Weg ist richtig, nur sollte deutlicher mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Die Nörgler gibt es überall. Leider ziehe diese dann andere Kollegen mit herunter.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, man versucht die Belegschaft mitzunehmen
Solides mittelständisches Unternehmen in zweiter Generation
Es wird oft Rücksicht auf Familie und persönliche Belange genommen. Aber die geschäftlichen Interessen werden mit beachtet, was aber von einzelnen Mitarbeitern als negativ empfunden wird.
Homeoffice wird gelebt
Werden Weiterbildungen ermöglicht und unterstützt. Man muss nur selbst Interesse haben und zeigen
Werden viele Benefiz angeboten, Entgelt entspricht dem regionalen Umfeld
In Ordnung
Abhängig vom Team, ich kann über mein Team nicht klagen
Es wird Rücksicht genommen
Kann ich nicht klagen
In Ordnung
Kommunikation könnte besser sein, liegt oft an den Geschäftsbereichen, die in ihrer Schiene eingefahren sind
Es wird versucht keine Unterschiede zu machen
Immer spannend und oft unvorhersehbar
Pünktliche Lohnzahlung. Feste Arbeitszeiten trotz Baustelle. Fester Einsatzort.
nichts
keine
Ich fühle mich in meine Team wohl. Offener Umgang untereinander.
Ich bin hier sehr zufrieden. Ich habe einen vernüftigen Job. Überstunden fallen fast nur im Stillstand an.
Soweit möglich wird es angeboten. Teilweise schwer auf der Baustelle umzusetzen.
Ich kann diverse Lehrgänge besuchen. Es finden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen statt. Ich habe mir auch selbst einen Lehrgang raus gesucht, der wird sogar von der Firma komplett bezahlt.
Bezahlt wird nach Tarifvertrag. Es gibt auch die Möglichkeit einer Betriebsrente. Überstunden werden bezahlt! Geld kommt pünktlich.
Astrein. So sollte es ein.
Hier wird jeder respektiert.
Fairer Umgang miteinander. Ruhiger Ton.
Kurze Wege zur Führungskraft. Auch untereinander klappt es gut.
Alles dabei!
Pünktliche lohnzahlungen, Weiterbildungen für Arbeiter, Vorarbeiter und vorgesetzter
Ich kann mein Arbeitgeber wo ich mein Geld verdiene nicht schlecht machen wenn mein Arbeitgeber so schlecht wäre wäre ich nicht da. Das sollten auch andere Kollegen machen wen man so unzufrieden ist dann sollte man den Arbeitgeber wechseln und emis in Ruhe lassen schließlich bekommen über 500 Mitarbeiter ihren Lohn.
Es ist kein 8 Mann Betrieb wo ich verbesserung vorschlagen kann da arbeiten über 500 Mitarbeiter dafür haben wir Spezialisten die das ganze Unternehmen sehen und beurteilen
Wenn man zum Team gehören will und sich nicht querstellt ist mann sofort sehr gut aufgenommen
Emis electrics ist ein guter Arbeitgeber nicht immer schlecht machen schauen was man verbessern kann sonst wären die über 500 Mitarbeiter nicht da und so leicht ist es nicht so ein Unternehmen zu führen und immer Arbeit für alle zu besorgen
Die tun wirklich sehr viel für Weiterbildung auch da man muss es wollen mann muss das gelernte umsetzen und an die anderen Kollegen weiter geben.
Über Gehalt darf sich wirklich keiner beschwären tariferhöhungen, weinachtsgeld, urlaubsgeld sind immer pünktlich da
Man muss für sein geld natürlich etwas tun nicht immer meckern einfach seine arbeit machen und die Lohnerhöhungen kommen von alleine die vorgesetzten sehen genau wer für das Unternehmen und zukunft aller Mitarbeiter was tut
Wie schon gesagt man muss die zusammen arbeit wollen und unterstützen wir haben auch Kollegen gehabt die sich permanent nur quer gestellt haben und gegen neue Ideen waren und die sich jetzt beschwären wie schlecht es bei emis war aber nie was zu Verbesserung beigetragen haben Diese Kollegen brauchen wir nicht
So viele ältere Kollegen haben wir gar nicht bis auf einige Ausnahmen und die werden respektvoll behandelt
Ich und auch die anderen Kollegen sind sehr mit unserem vorgesetzten zufrieden haben immer ein offenes Ohr sind immer da wenn man sie benötigt
Wir bekommen alles was unsere Arbeit erleichtert damit wir die besten Ergebnisse erzielen können es hat noch nie an etwas gefehlt
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden und da sind wirklich sehr viele Kollegen und vorgesetzt die man ansprechen kann. Die auch zuhören und Lösungen finden
Jeder ist gleich gestellt ob Partnerfirmen Mitarbeiter oder eigene Mitarbeiter die ganz neu angefangen haben
Man macht wirklich die Arbeit die man am besten kann und wo die Arbeit Spass macht auch da haben die vorgesetzten ein offenes Ohr die sehen einfach wo man die Mitarbeiter am besten Einsätzen kann und wo sie Spass an der arbeit haben nur so hat man zufriedene Mitarbeiter da drauf baut emis
Gute Kollegen
Arbeitsbedingungen
Bezahlung
Aufstiegsschancen
Gehaltsentwicklung anpassen, dann auch kein Fachkräftemangel
Gehalt wird gezahlt
Tankkarte funktioniert
Zu wenig Teamarbeit
einfache Entscheidung dauern im Management zu lange
nur 500 Mitarbeiter bundesweit und nur 3 Geschäftsführer
(inhabergeführtes Familienunternehmen)
dringender Kulturwandel, insbesondere im Vertrieb
Geringere Fluktuation in Vertrieb und Aussendienst
Bessere Einarbeitung neuer Kollegen
viele geschriebene Regeln, die nur von wenigen eingehalten werden.
Z.B. Rauchverbot im Dienstwagen.
Projekte überwiegend für schmutzige Braunkohle-Kraftwerke
Einarbeitung neuer Kollegen geht so nicht, insbesondere wenn getroffene Absprachen nicht eingehalten werden
Gehalt wird pünklich gezahlt -
für Januar aber erst am 20.2.
für Febr. erst am 20.3. usw.
Projekte überwiegend für schmutzige (Braun-)Kohle-Kraftwerke
mit vielen o.k. mit einigen gar nicht
Hire and Fire für Jung und Alt
Vorgesetzte erwarten, dass man auf Sie zugeht. Vorgesetzte selbst werden kaum aktiv in Richtung Mitarbeiter.
Zielvereinbarungen kommen entweder sehr spät oder Werkzeuge vom Arbeitgeber werden nicht oder verspätet bereit gestellt.
neue Büros, jedoch auch im Sommer keine Klimatisierung
In einigen Bereichen und Funktionen sind wichtige Informationen eine "Hol-Schuld" - so ist Zusammenarbeit in dynamischen Zeiten wie heute schwierig.
in der Geschäftleitung sind keine Frauen
auf Bereichsleiterebene ist nur 1 Frau aktiv
Die Aufgaben sind interessant, die Unterstützung von anderen Abteilungen im Haus eher nicht - dadurch sind die Aufgaben teilweise nur schwer zu erledigen