Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schließt am 30.09.24
Innovative Produkte, Flexibilität.
Zu starke Fluktuation der Mitarbeiter. Schlechte interne Kommunikation.
Kommunikation innerhalb der Firma verbessern. Klare Strukturen schaffen, die dann auch gelebt werden. Veränderungen zulassen und Zeit geben, um Auswirkungen zu erleben. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen und nicht alles durch die Geschäftsführung "durchdrücken"
Sehr schlechte Stimmung, jeder "macht sein Ding".
Außer in der Tabakindustrie wenig bekannt.
Sehr gut. Dank Zeitkonto lassen sich persönliche Termine sehr gut realisieren. Wird allerdings von einigen Leuten zu stark ausgenutzt.
Die Arbeit muss erledigt werden, daher wenig Zeit für Weiterbildungen. Kaum finanzielle Mittel für Schulungen.
Gehalt war für die Größe der Firma gut. 28 Tage Urlaub sind aber nicht mehr zeitgemäß.
Zuschuss für Kantine und Kindergarten.
Hohes Engagement für Aktivitäten in der Umgebung.
"Alt Eingesessene" halten gut zusammen, ansonsten kämpft jeder für sich.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung sehr gut einbezogen.
Direkter Vorgesetzter war sehr gut. Kommunikation der Geschäftsführung mit "normalen" Mitarbeitern findet kaum statt. Starke Hierarchie.
Büros etwas in die Jahre gekommen. PC-Ausstattung durchschnittlich, Software allerdings veraltet und muss dringend auf neueren Stand gebracht werden.
Katastrophe. Kommunikation findet zwar satt, aber keiner weiß, was er tun muss oder soll.
Kommunikation der Geschäftsführung nur über Vorgesetzte top-down.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation auf das Nötigste beschränkt, innerhalb der Abteilung allerdings sehr gut.
Konnte nichts Negatives feststellen.
Immer neue und vielfältige Aufgaben. Maschinen sehr komplex, aber auch sehr interessant. Teilweise wird aber zu sehr auf "alte" Lösungen geschaut.
Mitarbeiter über alle Abläufe besser informieren
Bessere Aufklärung der Mitarbeiter
Angespanntes Betriebsklima
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Wird mäßig unterstützt
Geringe Bezahlung und keine Lohnerhöhungen
Stehen nicht für ihre Versprechungen ein
Maschinen und Programme sind lange nicht mehr auf Stand der Zeit
Abteilungen kommuniezieren überhaupt nicht mit einander und schieben die Schuld weiter
Immer vielfältige Aufgabenbereiche
Viele junge Leute. Die Kollegen sind hilfsbereit und man lernt dadurch extrem schnell. Sehr interessante Maschinen, die im Werk aufgebaut werden. Hohes Mitbestimmungsrecht, gute Sozialleistungen, wie z.B. Zuschuss zum Kantinenessen
Ab und zu wird zu oft auf die großen Firmen geschaut, die es meiner Meinung nach auch nicht besser können.
Die Firma hat viel ungenutztes Potential.
Firma nicht sehr bekannt
Überstunden müssen mal gemacht werden, sind aber keine dauernde Pflicht
Technische Probleme werden offen angesprochen und gelöst.
Viele verschiedene Anwendungen, man kann sich als Konstrukteur die fertige Maschine anschauen
Interssant und abwechslungsreiche Arbeit
Oftmals fehlt die Anerkennung.
Das Unternehmen sollte sich von der Opferrolle lösen.
Flexibel solange es der Mitarbeiter auch ist. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlechte Bezahlung, nicht ehrlich zu den Mitarbeitern, zu viel oder zu wenig Arbeit. Man wird häufig nicht gehört und als Querdenker da gestellt.
Weniger Druck ausüben, ehrlich zu den Mitarbeitern werden, den Kollegen auf den Baustellen mehr glauben schenken, bessere Bezahlung.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, leider nicht wirklich zwischen den Abteilungen. Möchte man Verbesserungen einbringen oder spricht die Wahrheit aus wird man nicht gehört und als Querdenker hingestellt, so hat man noch mehr Nachteile und Druck als ohnehin schon.
Die Mitarbeiter und der zusammenhalt
Nutzen gerne Jahresverträge und macht wilde Versprechungen für die Zukunft aus denen nichts wird
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht aus Wut reagieren
Fair ist die Firma solange wie man einen Nutzen von dem Mitarbeiter hat, Fehler werden nicht toleriert.
Die meisten Mitarbeiter sind schlecht drauf und reden nicht gut über die Firma weil sie unzufrieden sind. Wenn man mal etwas anspricht um etwas zu verändern wird man nicht gehört und hat durch solche Äußerungen auch noch Nachteile weil man ein Querdenker ist
Solange man seine Arbeit auf 150% macht ist es auch möglich früher zu gehen aber sollte mal was nicht hinhauen wird einem das vorgehalten.
oft ist es eine Frage des Budget
Das Gehalt ist im durchschnitt zu anderen Vergleichbaren Unternehmen wirklich mangelhaft.
Die Branche ermöglicht einem nicht wirklich was für Umwelt und Klimaschutz.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich gut, man kann immer Fragen und braucht auch keine Sorgen haben das man im Stich gelassen wird.
Das Team ist sehr jung und dies ist auch gewollt. In der regel bleiben diese nicht lange weil der Druck zu groß wird oder man wird nach 1 Jahr nicht verlängert.
Es wird durch die Leitungpositionen ein großer Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut und dies spiegelt sich dann in der Laune der Mitarbeiter wieder
Arbeitsbedingungen sind in den Büros Standard. Da gibt es nichts auszusetzen.
Interne Kommunikation läuft auf einem kleinen Familienbetrieb hinaus Informationen muss man sich mühselig erfragen und einholen. Immer eine Holschuld, keiner ist zuständig und niemand darf etwas entscheiden heißt es immer.
Die Auslastung der Aufgaben ist meister erdrückend. Entweder ist sogut wie nichts zutun oder man ertrinkt förmlich in arbeit und wird auch noch mit Druck belastet.
emkon bietet tolle Entwicklungsmöglichkeiten und auch junge Menschen bekommen hier schnell eine Chance. Interessante Produkte und immer neue Herausforderungen machen jeden Tag zu einem spannenden Wettlauf.
emkon hat sich selbst wichtige und richtige Grundsätze auf die Fahne geschrieben, leider werden diese Grundsätze teilweise nur halbherzig verfolgt und Entscheidungen werden immer wieder durch Bauchgefühl getragen.
emkon sollte
- seine Grundsätze ernst nehmen
- mehr Weitblick walten lassen
- selbstbewusster aber auch nicht überheblich sein
Flexible Arbeitszeiten bedeuten leider manchmal das mehr Stunden akzeptiert werden, weniger jedoch nicht. Wer ein geringes Überstundenkonto hat wird kritisch manchmal beäugt. Häufig werden einem jedoch auch Freiheiten eingeräumt.
Weiterbildung und Schulung werden bei emkon stark gefördert und als Schlüssel zum Erfolg gesehen. Für den selbst ernannten Technologieführer eine wichtige Erkenntnis.
Ungleichbehandlung bei der Bezahlung dafür starke Sozialleistungen.
Familienfreundlichkeit wird hier groß geschrieben, leider ist dies manchmal eher ein Lippenbekenntnis. Bei Vorurteilen verhält es sich ähnlich.
leider setzt sich manchmal die Grüppenbildung durch.
Hier herrscht ein Ungleichgewicht und nur der der am lautesten schreit wird gehört.
leider hat man nicht immer das Gefühl vollständig und ehrlich informiert zu werden.
Herausforderungen bietet dieses Unternehmen in Hülle und Fülle, auch bei der Bewältigung dieser ist Eigeninitiative gefragt.
Ich finde gut, dass einem relativ viele Freiheiten während der Arbeit gelassen werden, bzw. dabei wie man die Arbeitsabläufe gestaltet. Man bekommt die Möglichkeit sich und sein Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Des Weiteren sehe ich einen wesentlichen Pluspunkt in der Flexibilität. Diese wird von den Mitarbeitern erwartet, aber auch von der Firma gegeben und das ist ein für mich sehr ausschlaggebender Faktor in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Gleichberechtigung und Gleichstellung der weiblichen Mitarbeiterinnen könnte noch ein bisschen besser werden.
Flexibilität wird hier groß geschrieben. Es wird auf persönliche Belange sehr stark Rücksicht genommen und bei einem ausgeglichenem Maß an geben und nehmen, ist alles möglich.
Hier gibt es natürlich noch verbesserungspotenzial, aber nach einem schnellen Wachstum müssen sich erst einmal alle strukturieren.
Man hat die Möglichkeit sich und seinen Arbeitsbereich weitgehend selbst zu organisieren und weiterzuentwickeln. Strenge Vorgaben nach welchem Schema etwas erledigt werden muss werden einem nicht gemacht.
Die Mitarbeiterevents in der Freizeit (zu Feiertagen usw.)
Das einstellen und Entlassen mehrerer Arbeitnehmer zum Probezeit Ende.
Die gespielte Freundlichkeit.
Das Lästern hinterm Rücken.
Die unmögliche finanzielle und berufliche Aufstiegsmöglichkeit.
Die nicht vorhandene Einarbeitung.
Die umgekehrte Hierarchie.
Die gelogenen Anschuldigungen um die Angestellten zu entlassen.
Das oben genannte zu ändern.
So verdient kununu Geld.