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EMKA 
Beschlagteile 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Von Willkür gesteuertes Patriachat

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EMKA Beschlagteile GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, breites Produkt- und Kundenspektrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur, die leider alles Positive überschattet

Verbesserungsvorschläge

Akzeptieren, dass man sich im 21ten Jahrhundert befindet

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Wer es schafft, sich weit genug abzustumpfen, um sich mit der Willkür der Entscheidungsfindung zu arrangieren und keine noch so sinnentleerte Vorgabe zu hinterfragen, kann es sich auf Dauer gemütlich machen. Wer den Ansporn hat mitzudenken, ist nicht erwünscht.

Kommunikation

Informationen über die Firmenstrategie gibt es nicht (die Strategie selbst auch nicht), Meetings sind Monologe des Geschäftsführers.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise durch die ewig Gestrigen, die die verkrusteten Strukturen und Arbeitsweisen aus den 1980ern retten wollen, vergiftet.

Work-Life-Balance

Vom zeitlichen Aspekt her einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Von sehr gut bis unterirdisch erlebt man personenabhängig die ganze Palette. Leider überwiegt Letztes.

Interessante Aufgaben

Könnte es aufgrund der breiten Produkt- und Kundenpalette geben, jedoch wird alles, was interessant sein könnte, von der GeFü unterbunden.

Gleichberechtigung

Die Frau an sich wird als "das Mädchen" bezeichnet...

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut ausgestattet. Allerdings wird alles, was die Methodik der Arbeit betreffend nach 1950 erdacht wurde, als Hexenwerk empfunden. (z.B. Workshops mit Metaplantafeln, PDM-System, Outlook...)

Image

Nach außen wirkt die Firma als innovativer Marktführer, hört man das ständige Nörgeln der Mitarbeiter und die Verweigerungshaltung gegenüber kreativen Ideen, fragt man sich, wie diese Außenwirkung jemals erzielt werden konnte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nur, wer sich mit dem System arrangiert.
Weiterbildung ist möglich, wird aber vornehmlich an Kosten denn an betrieblicher Sinnhaftigkeit ausgerichtet.
So etwas wie Coaching gehört zu den Dingen, über die nicht einmal gesprochen wird.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela HöckerPersonalleiterin

Vielen Dank für das Feedback.
Leider sind in dieser Bewertung wieder einige Angaben nicht ganz korrekt. Er würde zu weit führen jeden einzelnen Punkt an dieser Stelle zu kommentieren, darum konzentriere ich mich auf die Bewertung in Bezug auf das Thema Karriere/Weiterbildung. Gerade dieser Prozess wird bei EMKA sehr sorgfältig bearbeitet. Es fängt schon damit an, dass kein Budget für Weiterbildungsprozesse vorgegeben wird, sondern die in den jeweiligen Abteilungen notwendigen und für die individuelle Weiterentwicklung wichtigen Schulungen werden befürwortet und genehmigt. Dieser Prozess wird jedes Jahr am Jahresende für das kommende Kalenderjahr gestartet. 2020 und 2021 wurden an den Standorten in Velbert und Wuppertal (ca. 550 Mitarbeiter/innen) insgesamt 1.238 Schulungen (Fort- u. Weiterbildungen) absolviert. Das weiß ich so genau, weil das Thema bei unserem gerade vor 4 Wochen stattgefundenen Audit geprüft wurde.

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