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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee gut. Alte Prozesse werden Stück für Stück verbessert.
Bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen
Sehr solides Unternehmen im besten Wortsinn. Gut bezahlte industrielle Arbeitsplätze in Deutschland. Auch in Krisenzeiten bisher ohne Kurzarbeit oder betriebsbedingte Entlassungen.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen. In manchen Bereichen bietet das Unternehmen auch noch Entwicklungspotenzial.
Sehr sozial eingestellt.
Immer ein offenes Ohr für
verschiedene Angelegenheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die alten Strukturen müssen durchbrochen und geändert werden.
Anteil von Frauen in allen Führungsebenen ist gering. Hier sollte in Zukunft schrittweise nachjustiert werden.
Gelegentlich Home Office in begründeten Fällen wäre eine gelungene Abrundung!
In manchen Bereichen, Abteilungen könnte die Digitalisierung etwas weiter vorangeschritten sein.
Potenzial nach oben geht immer.Viel macht EMKA nicht
falsch.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Umwelt auch an alle Kollegen appellieren und manche Tätigkeiten weiter digitalisieren. Mobiles Arbeiten weiter ausbreiten.
- Noch mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen und diesen fördern.
- In der intern. wie ext. Kommunikation die vielen positive Entwicklungen betonen und ins Company Branding einfließen lassen.
- Digitalisierung und industrielle Produktion noch stärker miteinander verzahnen.
- Weiter am Image als Arbeitgeber arbeiten.
Mehr und bessere Kommunikation der relevanten Themen.
Man sollte mal über das Thema Homeoffice nachdenken, ich denke in der heutigen Zeit ist es für viele sehr wichtig flexibel zu sein und hier könnte das Unternehmen sich der Zeit anpassen.
Gleitzeit noch flexibler gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sich nicht beschweren :)
Ein gutes Gehalt mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Prämien usw.werden
überpünktlich ausgezahlt.Wer da
noch meckern sollte ist sehr wahrscheinlich nie zufrieden.
Aber etwas mehr geht immer.
Leistung sollte ja auch honoriert werden.
Ein tarifgebundenes Unternehmen sorgt für Fairness. Bekannte Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Aber auch eine betriebliche Krankenfürsorge ist ein finanzielles Auffangnetz bei längerer Erkrankung.
Gehalt ist gut/angemessen (ich finde die ERA-Einstufungen etwas starr). Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt.
Faire überdurchschnittliche Bezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und das Gehalt kommt immer sehr Pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfolge und Engagement könnten intensiver und besser nach außen kommuniziert werden, um das Image weiter zu verbessern.
In verschiedenen Bereichen ist die Kommunikation untereinander
ausbaufähig.
Hinter vorgehaltener Hand funktioniert die Kommunikation. Der Ton von "Oben" ist unterirdisch und sehr oft auch beleidigend.
Innerhalb der Abteilung recht gut. Abteilungsübergteifend leider häufig schlampig und dürftig.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden immer wieder Möglichkeiten angeboten.
Sehe ich nicht . Wird auch nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen oder eingegangen.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen und Weiterbildungen anbieten
Auch hier geht man auf die belange das Mitarbeiters ein und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wie schon beschrieben, EMKA bietet viele Möglichkeiten um sich beruflich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMKA Beschlagteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EMKA Beschlagteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMKA Beschlagteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMKA Beschlagteile als eher traditionell.
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EMKA Beschlagteile
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EMKA Beschlagteile
Branchendurchschnitt: Industrie