Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageVertrauensvoller und wertschätzender Umgang der Vorgesetzten & Unternehmensleitung mit den Mitarbeitenden und unter den Kolleg*innen.
Werde bei (strategischen) Entscheidungen mit einbezogen.
- junge, dynamische Geschäftsführung
- faire Behandlung, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft
- der Wille zum Verbessern ist da, er muss nur konsequenter umgesetzt werden
Super finde ich die Arbeitskollegen und Vorgesetzten. Der Umgang miteinander und die Aufgaben sind herausragend.
Familie und Job werden hier respektiert
Familie und Job gut vereinbar.
Gehalt wird nicht zum 1. des Monats gezahlt.
- manchmal sehr festgefahren, ganz nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht"
So gute Bewertung zu erreichen ist einfach, wenn jeder Negatives Bewertung gelöscht ist!!! Finger weg von dem Laden!!! Ich kenne niemand der diese Firma verlassen hat und kann ein gutes Wort von dem Sagen!!!
Am Gehalt kann man immer was machen. Bei neuen Ideen wird oft weggehört.
Ich habe manchmal das Gefühl, dass der Mut fehlt entscheidende Veränderungen durchzusetzen. Der Generationswechsel im Unternehmen ist etwas schwierig.
- im heute ankommen und digitale Medien besser nutzen
- effizienter arbeiten - weg mit dem Papierkrieg!
-Auftritt nach Außen verstärken, um die Vielfalt der Möglichkeiten zu präsentieren
Gleiche Gehaltsstrukturen bei allen.
Versuchen mehr qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen.
Der eingeschlage Weg ist richtig, nur sollte deutlicher mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Die Nörgler gibt es überall. Leider ziehe diese dann andere Kollegen mit herunter.
Der am besten bewertete Faktor von EMIS Electrics ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fahrgeschäfte, mehr muss man nicht sagen
wirklich jeden Tag NEUES
vielfältiger Aufgabenbereich, nie langweilig, Stärken der Mitarbeiter werden genutzt und gefördert, ab und zu aber auch "wer viel kann darf viel tun"
Aufgaben waren immer interessant, das muss man schon sagen
Unterstützung beim Aufbau eines neuen Bereichs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMIS Electrics ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier leider nur zwei Sterne.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen bleiben auf der Strecke oder werden gar nicht erst weitergegeben. Dies liegt aber zum Teil auch an der fehlenden Digitalisierung. Papier über Papier wird quer durchs Haus getragen- das kostet Zeit und Geld.
Innerhalb der Abteilung schon ziemlich gut. Standard-Kommunikationsplattform (digital), Meetings, Dialoge. Darüber hinaus sehr verbesserungswürdig. Oft bleiben Informationen auf der Strecke. Z.T. erhält man auch Aufgaben, für die man nicht zuständig ist. Da muss man sich auch das ein oder andere Mal durchsetzen.
Der Verkauf von Unternehmensbereich wurde unzureichend kommuniziert
das besteht viel Potential zur Verbesserung
EMIS befindet sich in der Umstellung und Erweiterung der digitalen Systeme. Es stockt an vielen Ecken, digitale Prozesse werden oft mit nicht geeigneten Werkzeugen umgesetzt, News-Feeds werden mit Statusänderungen überschwemmt.
Entscheidungen aus der Unternehmensleitung, neue Systeme oder Arbeitsweisen werden oft unzureichend kommuniziert. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter überrannt bzw. übergangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung der Mitarbeiter wird jährlich geplant und jeder kann sich in seinem Team einbringen. Interessen werden dabei berücksichtigt. Auch außerplanmäßige Schulungen werden bei Bedarf i.d.R. ohne große Diskussionen durchgeführt. Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten werden grundsätzlich auch gefördert (z.T. auch finanziell). Leider nicht immer möglich.
Wenig/Keine Karrieremöglichkeiten, großer Fokus auf Weiterbildung und Entwicklung
hohe Ausbildungsquote für Azubis und Studenten
Weiterbildungskataloge, zahlreiche Angebote und Schulungen.
Fortbildung ja, Veränderung nein.
In der Regel bleibt man lange auf dem Stuhl, welchen man als erstes Besetzt hat.
