Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDas individuelle jedem Mitarbeiter bei Problemen geholfen wird
Beständigkeit / sicherer Arbeitsplatz (so empfinde ich das)
Wenn jemand über die schlechten Dinge hinweg sehen kann, der bekommt ein angemessenes Schmerzensgeld.
Die Gleitzeit und die Flexibilität macht das Ganze nochmal angenehmer
Den besonders ausgeprägten sozialen Charakter.
Teilweise eingefahrene Strukturen, aber da ist auch jeder selbst gefragt, diese aufzubrechen
Die teils veraltete Unternehmenspolitik.
Man hat im Laufe der Jahre den Anschluss verpasst und hat es nicht bzw. nur teilweise geschafft mit der Zeit zu gehen.
Anteil von Frauen in allen Führungsebenen ist gering. Hier sollte in Zukunft schrittweise nachjustiert werden.
Die toxische Führungskultur, welche vielen Mitarbeitenden jegliche Motivation nimmt.
Menschenverachtender Umgang mit den Mitarbeitern, Führung durch Erzeugung von Angst, Management ohne Rückgrat.
Ergänzung Dezember 2021: Den Kommentar des Unternehmens zu dieser Bewertung (passt ins Bild): Die Missstände wurden im Halbjahresrhythmus sehr deutlich angesprochen, nur geändert hat sich leider nichts. Und wenn innerhalb von 1,5 Jahren 4 Führungskräfte aus Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen, zwei Mal auch die Nachfolger nach kürzester Zeit wieder gehen und zwei weitere Führungskräfte "degradiert" werden, dann spricht das tatsächlich für sich.
- Noch mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen und diesen fördern.
- In der intern. wie ext. Kommunikation die vielen positive Entwicklungen betonen und ins Company Branding einfließen lassen.
- Digitalisierung und industrielle Produktion noch stärker miteinander verzahnen.
- Weiter am Image als Arbeitgeber arbeiten.
Man sollte mal über das Thema Homeoffice nachdenken, ich denke in der heutigen Zeit ist es für viele sehr wichtig flexibel zu sein und hier könnte das Unternehmen sich der Zeit anpassen.
- Bitte das Thema Home-Office aufgreifen
- Gleitzeit auch in den Produltionsbereichen (nach Möglichkeit)
- Mehr Wert auf die Meinungen und Ideen der einzelnen Mitarbeiter legen
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen und zeitgemäße Umgangsformen und Methoden einführen.
Gleitzeit noch flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist gut/angemessen (ich finde die ERA-Einstufungen etwas starr). Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt.
Ein tarifgebundenes Unternehmen sorgt für Fairness. Bekannte Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Aber auch eine betriebliche Krankenfürsorge ist ein finanzielles Auffangnetz bei längerer Erkrankung.
Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt wird angemessen nach IG Metall Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Dazu noch Sonderzahlungen.
Faire überdurchschnittliche Bezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und das Gehalt kommt immer sehr Pünktlich.
Tarifvertrag der IG-Metall.
Dabei wird versucht auf die individuelle Leistung einzugehen.
Arbeitgeberzuschüsse für Vermögenswirksame Leistungen und Co.
Kostenlos Wasser, Kaffee, Tee
2 hauseigene Masseure
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfolge und Engagement könnten intensiver und besser nach außen kommuniziert werden, um das Image weiter zu .
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Hinter vorgehaltener Hand funktioniert die Kommunikation. Der Ton von "Oben" ist unterirdisch und sehr oft auch beleidigend.
Innerhalb der Abteilung recht gut. Abteilungsübergteifend leider häufig schlampig und dürftig.
Informationen über die Firmenstrategie gibt es nicht (die Strategie selbst auch nicht), Meetings sind Monologe des Geschäftsführers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehe ich nicht . Wird auch nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen oder eingegangen.
Auch wenn in den Antworten die vorbildliche Weiterbildung immer angepriesen wird, ist es doch nur die Weiterbildung, die vom Gesetzgeber vorgeschrieben, oder für den Betrieb der Firma nötig ist.
Möglichkeiten sind, je nach persönlicher Qualifikation und Leistung, gegeben. In den Schoß wird einem aber nichts gelegt.
Wenn man einen Fußball Trainerschein machen möchte..,,
Bekommt man geboten
