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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Produkte, Flexibilität.
Viele junge Leute. Die Kollegen sind hilfsbereit und man lernt dadurch extrem schnell. Sehr interessante Maschinen, die im Werk aufgebaut werden. Hohes Mitbestimmungsrecht, gute Sozialleistungen, wie z.B. Zuschuss zum Kantinenessen
Offenheit, guter Teamgeist, wenn vielleicht auch nicht in allen Abteilungen gleich empfunden. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben / Projekte
Interssant und abwechslungsreiche Arbeit
Flexibel solange es der Mitarbeiter auch ist. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schließt am 30.09.24
Zu starke Fluktuation der Mitarbeiter. Schlechte interne Kommunikation.
Ab und zu wird zu oft auf die großen Firmen geschaut, die es meiner Meinung nach auch nicht besser können.
Oftmals fehlt die Anerkennung.
Schlechte Bezahlung, nicht ehrlich zu den Mitarbeitern, zu viel oder zu wenig Arbeit. Man wird häufig nicht gehört und als Querdenker da gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Firma verbessern. Klare Strukturen schaffen, die dann auch gelebt werden. Veränderungen zulassen und Zeit geben, um Auswirkungen zu erleben. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen und nicht alles durch die Geschäftsführung "durchdrücken"
Man sollte offener sein für den Wandel der Arbeitswelt. Innovativ sollte man nicht nur in Bezug auf die Produkte / Maschinen sein, sondern auch in Bezug auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer.
Die Firma hat viel ungenutztes Potential.
Kommunikation weiter verbessern
Das Unternehmen sollte sich von der Opferrolle lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von emkon. Systemtechnik, Projektmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer neue und vielfältige Aufgaben. Maschinen sehr komplex, aber auch sehr interessant. Teilweise wird aber zu sehr auf "alte" Lösungen geschaut.
Immer vielfältige Aufgabenbereiche
Immer wieder was neues
Das Aufgabenfeld und der gesamte Tätigkeitsbereich der Firma ist durchaus sehr spannend und bringt häufig neue Impulse mit sich.
Viele verschiedene Anwendungen, man kann sich als Konstrukteur die fertige Maschine anschauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emkon. Systemtechnik, Projektmanagement ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Katastrophe. Kommunikation findet zwar satt, aber keiner weiß, was er tun muss oder soll.
Kommunikation der Geschäftsführung nur über Vorgesetzte top-down.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation auf das Nötigste beschränkt, innerhalb der Abteilung allerdings sehr gut.
Trotz aller Berater und aller Veränderungen immer noch unterdurchschnittlich. Wenn die Kollegen an den entscheidenen Stellen halt sabotieren...
Abteilungen kommuniezieren überhaupt nicht mit einander und schieben die Schuld weiter
Informationen kommen nicht an. Es gibt nur Holschuld keine Bringschuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit muss erledigt werden, daher wenig Zeit für Weiterbildungen. Kaum finanzielle Mittel für Schulungen.
Viel Fluktuation schafft Aufstiegsmöglichkeiten
Wird mäßig unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emkon. Systemtechnik, Projektmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet emkon. Systemtechnik, Projektmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emkon. Systemtechnik, Projektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emkon. Systemtechnik, Projektmanagement als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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JobFür mich
emkon. Systemtechnik, Projektmanagement
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