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Emission Partner GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Emission Partner GmbH & Co. KG ist ein Technologieunternehmen, welches von zwei Ingenieuren mit großen Visionen 2010 gegründet wurde. Sie setzten bei der Herstellung ihrer Katalysatoren auf innovative und grüne Technologien. Schnell wurde das Patent für einen schwefelresistenten Aldehydkatalysator erlangt und die Forschung und Entwicklung an Katalysatoren, eingesetzt in große Stationärmotoren, vorangetrieben. Die Reduzierung von Emissionen war und ist das Ziel. Mittlerweile ist Emission Partner Entwicklungsdienstleister für die Abgasnachbehandlung der nächsten Generation von Blockheizkraftwerken.

Produkte, Services, Leistungen

Emission Partner ist ein erfolgreiches Technologieunternehmen. Mit den Geschäftsfeldern Katalysatorherstellung, Emissionsmessung und dem Vertrieb von Handelsware gehört das Unternehmen zu den Marktführern der Biogasbranche.

Perspektiven für die Zukunft

Der Wunsch und die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, ist in dieser schnelllebigen Welt eine wichtige Voraussetzung. Emission Partner setzt sich weiterhin für die Produktion am Standort Deutschland und die damit verbundene Schaffung von Arbeitsplätzen ein. Der Wunsch, ein qualitativ hochwertiges Produkt mit qualifizierten Mitarbeitern herzustellen, ist ein vorrangiges Ziel, welches die Unternehmensführung maßgeblich verfolgt und unterstützt.

Als Arbeitgeber sehen wir unsere Mitarbeiter (m/w/d) als höchstes Gut. Ihre individuelle berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Mit Seminaren und Fortbildungen möchten wir Mitarbeiter qualifizieren und zu persönlichen Bestleistungen motivieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter50
Umsatz12.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was Emission Partner GmbH & Co KG über Benefits sagt

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit
  • Teilnahme am Betrieblichen Vorschlagswesen
  • 30 Tage Urlaub
  • Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge
  • Individuelle Mitarbeiterförderung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind in der Katalysatorbranche einzigartig. Kaum ein anderer Katalysatorhersteller vereint eine solche Vielfalt an Tätigkeitsfeldern von der Konstruktion über die Elektronikentwicklung bis zur Forschung an neuen Katalysatorzusammensetzungen unter einem Dach.
Einzigartig in der Katalysatorindustrie ist auch die Fertigungstiefe von Emission Partner. Aus Edelstahlblechen und Rohmaterialien für unsere Washcoats fertigen wir Katalysatorsysteme, die genau auf die Abgasanlagen unserer Kunden passen.

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges. Daher möchten wir, dass sie ihr Berufs- und Privatleben koordinieren können. Neben individuellen Arbeits- und Teilzeitmodellen ermöglichen wir den Mitarbeitern den reibungslosen Ablauf der gesetzlichen Elternzeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Emission Partner bietet diverse Aufgaben in vielen Bereichen. Nicht nur in Forschung und Entwicklung, sondern auch in der Produktion, der Logistik, im Vertrieb, im Einkauf und im Marketing gibt es interessante Einstiegsmöglichkeiten.

Darüber hinaus bietet Emission Partner Ausbildungsplätze verschiedener Fachrichtungen an.

Emission Partner betreut Diplomarbeiten und begleitet Doktoranden mit der Perspektive einer späteren Übernahme.

Wer mit uns an einer emissionsärmeren Zukunft arbeiten will, bewirbt sich für eine dieser Einstiegsmöglichkeiten. Der Weg in eine spannende berufliche Zukunft startet bei Emission Partner.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Stellenbesetzung ist ihre fachliche Voraussetzung wichtig, aber die individuellen Kompetenzen wie Initiative, Team-, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sind unabdingbar.

Durch verschiedene Standorte und die regional arbeitenden Gebietsleiter ist die Teamarbeit bei Emission Partner in den Mittelpunkt gerückt. Vor diesem Hintergrund haben auch Methodenkompetenzen wie Projekt- und Prozessmanagement einen wichtigen Stellenwert bei Emission Partner.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emission Partner GmbH & Co KG.

  • Vertriebsleiter National
    Matthias Wawra, Dipl.-Ing. (FH)
    E-Mail: matthias.wawra@emission-partner.de
    Telefon: +49 4498 92 326 - 207

    International Sales Manager
    Dr. Waldemar Lind
    E-Mail: waldemar.lind@emission-partner.de
    Telefon: +49 4498 92 326 - 256

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein klares Ziel was die Entwicklung betrifft sowie viel Potential, was dem Unternehmen eine hohe Zukunftssicherung bringt.
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Das er oft Fragt wie es einem geht.
Bis Q4/ 2019 wurde miteinander am Erfolg des Unternehmens und der Mitarbeiter gearbeitet. Seitdem schlagartiger Kurswechsel in sämtlichen Thematiken.
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Das es am Standort ruhig ist, wenn dieser NICHT im Hause ist!
Offene Büro´s
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Der technische Innovationsgeist hat mich eine lange Zeit fasziniert!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- das der Arbeitgeber über einzelnen Mitarbeiter Unwahrheiten verbreitet.
- Mitarbeitern die Verantwortung wegnimmt, und diese anderem Personal überträgt, die keine Ahnung haben!
- Der Kollege, der in den Benefits angegeben hat, das es eine Kantine gibt, dieser Kollege soll uns diese Kantine mal Zeigen!!
- Keine Parkplätze werden angeboten, es gibt lediglich nur ein Schotterparkplatz, den man derzeit nutzen kann! und die Parkplätze am Straßenrand.
- Barrierefreiheit sieht anders aus.
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Ich empfinde es als sehr schade, das die Gefühlte Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird, deutlich abgenommen hat seit einigen Monaten.
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Den Führungsstil, die Mitarbeiterführung, keine Motivation sondern Demotivation, Herabsetzung von Mitarbeitern, ...
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Kein Kommentar
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Die oben genannten Punkte sollten aussagekräftig genug sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mehr Einbindung der Arbeitnehmer in der Produktion
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Es wäre wünschenswert mal über den Umgang mit den Mitarbeitern nachzudenken. Zudem wäre es sinnvoll sich mal die Frage zu stellen, was man mit dieser Art der Führung von Mitarbeitern und des Geschäftes erreichen möchte.
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mal den Kopf einschalten, Personal nicht als Ressource sehen, vom Ross absteigen
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Besser zuhören was die Arbeiter sagen und weniger auf Seins bestehen!
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Ich fühle mich als Mitarbeiter nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Emission Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Unternehmenskultur ist geprägt von individuellen Freiheiten und Selbstverantwortung. Die Bereiche und Teams arbeiten zusammen, um Ziele zu erreichen und feiern Erfolge gemeinsam.
4
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In jedem Falle gut. Man trinkt auch mal zusammen ein Bier.
4
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Ohne den guten und starken Zusammenhalt unter den Kollegen wäre das Arbeiten bei Emission Partner teilweise nur noch eine seelische Zumutung.
4
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So einen Zusammenhalt habe ich in noch keiner Firma gesehen.
Wobei es ein paar Kollegen gibt, die man lieber nicht als Kollegen haben sollte...
5
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Wird leider immer schlechter weil alle ausgetauscht werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emission Partner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ähnlich zur Arbeitsatmosphäre war mein Eindruck, dass auch die Kommunikation unter der Veränderung intern deutlich gelitten hat.
Meiner Einschätzung nach ist das jedoch eine Entwicklung, die erst zu Ende 2019 so richtig zum tragen gekommen ist.
3
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Intern des Standortes gut, wobei dies nur für eine Ebene gilt. Je höher die Ebene desto weniger wird kommuniziert. Auch standortübergreifend herrscht eher Unwissenheit bzw. wird vieles hinter vorgehaltener Hand oder getürkt weitergegeben.
2
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...hierarchisch...weit entfernt von einem moderenen zeitgemäßen Unternehmen! Kooperationen mit anderen Unternehmen funktionieren nicht.
1
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Bis November 2019 wurde eine durchgängige Kommunikation gelebt.
1
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durch negative Atmosphäre leider massiv gestört
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Man hat eine gute Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Wenn die Zusammenarbeit und die gelernten Kompetenzen übereinstimmen, hat man gute Aufstiegschancen.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Ich kann/konnte mich während
meiner Ausbildungszeit auf jeden Fall zum Positiven entwickeln und weiß, wo meine Stärken liegen.
Gut. Unternehmen unterstützt aktiv und ist bereit auch individuelle Modelle zu fördern.
4
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NAch der Ausbildung besteht die Chance übernommen zu werden.
Gute Übernahmechance bei erfolgreicher Ausbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emission Partner
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emission Partner
Branchendurchschnitt: Industrie
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